Пример приказа на премирование работников: как правильно оформить в 2025 году
08 May 2025
Премирование работников – один из ключевых способов поощрения и мотивации персонала. Оно может быть приурочено к определенным событиям, подведению итогов работы или достижению конкретных результатов. Однако для того чтобы премия была выплачена законно и без налоговых рисков, необходимо правильно оформить соответствующий приказ.
В этом материале рассмотрим, какие виды премий существуют, в каких случаях они могут быть выплачены и что должно содержать приказ о премировании. Также предоставим готовый образец приказа, который вы сможете адаптировать под свои нужды в 2025 году.
Кто имеет право издавать приказ на премирование
Приказ о премировании работников оформляется управляющим учреждения либо компании. В документе необходимо четко указать:
- тип начисляемой премии;
- ее размер (обычно в процентах к должностному окладу или фиксированной сумме);
- основание для премирования – например, конкретные достижения или результаты работы.
Чтобы избежать недоразумений и нарушений, предприятие должно иметь утвержденное положение о премировании, где четко определены, какие категории работников охватывает система премирования, какие критерии применяются, когда и в каких размерах начисляются премии (ежемесячно, ежеквартально, за проект, к праздникам и т.п.). Также в этом положении предусмотрены возможные основания для уменьшения или отмены премий.
После оформления приказа подлежит согласованию с представителями профсоюза или выборным органом первичной профсоюзной организации, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором.
Особенности премирования во время военного положения
В условиях военного положения действуют определенные ограничения по премированию:
- Премии к государственным праздникам на период войны не начисляются, ведь праздничные дни не являются официальными выходными;
- Бюджетные и частные учреждения могут временно пересматривать условия начисления премий из-за ограниченных финансовых ресурсов.
Важно: если в коллективном договоре прописаны условия премирования, их можно пересмотреть и изменить в соответствии с положениями Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» №2136-IX.
Может ли руководитель сам себе подписать приказ на премию
В бюджетных организациях вопрос премирования самого руководителя имеет свои нюансы. Чтобы избежать конфликта интересов, руководитель не должен самостоятельно инициировать или утверждать премию для себя. Вместо этого:
- он представляет информацию о своих достижениях руководителю высшего уровня;
- окончательное решение о премировании принимает другое уполномоченное должностное лицо или субъект назначения.
Такую практику поддерживает и Национальное агентство по предотвращению коррупции (НАПК). Они советуют два варианта оформления премий руководителю:
- Решение принимает другое лицо на основании предоставленных материалов.
- Перед подписанием приказа о выплате премии руководитель получает письменное согласование от субъекта назначения или своего непосредственного руководителя.
Пример приказа о премировании работников
Ниже представлен типовой образец приказа, который можно использовать как для разового премирования, так и для систематических (ежемесячных или ежеквартальных) поощрений. В шаблоне учтены актуальные требования законодательства 2025 года.
