Дополнительный отпуск на детей

07 September 2023

• Заявление о предоставлении дополнительного отпуска на детей 
• Приказ о предоставлении дополнительного отпуска на детей

Дополнительный отпуск на детей: правила и условия

Дополнительный отпуск на детей является важным социальным мероприятием, которое предоставляется согласно статье 4 Закона от 15.11.1996 № 504 "Об отпусках". Этот отпуск доступен по следующим условиям:

1. Один из родителей, даже не только мать, имеет право на этот отпуск, если в семье есть двое или более детей, не достигших 15 лет.
2. Женщина имеет право на дополнительный отпуск, если она является матерью совершеннолетнего ребенка с инвалидностью, от детства отнесена к подгруппе А группы I, или если она взяла под опеку инвалида с детства подгруппы А группы (возраст в этих случаях не ограничен), согласно со статьей 19 Закона об отпуске.

Кроме этого, на дополнительный отпуск также имеют право работники, имеющие детей, еще не достигших 18-летнего возраста. Это включает:

• Одиноких матерей согласно статье 19 Закона об отпусках.
• Женщин, взявших на воспитание ребенка.
• Женщины, у которых есть дети с инвалидностью.
• Родителей, которые воспитывают детей без матери, даже если мама находится длительное время на лечении в медицинском учреждении.
• Лиц, взявших ребенка под опеку до 14 лет (согласно статье 243 Семейного кодекса) и лиц, определенных попечителями ребенка в возрасте от 14 до 18 лет (согласно статьям 243 Семейного кодекса, 1821 и 1861 Кодекса законов). При этом опекун автоматически становится попечителем (согласно пункту 2 статьи 76 Гражданского кодекса).
• Один из приемных родителей или родителей-воспитателей (согласно статье 19 Закона об отпусках, статьям 1821 и 1861 Кодекса законов о труде). 

Популярные услуги компании:

• Юридический адрес в Украине;
• Юридический адрес в Киеве и области;
• Услуги бухгалтера;
• Аутсорсинг бухгалтерии;
• Бухгалтерские услуги;
• Финансовая отчетность ФЛП.

До какого возраста родители могут брать дополнительный отпуск: ключевая информация

Условия предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком зависят от возраста и статуса ребенка. Основные условия изложены ниже:

• Для родителей, имеющих двух или более детей младше 15 лет, право на дополнительный отпуск сохраняется до года, в котором старшему ребенку исполняется 15 лет.
• Для одиноких матерей право на дополнительный отпуск сохраняется до достижения ребенком 18-летнего возраста.
• Если ребенок является инвалидом с детства подгруппы I группы, родители имеют право на дополнительный отпуск независимо от возраста ребенка.

Если они имеют только одного ребенка в возрасте до 15 лет, они имеют право на дополнительный отпуск в году рождения второго ребенка при условии, что они работают в этом году. №48/13/116-10 от 19 февраля 2010 года).

Согласно статье 6 Семейного кодекса лицо имеет правовой статус ребенка до достижения 18 лет. Однако, согласно статьям 34 и 35 Гражданского кодекса, дополнительный отпуск может быть прекращен, если ребенок приобрел совершеннолетие:

• Вышла замуж или вышла замуж.
• Стала отцом или матерью.
• Начала работать на основании трудового договора по достижении 16-летнего возраста.
• Зарегистрировалось как физическое лицо-предприниматель по достижении 16 лет.

Право ребенка на дополнительный отпуск не восстанавливается, если впоследствии родители решили развестись, прекратили регистрацию предпринимателя или разорвали трудовые отношения.

Следует помнить, что в условиях чрезвычайного положения отпуска предоставляются не только в соответствии с Законом Украины "Об отпусках", но и в соответствии с Законом Украины "Об особенностях регулирования трудовых отношений в условиях чрезвычайного положения"

Оставить заявку 067 341 76 94

Особенности предоставления дополнительного отпуска на детей

Дополнительный отпуск на детей не является ежегодным, и следовательно:

1. Невозможно поделить ее на две части.
2. Невозможно получить денежную компенсацию в обмен на нее (без расторжения трудового контракта).
3. Запрещено отозвать работника из дополнительного отпуска.
4. Отсчет времени, с которого возникает право на дополнительный отпуск, не начинается с момента начала работы в учреждении. Этот отсчет начинается с 1 января.

Также важно отметить, что дополнительный отпуск на детей предоставляется за календарный год, а не год работы в учреждении.

Другие особенности и возможные проблемные вопросы, которые могут возникнуть при предоставлении дополнительного отпуска, обобщены в таблице

Оставить заявку 067 341 76 94

Дополнительный отпуск для одиноких матерей

Давайте рассмотрим вопросы дополнительных отпусков для одиноких матерей поподробнее. Сам термин "одинокая мать" не имеет четкого законодательного определения. Однако на практике отсылают к определениям, приведенным в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. № 9 и пункта 5 части 13 статьи 10 Закона Украины "Об отпусках" (например, это было упомянуто в письме Министерства социальной политики от 25 февраля 2015 № 76/13/116-15).

Итак, одинокая мать – это женщина, которая отвечает следующим критериям:

• Не состоит в браке, и свидетельство о рождении ребенка не содержит записи об отце ребенка или такая запись была внесена по указанию самой матери.
• Вдова.
• Воспитывает ребенка без отца.

Если женщина воспитывает ребенка без отца, это может включать в себя следующие ситуации:

• Разведена женщина (без учета того, получает ли она алименты).
• Вышедшая замуж женщина, но ее муж не усыновил ребенка.

Подробные разъяснения по этим вопросам можно найти в письме Министерства социальной политики от 25 февраля 2015 г. № 76/13/116-15. Во всех случаях необходимо предоставить соответствующую документацию (дополнительные указания приведены в письме Министерства социальной политики от 30 мая 2014 г. № 193/13/123-14). Также важно учитывать, что если женщина не может подтвердить свой статус одинокой матери, то социального отпуска для нее не предоставляют (как было указано в письме Министерства труда от 14 апреля 2008 года № 235/0/15-08/13)

Вопросы дополнительного отпуска для родителей

Давайте рассмотрим ситуацию, где в семье есть двое детей младше 15 лет, муж работает, а жена сосредоточена на воспитании детей. Может ли муж вместо жены взять дополнительный "детский" отпуск?

Нет к сожалению. Норма, изложенная в статье 19 Закона об отпуске, сформулирована очень четко: дополнительный отпуск предоставляется "работающей женщине...".

Однако мужчина может иметь право на дополнительный отпуск на детей в следующих случаях:

1. Он занимается ребенком или лицом с инвалидностью с детства подгруппы А или I группы, независимо от их возраста.
2. Он занимается ребенком в возрасте до 14 лет или является попечителем ребенка в возрасте 14-18 лет.
3. Он является приемным отцом или отцом-воспитателем. Это может быть случай, когда мужчина берет на воспитание ребенка-сироту без его усыновления.
4. Он воспитывает ребенка самостоятельно, поскольку мать находится длительное время в лечении в медицинском учреждении.
5. Он одинокий отец - не состоит в браке и является записанным отцом в свидетельстве о рождении ребенка; вдовец или воспитывает ребенка без матери.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком - пример оплаты

Предположим, что одинокая мать с двумя детьми в возрасте 5 и 7 лет решила воспользоваться правом на дополнительный ежегодный отпуск с 12 января 2023 по 29 января 2023 (17 календарных дней). Доход работницы за последние 12 месяцев (декабрь 2021 – декабрь 2022) составляет 127 657 грн. Следует рассчитать сумму отпускных.

Рассчитаем среднедневную зарплату:

127 657 грн/(365 дней – 11 дней) = 127 657 грн/354 дня = 360,61 грн.

Отпускные за 17 дней:

17 дней х 360,61 грн = 6130,37 грн. "

 

Образец заявления о предоставлении дополнительного отпуска по уходу за ребенком

В заявлении о предоставлении дополнительного отпуска по уходу за ребенком обязательно должна быть ссылка на нормативно-правовой акт, согласно которому этот отпуск предоставляется.

•  

• Образец приказа о предоставлении дополнительного отпуска ЗАГРУЗИТЬ

Остальные документы

В обычных случаях (двое детей младше 15 лет) женщинам достаточно предоставить копию свидетельства о рождении ребенка. В других случаях в таблице ниже приведены документы, которые необходимо получить для подтверждения права на дополнительный отпуск.

Оставить заявку 067 341 76 94