Можно ли уволить работника во время больничного?

27 November 2023

Работодатели знают правило, содержащееся в статье 40 Кодекса законов о труде Украины – увольнять работника во время временной нетрудоспособности незаконно.

Однако мнение о том, что работника нельзя уволить во время больничного, ошибочно.

В этой статье мы расскажем, как правильно уволить работника во время больничного, как избежать ошибок и как оплатить больничный в таком случае.

Популярные услуги компании:

• Юридический адрес в Украине;
• Юридический адрес в Киеве и области;
• Услуги бухгалтера;
• Аутсорсинг бухгалтерии;
• Бухгалтерские услуги;
• Финансовая отчетность ФЛП.

Увольнение во время пребывания на больничном по собственному желанию

Пребывание работника на больничном не препятствует увольнению. Статья 38 КЗоТ предусматривает процедуру увольнения работников по собственному желанию и не запрещает увольнение во время пребывания на больничном.

Таким образом, работник вправе быть уволен по собственному желанию даже в период временной нетрудоспособности. Аналогичное мнение высказало Министерство социальной политики в своем письме 70/06/186-12 от 27 апреля 2012 года.

Таким образом, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но находится на больничном, он подлежит увольнению, то:

• Выдайте приказ об увольнении;
• Выплатите работнику полный расчет в день увольнения;
• Отправьте работнику письмо с предложением вернуть трудовую книжку.

Если вы пренебречь хотя бы одним из этих пунктов, работник может подать на вас в суд за принуждение к труду, халатность или отказ в увольнении. И если ваша вина будет доказана, вам придется выплатить средний заработок за тот период, когда работник был вынужден "отрабатывать" за то, что его не уволили должным образом.

Кстати, Верховный Суд Украины ("ВС") в своем решении по делу № 809/575/16 от 25.07.2018 г. указал, что помощь по временной нетрудоспособности, как и премии, не является обязательными выплатами, которые предприятие должно выплатить работнику при увольнении.

Поэтому, если эти суммы не выплачены при увольнении, работодатель не может быть привлечен к ответственности за задержку выплаты выходного пособия в соответствии со статьей 117 КЗоТ.

Трудовой договор не может быть расторгнут, если работник сообщил по телефону, что отзывает заявление об увольнении, или направил письмо на электронную почту HR-менеджеру о желании отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Учитывая скриншот электронного письма, Черновицкий суд поддержал решение первой инстанции и возобновил работника на работе (решение от 04.03.2019, дело № 725/4244/18).

Однако запрет на увольнение во время пребывания на больничном отменяется, если работник инициирует расторжение трудового договора и на его место принимается новый работник, не имеющий права быть уволен по закону (ч. 2 ст. 38 КЗоТ).

Увольнение по соглашению сторон во время пребывания на больничном

Уволить работника на больничном с согласия сторон можно, если обе стороны пришли к согласию и согласны прекратить трудовые отношения без давления или манипуляций. Это регулируется частью 1 статьи 36 Кодекса о труде.

Оставить заявку 067 939 40 12

Увольнение во время декретного отпуска

Часть 3 статьи 184 Кодекса законов о труде защищает беременных женщин от увольнения по инициативе работодателя. За исключением случая полной ликвидации предприятия, работодатель не может уволить беременную женщину.

В то же время, если женщина решила уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, она может уволиться в период пребывания в отпуске по беременности и родам.

Однако, если беременная женщина увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, не уведомив работодателя о своей беременности и не предоставив медицинского заключения, а затем решает возобновиться на работе на основании того, что она была уволена незаконно, то в соответствии со статьей 235 КЗоТ основанием для возобновление на работе есть увольнение без законного основания.

Возобновление на работе касается только тех работников, которые были уволены незаконно, с нарушением процедуры, по основаниям, не предусмотренным законом, или вообще безосновательно.

Следовательно, если работник был уволен обоснованно с соблюдением процедуры увольнения, то оснований для возобновления на работе нет.

Вывод: работницу, которая находится в отпуске по беременности и родам, можно уволить только по собственному желанию или по соглашению сторон.

Увольнение работника-совместителя во время пребывания на больничном

Высший специализированный суд Украины (ВССУ) рассмотрел дело (решение от 27 сентября 2017 года по делу № 199/1258/16-ц), в котором работник-совместитель утверждал, что его незаконно уволили во время пребывания на больничном в связи с принятием на работу работника, не являющегося совместителем.

ВССУ отметил следующее:

• Все гарантии для работников распространяются и на работников, работающих на условиях неполного рабочего времени;
• Согласно части третьей статьи 40 Кодекса законов о труде Украины, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

Ведь увольнение работника-совместителя после принятия на работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому уволить его во время больничного нельзя.

Верховный Суд Украины (далее – "Верховный Суд") по делу № 757/42264/16-ц (постановление от 3 июня 2020 года) также постановил, что увольнение работника-совместителя в период временной нетрудоспособности не допускается.

По этому делу Верховный Суд указал, что все гарантии работников, предусмотренные Кодексом законов о труде, распространяются и на работников, работающих на условиях неполного рабочего времени. Кроме того, аргумент о том, что работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют другую работу и их права не нарушаются, не имеет никакого юридического значения. Это связано с тем, что работодатель обязан соблюдать трудовые права работников, в том числе и работников, работающих на условиях неполного рабочего времени.

Оставить заявку 067 939 40 12

Возможно увольнение во время больничного из-за травмы или болезни и по другим причинам

Работник может быть уволен во время пребывания на больничном:

• на основании перевода на другое предприятие или на избранную должность;
• в связи с истечением срока трудового договора;
• в связи с призывом, вступлением или альтернативным (невоенным) призывом работника или физического лица-собственника на военную службу;
• в связи с отказом от перевода на работу в другую местность;
• в связи с отказом от возобновления на работе в связи с изменением существенных условий труда;
• в связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым работник приговорен к лишению свободы или иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
• в связи с заключением трудового договора (контракта) с нарушением требований Закона Украины от 14 октября 2014 г. № 1700-VII "О предотвращении коррупции";
• по основаниям, предусмотренным Законом Украины от 16 сентября 2014 г. № 1682-VII "Об очищении власти";
• по основаниям, предусмотренным контрактом;
• по основаниям, предусмотренным другим законодательством в связи с полной ликвидацией предприятия.