Гиг-контракты: условия, особенности и образцы

27 September 2023

Развитие информационных технологий и потребность в отдаленной работе способствовали созданию новой модели в Украине – гиговой экономики. Для гиг-экономики характерны неформальные, часто устные и краткосрочные контракты.

В целях создания условий для развития современной цифровой экономики было принято соответствующее законодательство для привлечения компетентных специалистов в создание ИТ-продуктов на базе ИТ-компаний.

Что такое гиг-контракты

Гиг-контракт – это инструмент гражданского права, направленный на удовлетворение бизнес-потребностей резидентов Дия Сити и обеспечение социальных гарантий гиг-специалистам.

Определенные условия, стороны, сроки, предмет и права гиг-контракта регулируются Законом Украины "О стимулировании развития цифровой экономики в Украине" №1667-IX от 15.07.2021. Соглашение заключают две стороны:

• заказчик - это юридическое лицо, имеющее статус резидента
• физическое лицо - исполнитель, который может быть исполнителем или подрядчиком, и не обязательно является предпринимателем

Гиг-специалист выполняет работу или предоставляет услуги в соответствии с требованиями и задачами резидента Дия Сити, за что получает оплату, а заказчик обеспечивает гиг-специалиста всеми необходимыми условиями и социальными гарантиями.

Главная цель Министерства цифровой информации Украины – это создание социально защищенных правовых отношений между юридическими и физическими лицами с помощью Закона Украины № 1667-IX и гиг-контракта, для содействия развитию гиг-экономики и создания ИТ-хаба в Украине.

Оставить заявку 067 341 76 94

Условия и социальные гарантии в гиг-контрактах для ИТ компаний и ФЛП

Условия и социальные гарантии в гиг-контрактах для ИТ компаний и ФЛП становятся все более важными и преимуществами для гиг-специалистов. Рассмотрим их подробнее:

1. Оплачиваемый перерыв: Гиг-специалисты имеют право на оплачиваемый перерыв продолжительностью до 17 календарных дней. Этот перерыв можно использовать после шести месяцев работы по условиям гиг-контракта, если в договоре не предусмотрено иное.
2. Адекватный объем занятости: Стороны гиг-контракта могут заранее согласовать объем работы, но исполнителям не разрешается работать более 40 часов в неделю.
3. Нормированный рабочий день: Гиг-контракты четко регламентируют часы работы, обеспечивая исполнителям нормированный рабочий день.
4. Штрафные санкции: Заказчики не имеют права налагать штрафы на вознаграждение, но в случае ошибок или причиненного ущерба могут взимать возмещение, не превышающее пятую часть месячного вознаграждения.
5. Оплачиваемые и неоплачиваемые перерывы: Гиг-контракты предусматривают возможность оплачиваемых и неоплачиваемых перерывов в течение рабочего дня.
6. Еженедельный отдых: Условия гиг-контракта гарантируют исполнителям право на еженедельный отдых.
7. Оборудование и программное обеспечение: Заказчики предоставляют оборудование и программное обеспечение исполнителям или компенсируют им средства за их приобретение для выполнения контракта.
8. Больничный: Расходы на больничный в случае заболевания возмещаются резидентом Дия Сити и Фондом социального страхования.
9. Компенсация за работу на других территориях: В некоторых случаях, когда работу следует выполнять за пределами прописанной в договоре территории, гиг-специалист может получить компенсацию за эту работу.

Эти условия и социальные гарантии делают гиг-контракты привлекательными для ИТ специалистов и ФЛП, обеспечивая их права и выгоды в дистанционной работе.

Правовая сфера гиг-контракта

Правовая сфера гиг-контракта в Украине до сих пор претерпевала значительные изменения и адаптации. До недавнего времени, взаимоотношения между ИТ-компаниями и специалистами, работающими на аутсорсе, подпадали под действие Гражданского кодекса Украины. Для заключения сделок использовались разные виды договоров, такие как:

1. Договор об использовании объекта права интеллектуальной собственности, созданного по заказу.
2. Договор о выполнении работ/оказании услуг.
3. Время от времени устраивали трудовые договоры, подпадавшие под юрисдикцию КЗоТ.

Благодаря внедрению Закона № 1667-IX трудовое законодательство Украины стало более приспособленным к области ИТ. Этот Закон регулирует все аспекты гиг-контрактов и одновременно предусматривает специальный правовой режим Дия Сити.

• Договор о предоставлении услуг по администрированию компьютерной сети ЗАГРУЗИТЬ

Важно отметить, что законодательство о труде и КЗоТе не применяются к гиг-контрактам и не регулируют этот формат бизнес-отношений. Следовательно, если в гражданско-правовом договоре не указано, что он касается гиг-контракта, то по Закону № 1667 этот договор не будет иметь статус гиг-контракта.

В некоторых случаях, если характер отношений между ИТ-специалистом и компанией-заказчиком, предусмотренных гиг-контрактом, похож на трудовые отношения, Верховный Суд может толковать это как сокрытие фактических трудовых отношений. Поэтому следует избегать следующих признаков, которые могут наводить на это:

• Физическое лицо получает денежное или натуральное вознаграждение два или более раза от одного резидента.
• Гиг-специалист оказывает услуги или выполняет работу на конкретном рабочем месте, преимущественно на территории заказчика.
• Гиг-специалист имеет определенную специализацию, по которой его приглашают выполнять работу или оказывать услуги под руководством лица, действующего в интересах резидента.

В некоторых случаях, во избежание недоразумений, лучше заключать гиг-контракт на неопределенный срок, особенно, когда проект предусматривает длительный срок реализации и может включать несколько этапов сотрудничества с гиг-специалистом на разных этапах.

Оставить заявку 067 341 76 94

Особенности гиг-контракта и отличие от других официальных форм

Гиг-контракт является особой формой соглашения, комбинирующей определенные аспекты контрактных отношений, ФЛП и трудового договора. Однако этот тип сделок имеет свои преимущества и отличается от других официальных форм сделок:

1. Налоговые выгоды для заказчика: Гиг-контракты помогают заказчикам уменьшить налоговые расходы и выйти из "теневого" сектора.
2. ФЛП и заработная плата: Гиг-специалист может получать расчет как заработную плату, что позволяет ему использовать статус ФЛП для уплаты налогов. Это особенно полезно в случаях, когда специалист получает одноразовое вознаграждение или улучшает показатели работы и желает указать их денежным эквивалентом.
3. Упрощенные условия трудоустройства: Гиг-специалисты не обязательно должны относиться к определенным категориям, таким как люди с инвалидностью, одинокие родители или беременные. Это помогает снизить процент отказов от работы из-за особого статуса лиц.
4. Налоговые нагрузки: В расчетах между гиг-рабочими и заказчиками частично отличаются размеры налогов по сравнению с ФЛПами. Гиг-специалисты уплачивают единый социальный взнос (ЕСВ) в размере 22% от минимальной заработной платы, а также налог на доходы физических лиц в размере 5%, что соответствует единому налогу третьей группы. Кроме того, гиг-рабочие обязаны уплачивать 1,5% военного сбора.
5. Занятость иностранных специалистов: Закон № 1667 разрешает резидентам Дия Сити трудоустраивать лиц, не имеющих гражданства или являющихся гражданами других стран, без специальных разрешений.

Расчеты в иностранной валюте: В случае иностранных специалистов, расчеты могут производиться в иностранной валюте, например долларах или евро.

Основные требования к содержанию договоров о предоставлении услуг

Согласно Закону №1667, договоры о предоставлении услуг должны заключаться в электронной или письменной форме. Каждый договор подряда имеет свои отличия, но, как правило, в нем есть отдельный раздел, содержащий гражданско-правовую информацию о каждой из сторон.

Указанные услуги должны предоставляться в соответствии с условиями договора. Для того чтобы иметь юридическую силу, необходимо ссылаться на сам договор о предоставлении услуг, а также указывать его содержание.

Оставить заявку 067 341 76 94

• Гиг-контракт Шаблон ЗАГРУЗИТЬ
  
  
• Сообщение о заключении гиг-контракта ЗАГРУЗИТЬ
  
  
• Приказ о принятии по контракту ЗАГРУЗИТЬ

Какие условия предоставления отпуска и больничного

Условия предоставления отпуска и больничного в контексте гиг-контракта могут быть тщательно прописаны и оговорены между сторонами еще до начала работы. Гиг-контракт является инструментом со значительной гибкостью, что позволяет установить различные формы компенсаций и социальных льгот для гиг-специалиста. Вот некоторые ключевые аспекты отпуска и больничного в контексте гиг-контракта:

1. Время работы и перерывы: Соглашение может предусматривать как время работы, так и возможность гиг-специалиста воспользоваться перерывами или отдыхом. Закон Украины № 1667 разрешает оплату каждого перерыва в течение рабочего дня, недели и других периодов.
2. Оплачиваемый отпуск: Гиг-специалистам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск. Обычно она доступна в полном объеме после шести месяцев непрерывной работы по гиг-контракту. Однако соглашение также может предусматривать другие условия распределения отпуска.
3. Больничный: Гиг-контракт может включать право гиг-специалиста на компенсацию, связанную с временной нетрудоспособностью, согласно Закону Украины № 1105. Эта компенсация может частично или полностью компенсировать потерю дохода во время больничного.
4. Ограничение больничного: Если гиг-специалист получает оплату за работу или услуги в период временной нетрудоспособности, то компенсация больничного не предоставляется, поскольку отсутствует факт потери дохода. В таком случае важно оформить отказ от оказания помощи и уведомить гиг-специалиста заранее.

Основания для прекращения действия гиг-контракта

Согласно Закону № 1667, существует четкий перечень оснований, по которым может быть прекращено действие гиг-контракта. Это предоставляет гиг-специалисту и резиденту правовую защиту и стимул к дисциплинированному выполнению своих обязанностей. Важные основания для прекращения гиг-контракта включают:

1. Договоренность между сторонами: Если стороны обоих гиг-контракта договорились о его прекращении, то это соглашение признается действующим.
2. Истек срок действия: Гиг-контракт может иметь установленный срок. Если этот срок истек, контракт автоматически прекращается.
3. Дополнительные основания в контракте: Соглашение может содержать дополнительные основания для прекращения, которые стороны обсудили и оговорили при заключении контракта.
4. Потеря заказчиком статуса резидента Дия Сити: Если компания-резидент потеряла свой статус резидента Дия Сити, это может привести к прекращению гиг-контракта.
5. Отказ от гиг-контракта одной из сторон: Одна из сторон может отказаться от гиг-контракта, уведомив об этом другую сторону не менее чем за 30 дней до желаемой даты прекращения гражданско-правовых отношений в письменной или электронной форме. В случае, когда сотрудничество длилось менее 3 месяцев, срок сообщения может составлять 3 календарных дня.

В сфере ИТ, кроме договоров о неразглашении, действуют также договоры о воздержании от осуществления конкурентных действий в течение срока не менее года. Срок этого ограничения исчисляется с даты завершения гиг-контракта. Согласно этим соглашениям, гиг-специалист может быть обязан выполнять следующие действия:

1. Не сотрудничать с конкурентами: Гиг-специалист не может заключать трудовые договоры, гиг-контракты или другие гражданско-правовые или хозяйственные соглашения с физическими или юридическими лицами, осуществляющими деятельность, аналогичную деятельности резидента Дейя Сити и, таким образом, являющиеся его конкурентами.
2. Запрет самостоятельной конкурентной деятельности: Гиг-специалист не может осуществлять конкурентную деятельность самостоятельно как предприниматель, конфликтующий с интересами резидента.
3. Не владеть долей в конкурирующем юридическом лице: Гиг-специалист не может иметь долю в юридическом лице, которое осуществляет конкурентную деятельность и находится в конкурентном отношении с резидентом.
4. Другие ограничения: В контракте могут быть определены другие конкурирующие действия, которые гиг-специалист обязан избегать в течение указанного срока.

Эти ограничения способствуют защите интересов резидента Дия Сити и предотвращают спорные ситуации и конкуренцию между гиг-специалистом и резидентом.

Оставить заявку 067 341 76 94