Приказ о премировании работников
21 September 2023
Лицо, имеющее право подписывать приказ о премировании
Приказ о премировании должен быть выписан руководителем учреждения. В таком приказе он должен указать следующую информацию:
- Тип премии.
- Размер премии. Обычно размер премии указывается в процентах от должностного оклада конкретной категории работников.
- Основания для премирования работников, такие как результаты или достижения, за которые предоставляется премия.
Чтобы избежать каких-либо недопониманий и нарушений при начислении премий, важно, чтобы положения о премировании работников четко определяли:
- Категории работников, на которых распространяется система премирования.
- Критерии и условия премирования (или депремирования) каждой категории работников.
- Размеры премий.
- Периодичность выплаты премий (ежемесячные, квартальные по итогам полугодия) и условия выплаты премий за выполнение отдельных задач или при специальных обстоятельствах, таких как праздничные мероприятия или юбилеи.
Обратите внимание, что, когда руководитель выдает приказ о премировании работников, этот приказ должен быть согласован с выборным органом первичной профсоюзной организации или профсоюзным представителем государственного органа.
Приказ о премировании в условиях чрезвычайного положения
Во-первых, в условиях чрезвычайного положения премии не выплачиваются в праздничные дни. В период чрезвычайного положения эти дни (если они не приходятся на выходные) являются обычными рабочими днями.
Во-вторых, финансовая ситуация периода чрезвычайного положения заставляет работодателей пересмотреть политику премирования на своих предприятиях и учреждениях. Коллективные договоры, определяющие основные условия и размеры премирования, могут быть изменены в этой части в соответствии с Законом №2136-IX от 15 марта 2022 года "Об особенностях регулирования трудовых отношений в условиях чрезвычайного положения"
.jpg)
Можно ли подписать приказ о премировании самого себя?
Ситуация, когда руководитель желает установить размер собственной премии или надбавки в бюджетном учреждении, является специфической и требует соблюдения определенных правил во избежание спорной ситуации интересов и нарушений законодательства. Вот шаги, которые можно предпринять в этой ситуации:
- Воздержаться от оценки собственной работы и внесения предложений по размеру своей премии или надбавки. Руководитель не должен лично определять стимулирующие выплаты.
- Предоставить другому лицу, которое должно определить конкретный размер премии или надбавки (например, руководителю высшего уровня) информацию, чтобы она могла принять обоснованное решение. Это может включать в себя анализ результатов работы, достижений, а также других критериев, на основании которых будет начислена премия или надбавка.
- Провести внутреннюю процедуру согласования выплат. Руководитель должен получить согласование решения об установлении стимулирующих выплат от другого лица, имеющего соответствующие полномочия (субъекта назначения или руководителя высшего уровня). Эта процедура направлена на обеспечение прозрачности и избегание спорной ситуации интересов.
Национальное агентство по вопросам государственной службы рекомендует оформлять выплаты стимулирующих выплат в соответствии с указанными процедурами. Ключевым условием является согласование решения о стимулирующих выплатах с другими лицами, имеющими на это право.
Образец приказа о начислении бонусов
Ниже приведен образец формы приказа. Он пригодится как для временного, так и для ежемесячного премирования.
