Законно ли работать во время простоя?

29 September 2023

Рассмотрим понятие простоя

Согласно статье 34 Кодекса законов о труде, простоем называют временную приостановку работы, обусловленную отсутствием определенных условий, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей и возникающих из обстоятельств, не зависящих от рабочих и руководства. Согласно действующему законодательству, во время простоя рабочие могут быть переведены на другую работу с учетом квалификации и профессиональных возможностей, обязательно с их согласия.

Если этот перевод происходит в пределах одного предприятия или учреждения, то они могут выполнять другие должностные обязанности до конца периода простоя. Если работников переводят в другую компанию (если она находится в пределах одного региона), то там они могут работать не более одного месяца.

Если простой не предопределен работниками, то он должен быть оплачен в размере двух третей от их должностного оклада. В течение этого периода работники не обязаны исполнять профессиональные обязанности. Единственное, что может потребовать работодатель – это нахождение работников на рабочем месте. Отметим, что местонахождение работников во время простоя не регулируется действующим законодательством, поэтому это должно быть определено соответствующим приказом на предприятии.

Важно отметить, что если работник продолжает выполнять свои должностные обязанности вне рабочего места, это уже считается работой и должно оплачиваться в соответствии с коллективным или трудовым договором.

Следовательно, работодатель не имеет права требовать от работников работать в период документально оформленного простоя.