Декретный отпуск для мужчины в 2024 году
31 October 2023
Условия декретного отпуска для мужчины
По современному законодательству право на отпуск по уходу за ребенком могут использовать не только родители, но и другие родственники или опекуны малыша. Работодатели не имеют права отказывать мужчине в декретном отпуске на уровне компании. В этом случае период, во время которого мужчина занимается уходом за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, и его рабочее место сохраняется для него.
Родители ребенка имеют право разделить отпуск поровну между собой, используя его полностью или частично. Для оформления декретного отпуска для родителей младенца, еще не достигшего трех лет, необходимо предъявить работодателю следующие документы: свидетельство о рождении ребенка или его копию, необходимое для регистрации этого факта документа, а также подать письменное заявление о предоставлении декретного отпуска.
До принятия нового законопроекта для получения отпуска по уходу за ребенком отец должен был предоставлять датированную справку с места работы жены для подтверждения ее выхода на работу. Такая практика привела к ситуационной дискриминации, поскольку разрешение на отпуск предоставлялось только матери. Эта норма также создавала усложнения для родителей, имевших статус самозанятого лица или физического лица-предпринимателя (ФЛП). Новая поправка позволяет родственникам ребенка подавать документы без привязки к занятости матери.
.jpg)
Возможность общего декрета для мужчины с женщиной
Украинское законодательство сейчас предусматривает два типа отпусков, связанных с уходом за маленькими детьми:
- Отпуск по уходу за малышом до 3 лет:
- Могут воспользоваться отец, мать или близкие родственники, которые ухаживают за младенцем.
- Раньше было ограничено только трудовой деятельностью матери.
- Отпуск по беременности и родам:
-
- Предназначена исключительно для женщин.
- Новые поправки в законодательстве позволяют родственникам или опекунам взять этот отпуск.
- Факт регистрации брака не имеет значения.
Изменения в законодательстве предоставляют следующие возможности:
- Неотъемлемое право родителей: Отпуск по уходу за детьми до 3 лет стал неотъемлемым правом для обоих родителей.
- Отпуск для мужчин-родителей и других родственников: Мужчины, являющиеся родителями, а также любой взрослый родственник могут получить двухнедельный оплачиваемый отпуск от работодателя.
Эти изменения делают возможным то, что двое родителей могут оставаться дома по уходу за ребенком в течение первых трех лет его жизни, независимо от того, работает мать или нет.
Существуют ли льготы для мужчин в декрете
Согласно действующему законодательству, перечень документов, необходимых для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу или близкому родственнику, такой же, как и подающий иметь в Фонд социального страхования. Это позволяет им получать пособие по уходу за ребенком. Родители или родственники обязаны подать подготовленные документы в Фонд социального страхования, заполнить заявление на необходимый период и предъявить его по месту работы. Все документы представляются от имени лица, осуществляющего уход за ребенком.
При правильно оформленной документации мужчины, которые находятся в декретном отпуске, родители, бабушки, дедушки и другие родственники могут продолжать свою текущую работу по истечении этого периода. В дополнение к вышеуказанным льготам родители с ребенком-инвалидом имеют право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком от 10 до 17 дней. Этот отпуск делится на несколько этапов и может быть использован по своему усмотрению. Общее количество дней может превышать количество дней, предусмотренных законодательством. Дополнительный период полностью оплачивается. Родители детей-инвалидов также имеют право на сокращение рабочего времени.
ФЛП, не состоящие в трудовых отношениях с украинскими предприятиями, не имеют права на какую-либо поддержку или льготы. Согласно действующему в Украине Кодексу законов о труде, такие ФЛП не имеют права ни на какие отпуска, в том числе по уходу за ребенком. Фактически за ребенком предпринимателя могут ухаживать родственники, но юридически этот период не считается официальным.
Доступные для отца в декрете типы отпуска
Законодательство страны предусматривает несколько видов декретного отпуска, как показано в таблице ниже:
.png)
Согласно действующему законодательству, родители, находящиеся в декретном отпуске, могут взять декретный отпуск на определенный период времени, независимо от его продолжительности или количества часов. Это означает, что в течение трех лет после рождения ребенка родители могут решить, кто и когда будет ухаживать за ребенком. Если поначалу целесообразно, чтобы мать оставалась дома, то через несколько месяцев отец или родственник может взять на себя все заботы. Это позволяет жене в любое время возвратиться на работу. Стандартная схема таймшеринга, популярная среди многих пар, – это два периода по 18 месяцев, разделенные между родителями, взрослыми родственниками или опекунами.
Таким образом, после вступления в силу законопроекта 3695 оба родителя смогут ухаживать за ребенком в течение 14 дней одновременно с сохранением выплат. Декрет может быть оформлен не только на одного родителя, но и на родственника или опекуна. Список документов, необходимых для процедуры, одинаков для всех представителей ребенка. За законным опекуном сохраняется рабочее место и льготы на период рождения ребенка.
