График сменности на предприятии

19 September 2023

График сменности – это график, определяющий, когда работники должны приступать к работе. Руководитель предприятия должен вводить сменный график, если продолжительность производственного процесса на предприятии превышает допустимое рабочее время в течение одного дня. С помощью графика сменности можно организовать рабочий день в форме 2, 3 или 4 смен. Основная идея такого подхода состоит в том, что работники последовательно заменяют друг друга на тех же рабочих местах в соответствии с графиком сменности.

Руководитель отдела или другое ответственное лицо должно ежедневно проверять, работают ли работники в соответствии с графиком сменности, и вносить необходимые коррективы, чтобы выполнить задачи и соблюдать требования трудового законодательства. Графики сменности должны быть утверждены на весь учетный период за месяц до их введения в действие. Все работники, работающие по этому режиму, должны быть ознакомлены с графиком сменности.

Важно учитывать, что продолжительность каждой смены не может быть короче, чем законом установлена минимальная продолжительность рабочего дня.

Оставить заявку 067 341 76 94

Как разработать графики сменности

При разработке графиков сменности необходимо соблюдать требования КЗоТ, относящиеся к рабочему режиму и отдыху работников. В частности, следует учитывать следующие положения:

1. Процесс дежурства работников должен быть организован равномерно и в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 58 КЗоТ).
2. Переход между изменениями должен происходить еженедельно в часы, определенные графиками сменности (ст. 58 КЗоТ).
3. Перерыв между сменами должен продолжаться не менее двойной продолжительности рабочего времени в предыдущей смене, включая время перерыва на обед (ст. 59 КЗоТ).
4. В течение двух смен подряд нельзя назначать одного и того же работника (ст. 59 КЗоТ).
5. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 70 КЗоТ).

График сменности фактически является табелем учета рабочего времени, разрабатываемого перед началом учетного периода, и не учитывает непредвиденные обстоятельства, такие как отсутствие работников из-за прогулов, болезней или неожиданных отпусков. Важно, чтобы график сменности не приводил к превышению нормальной продолжительности рабочего времени в течение учетного периода, установленного в соответствии со статьями 50 и 51 КЗоТ. В противном случае, если рабочее время превышает эти нормы, сверхурочные часы следует оплачивать в двойном размере. Следует помнить, что сверхурочная работа не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год согласно статье 65 КЗоТ. Если на предприятии будут превышены эти ограничения, это может свидетельствовать о неправильном планировании количества работников, работающих по графику. Начинайте и заканчивайте рабочий день в соответствии с внутренними правилами и графиками сменности

• График сменности образец ЗАГРУЗИТЬ

Оставить заявку 067 341 76 94