Как заключить коллективный договор: шаги и рекомендации
15 November 2023
Давайте рассмотрим образец коллективного договора, созданный для предприятия, где отсутствует профсоюз. В рамках коллективного договора можно установить дополнительные льготы и компенсации для работников, выходящие за рамки законодательства. В предложенном образце представлены различные варианты льгот и компенсаций, из которых можно выбирать те, которые наилучшим образом подходят для конкретного предприятия. Статья и пример оформления помогут заключить коллективный договор.
Существенные изменения в трудовом законодательстве обязали физических лиц-предпринимателей (ФЛП) заключать коллективные договоры. Процесс изменений начался в марте 2021 года, и, наконец, 27 мая 2022 года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об усилении защиты прав работников» от 12.05.2022 года № 2253-ІХ. Подробности о внесенных изменениях мы расскажем далее.
Коллективный договор с ФЛП: новые условия и сроки заключения
Основное событие: Теперь коллективный договор будет заключаться не только предприятиями-юридическими лицами, но и физическими лицами, использующими наемный труд. Это затрагивает предпринимателей и самозанятых. Нововведения были внесены в статью 11 Кодекса законов о труде и статью 2 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 года № 3356-XII (далее — Закон № 3356).
Однако не стоит сразу беспокоиться о возможном увеличении бумажной работы. Важно помнить, что главная цель заключения коллективного договора — согласование интересов работодателей и работников. Законодательство не устанавливает жестких сроков для его подписания, поэтому если на предприятии или в рамках деятельности физического лица-предпринимателя коллективный договор не был заключен, отношения между сторонами регулируются трудовым законодательством и положениями трудового договора, при наличии такового в письменной форме.
Ранее предприятию предоставлялось три месяца для заключения коллективного договора, но эти сроки были отменены. В случае, если договор уже подписан, он обязателен для выполнения обеими сторонами в соответствии со статьей 18 Кодекса законов о труде. Несоблюдение этого требования со стороны работодателя влечет за собой штрафные санкции.
Правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров, направленных на регулирование трудовых отношений и социально-экономических интересов работников и работодателей, уточняются в Законе № 3356-XII. Дополнительная информация о коллективных договорах, их обязательности, целях, порядке заключения и моменте вступления в силу доступна в консультациях наших экспертов.
Коллективный договор: процесс заключения и реализация
Согласно статье 2 Закона № 3356, полностью повторяющей статью 11 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), заключение коллективного договора предусмотрено на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от их формы собственности и хозяйствования, при условии использования наемного труда и наличия правового статуса юридического лица. Важно отметить, что коллективный договор может быть заключен также в рамках структурных подразделений предприятия в пределах их компетенции.
Коллективный договор: цель заключения
Между собой владелец предприятия или уполномоченный им орган и первичная профсоюзная организация предприятия заключают коллективный договор в соответствии с требованиями, установленными Законом № 3356.
Целью заключения коллективного договора является предотвращение и урегулирование спорных ситуаций и споров, которые могут возникнуть в трудовом коллективе. Это особенно важно в случаях, когда на предприятии трудятся множество сотрудников, поскольку разнообразие профессиональных интересов, стремлений и взглядов участников трудового процесса может быть источником спорных ситуаций.
Важно отметить, что если интересы трудового коллектива представлены профсоюзным органом, лица, являющиеся членами выборного органа профсоюза, не могут представлять интересы работодателя.
Содержание коллективного договора
Все положения, представленные в коллективном договоре, могут быть условно разделены на нормативные и обязательственные. Нормативные положения включают информационные нормы, охватывающие законы, постановления, инструкции и другие нормативные акты. В дополнение к этому, коллективный договор также включает конкретные нормы, регулирующие взаимоотношения между работниками предприятия и работодателем.
Важно подчеркнуть, что любое вмешательство со стороны органов представительной и исполнительной власти, которое может ограничить законные права работников и их представителей, является запрещенным.
Содержание коллективного договора формируется сторонами в соответствии с их компетенцией, как определено в статье 7 Закона №3356.
Коллективный договор: процедура заключения
На недавно созданном предприятии коллективный договор заключается по инициативе любой из сторон в течение трех месяцев после регистрации предприятия (согласно части 8 статьи 9 Закона № 3356 и части 7 статьи 17 Кодекса законов о труде).
В данном контексте сторонами коллективного договора признаются работодатель и один или несколько профсоюзных органов, а также представителей работников, избранных и уполномоченных трудовым коллективом — в случае отсутствия подобных органов).
Коллективный договор: образец
