Доплата педагогам за классное руководство в 2025 году: примеры и расчет
04 September 2025
Классное руководство – это один из ответственных участков работы педагога, ведь учитель выполняет не только учебную функцию, но и организационную, воспитательную и коммуникативную. За этот дополнительный труд законодательством предусмотрена ежемесячная доплата, размер которой определяется в зависимости от категории учебного заведения, количества учащихся и других факторов.
В 2025 году порядок начисления такой доплаты остается актуальным для всех образовательных учреждений, однако на практике часто возникают вопросы правильности ее расчета.
В этой статье мы рассмотрим, как осуществляется оплата за классное руководство, приведем примеры расчетов и проанализируем ключевые нормы, регулирующие этот вопрос.
Размер ежемесячной доплаты за классное руководство
Учителям за классное руководство начисляется доплата согласно п. 36 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом МОН от 15.04.1993 № 102 (далее – Инструкция № 102). Она составляет:
- 20% должностного оклада – для подготовительных и 1–4 классов;
- 25% должностного оклада – для 5–11 (12) классов.
В начальных классах доплата предусмотрена только для учителей этих классов, а в средней и старшей школе получают все педработники, в том числе воспитатели.
Доплата при классном руководстве в инклюзивном классе
Отдельная или повышенная доплата за классное руководство в инклюзивном классе законодательством не установлена – применяется стандартный размер по Инструкции № 102. В то же время педработники могут получить другие доплаты, определенные постановлением КМУ от 28.12.2021 № 1391
- 20% оклада – руководителю учреждения и его заместителю, если в школе организовано обучение детей с особыми образовательными потребностями и создано не менее трех инклюзивных классов (группы);
- 20% оклада – педагогам и помощникам воспитателей, работающих в инклюзивных классах (группах) учреждений дошкольного, общего среднего, внешкольного, профтехнического и профессионального высшего образования.
То есть, классный руководитель может совмещать стандартную доплату за классное руководство с отдельной доплатой за работу в инклюзивном классе.
База для начисления доплаты
Начисление производится от должностного оклада (ставки заработной платы). Его размеры определены в Приложении 1 к постановлению КМУ от 30.08.2002 № 1298 («Единая тарифная сетка»).
Оклад может увеличиваться за счет установленных повышений и именно он в конечном виде (с учетом надбавок по ЕТС) считается базой для доплаты.
Важно: при исчислении размера доплаты за классное руководство в базу не включаются надбавки за стаж или другие доплаты – учитывается только должностной оклад.
Когда применяются понижающие коэффициенты
Инструкция №102 также предусматривает случаи уменьшения размера доплаты за классное руководство:
- 50% стандартной доплаты (коэффициент 0,5) – если в классе (группе) меньше 12 учеников, а в заведениях профтехобразования – менее 20;
- 20% стандартной доплаты (коэффициент 0,2) – в колледжах, училищах и учреждениях профессионального высшего образования, кроме вечерних ПТУ и учреждений при учреждениях исполнения наказаний МВД.
Как формируется ставка зарплаты для исчисления доплаты
В случае, если нет дополнительных повышений или надбавок, ставка зарплаты = должностной оклад. В то же время, если действующие условия оплаты труда предусматривают повышение, они включаются в окончательный расчет (п. 34 Инструкции № 102).
К таким повышениям относятся, в частности:
- +10% для всех педработников согласно постановлению КМУ от 11.01.2018 № 22;
- +15% и другие проценты – за педагогические звания (например, учитель-методист), работу в специализированных заведениях и т.д.
Важный нюанс: если классное руководство поручено директору или заместителю, то размер доплаты исчисляется от ставки зарплаты учителя, а не от административного оклада При отсутствии педнагрузки такая доплата вообще не устанавливается.
Выплачивается ли доплата во время каникул
Да, доплата сохраняется. Согласно п. 71 Инструкции № 102, начисление производится исходя из той тарификации, которая действовала до начала каникул.
То есть даже в каникулярный период учитель получает зарплату вместе с доплатой за классное руководство. Тарификация в этом случае означает определение ставки (оклада) педработника по результатам аттестации и утверждению штатного расписания.
Пример расчета в 2025 году
У учителя должностной оклад по 13-му тарифному разряду – 7253 грн. С учетом 10% повышения по Постановлению №22 его конечная ставка равна 7978,30 грн.
Он назначен классным руководителем в 10 классе (30 учеников). Доплата составит:
- 7978,30 × 0,25 = 1994,58 грн.
Если же в классе меньше 12 учащихся, применяется коэффициент 0,5:
- 1994,58×0,5 = 997,29 грн.
Пример расчета для учителя-методиста
Оклад по 14-му тарифному разряду – 7732 грн. С учетом повышения 10% ставка растет до 8505,20 грн. Дополнительно за звание «учитель-методист» оклад повышен еще на 15%:
- 8505,20 × 1,15 = 9780,98 грн.
Доплата за классное руководство в 8-м классе (13 учащихся):
- 9780,98×0,25 = 2445,25 грн.
Пример начисления библиотекарю с педнагрузкой
Библиотекарь имеет должностной оклад по 10-му тарифному разряду – 5815 грн. Кроме того, он преподает (1 ставка учителя) с окладом по 12-му тарифному разряду. В 2025 году с учетом +10% повышения это составляет 7450,30 грн.
Он назначен классным руководителем в 9-м классе (30 учеников). Сумма доплаты:
- 7450,30×0,25 = 1862,58 грн.
