Работник-предприниматель. Оформление ФОП при трудоустройстве на работу
22 August 2023
В настоящее время в Украине популярным способом является привлечение работников в качестве предпринимателей и консолидация их налогов вместо использования трудовых договоров. Такие схемы просты и рассчитаны на то, чтобы избежать дополнительных выплат в государственную казну. Работодатель заключает договор с потенциальным работником. Если работник выполняет для компании работу или оказывает определенные услуги, компания платит ему, а оплата зачисляется на счет предпринимателя. Этот статус можно легко получить, путем регистрации ФЛП. Предпринимателю (ФЛП) достаточно зарегистрироваться в качестве плательщика единого налога в группе 3. В чем преимущество такой формы найма и будет ли сам работник попадать под этот статус, разберемся далее.
Работники и предприниматели. Работодатели имеют ряд преимуществ.
Во-первых, работодатели могут сэкономить на налогах. Работник должен ежемесячно платить 18% НДФЛ, 22% единого социального взноса и 1,5% на военные расходы. В общей сложности это составляет более 40%. Если сотрудник работает один, то финансовую нагрузку с него снимает другая сторона.
При этом на работодателя не распространяются условия, предусмотренные Трудовым кодексом. Самая простая часть программы - регистрация работника в качестве предпринимателя. В этом легко могут помочь центры, предоставляющие административные услуги.
Также могут помочь юристы и бухгалтеры. Что касается отчетности, то здесь проблема не так проста. Это связано с тем, что деньги перечисляются только на банковский счет. Нередко работодатели запрашивают отчетность в своей бухгалтерии.
Популярные услуги компании:
- Юридический адрес в Украине;
- Юридический адрес в Киеве и области;
- Услуги бухгалтера;
- Аутсорсинг бухгалтерии;
- Бухгалтерские услуги;
- Финансовая отчетность ФЛП.
Оформление ФЛП при трудоустройство, какие преимущества?
В определенной степени да. Ведь работодатели не платят НДФЛ, единый социальный налог и налог на воинскую службу из своего кармана, а выделяют их из так называемой грязной зарплаты. Поэтому некоторым компаниям выгодно выплачивать только часть зарплаты официально, а остальное - в конверте. После регистрации СПД сотрудника, он получает зарплату в соответствии с его трудовым поведением. Ежеквартально уплачивается налог в размере 5%. Кроме того, 22% от минимальной заработной платы уплачивается в качестве единого социального взноса. Предприниматели не оплачивают военные расходы.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор- это вид договора, который не привязывает человека к одному месту работы. Поэтому для работников этот вид договора - возможность подрабатывать на стороне. Сюда же относится и управление бизнесом.
По сути, ФЛП(СПД)-подрядчик обязан выполнять работу только в установленные часы. Компании предпочитают такой вид "занятости" для торговых представителей, курьеров, страховых агентов, водителей, программистов и разработчиков. Такие сотрудники не занимают места в офисе. И большую часть времени они проводят вне офиса.
Наличие ФЛП(СПД) - это, наверное, хорошо для будущих бизнесменов. Сотрудники, разорвав связь с работодателем, уже имеют готовый ФЛП с историей своей деятельности. Кроме того, они смогут получать кредиты и участвовать в тендерах.
Недостатки оформления работника-предпринимателя
Что касается работников, то при оформлении их по обычному трудовому договору они имеют возможность требовать предоставления отпусков, больничных листов и определенного графика работы. По гражданско-правовым договорам работники, как правило, не имеют никаких прав.
В большинстве случаев оговаривается только оплата за оказанные услуги или выполненную работу. Конечно, если отношения с работодателем нормальные, то он может согласиться взять отгул на время. В этом случае рассчитывать на выплату отпускных не стоит.
В конечном итоге все это может составить разницу между доходами ФЛП и работника. Кроме того, работодатель может быть не заинтересован в создании благоприятных условий труда. Так, стол, стул, компьютер и другие удобства для работы могут быть нежелательны. С другой стороны, такие вопросы обсуждаются и решаются.
Риски оформления ФЛП при трудоустройстве
В большинстве случаев сопровождение ФЛП требует большой работы со стороны самого ФЛП. Это означает, что необходимо заполнять отчеты, сдавать их в Государственный финансовый департамент и следить за уплатой налогов. Проблемы могут возникнуть и тогда, когда работодатели соглашаются сопровождать своих сотрудников. Например, бухгалтер имеет не только доверенность на подписание документов, но и доступ к банку клиента. Такая ситуация чревата тем, что компания начинает гонять деньги по счетам сотрудников предпринимателя. Это приводит к противостоянию компании с налоговыми органами.
В некоторых случаях проверки могут проводиться и инспекторами. Менеджер находился в своем кабинете на работе. Работодатель думал, что раз он на виду, то никто ничего не заподозрит. Но произошло обратное. Неожиданно появился инспектор и, побеседовав с двумя сотрудниками, выяснил, что они не оформлены по трудовому договору. История закончилась для компании штрафом в размере 200 000 грн. После этого компания решила официально трудоустроить всех своих сотрудников. Другая неприятная ситуация - неожиданное прекращение трудовых отношений, то есть увольнение без предупреждения. В этом случае работнику может не выплачиваться заработная плата за выполненную работу. После так называемого увольнения работник уже не может рассчитывать на помощь государства (регистрация на бирже труда).
Хорошая новость заключается в том, что в случае длительного простоя ФЛП не требует значительных затрат на поддержание. В случае отсутствия продаж налог на безбрачие не уплачивается. Однако ЕСВ продолжает действовать, минимальная ежемесячная сумма на 2017 год составляет 704 грн. С 2018 года ЕСВ увеличится на 16% в связи с повышением минимальной суммы налога. Если вам необходима юридическая помощь, вы можете получить консультацию юриста или консультацию бухгалтера.
