Нормы продолжительности рабочего времени

28 September 2023

Нормы рабочего времени

Минэкономразвития обычно предоставляет расчеты норм рабочего времени в год. Однако, учитывая действующее полномасштабное вторжение, продолженное Указом Президента Украины № 757/2022 от 7 ноября 2022 года, Министерство еще не опубликовало отдельную и окончательную информацию о нормах продолжительности рабочего времени на 2024 год. Поэтому бухгалтерам следует создать свой производственный календарь рабочего времени и следить за обновлением информации. По состоянию на сегодняшний день существует по меньшей мере два производственных календаря с нормами рабочего времени на 2024 год.

Нормальная продолжительность рабочего времени в условиях полномасштабного вторжения

В период политических разногласий, согласно Закону Украины "Об организации трудовых отношений в условиях чрезвычайного положения" от 15 марта 2022 года (далее - Закон №2136-IX), регламентируется рабочее время. В этот период работникам, занятым на объектах критической инфраструктуры, таких как в оборонной сфере или сфере обеспечения жизнедеятельности населения, разрешается увеличить нормальную продолжительность рабочей недели до 60 часов. Это установлено как альтернатива положениям статьи 50 части 1 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ).

Важно помнить, что эта правовая норма остается по усмотрению работодателя и не распространяется на несовершеннолетних работников, которым запрещено увеличивать продолжительность рабочего времени.

• Приказ о привлечении работников к сверхурочным работам ЗАГРУЗИТЬ
  
  
• Представление в профсоюз о предварительном получении разрешения на применение сверхурочных работ ЗАГРУЗИТЬ
  
  
• Докладная записка о необходимости привлечь работников к сверхурочным работам ЗАГРУЗИТЬ

Чрезмерная продолжительность рабочего времени или сверхурочная работа означает выполнение работы, превышающую установленную продолжительность рабочего дня, согласно статье 62 КЗоТ. Обычно такая практика запрещена, однако в исключительных случаях может применяться с соблюдением предельных ограничений, определенных в статье 65 КЗоТ. Это включает в себя работу

• которая не может превышать 4 часа в течение двух последовательных дней
• 120 часов в год на одного работника.

Важно заметить, что в период действия чрезвычайного положения эти ограничения не действуют, согласно Закону № 2136-IX.

Заказать звонок

Перенос выходных

В период полномасштабного вторжения официального переноса выходных дней не предусмотрено. В этой ситуации совпадение празднично-нерабочих дней с выходными остается без изменений. Тем не менее, работодатели имеют право самостоятельно переносить выходные, если они разрешают своим сотрудникам отдыхать в праздничные и нерабочие дни. Это можно сделать путем выпуска внутреннего приказа о переносе выходных дней или установлении определенных дней как нерабочих.

В нормальных, то есть не чрезвычайныйх условиях, перенос выходных (суббот и воскресений) обязателен для всех работодателей. Это закреплено в законе, а именно в абзаце 3 статьи 67 Трудового кодекса. Согласно этой норме, если праздничный или нерабочий день, указанный в статье 73 Трудового кодекса, выпадает на выходной день, то выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного или нерабочего. Поэтому не требуется выпускать внутренние приказы о переносе выходных дней или всех дней в нормальное время.

Перенос рабочих дней

Во время чрезвычайного времени официальных рекомендаций по этому вопросу нет. Это связано с тем же причиной, что и для переноса выходных - отсутствием официальных праздничных дней. Тем не менее, работодатель может решить перенести рабочие дни по внутреннему распоряжению с согласия трудового коллектива. В законе №2136 не указано запрещение таких действий.

В мирное время перенос рабочих дней является всего лишь рекомендацией, а не обязанностью работодателя. Это отличает данную ситуацию от переноса выходных, приходящихся на праздничные нерабочие дни. Тем не менее, большинство работодателей следуют этим рекомендациям, особенно государственные предприятия и бюджетные учреждения. Такие переносы создают благоприятные условия для проведения праздников. До войны Кабинет министров утверждал подобные рекомендации по переносу рабочих дней. В настоящее время они отсутствуют.

Заказать звонок

Сокращенная рабочая неделя 

Официально такие рабочие дни не установлены, поскольку отсутствуют основания для сокращения рабочего времени в связи с праздничными выходными днями. Обычно, если обычный рабочий день составляет 8 часов, то в преддверии праздничных выходных дней рабочий день должен быть сокращен на 1 час (согласно пункту 1 статьи 53 Трудового кодекса). Однако данное правило применимо только к 40-часовой рабочей неделе и не распространяется на сокращенные рабочие недели. Например, для 36-часовой рабочей недели сокращение рабочих дней не применяется.

В представленной таблице с нормами рабочего времени без учета чрезвычайного положения указано количество сокращенных рабочих дней продолжительностью 7 часов для каждого месяца.

Особенности 6-дневной рабочей недели 

В 2024 году, учитывая характер производства и условия труда, работодатели имеют право устанавливать 6-дневную рабочую неделю, согласно абзацу 3 статьи 52 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ). Также в соответствии с приказом Министерства социальной политики Украины и Министерства труда и социальной политики Украины № 138 от 19 апреля 2006 года рекомендуется применять 6-дневную рабочую неделю при использовании гибких рабочих графиков на предприятии. Важно отметить, что законодательством не установлена единая стандартная продолжительность рабочей недели.

Установление 6-часовой рабочей недели требует согласования с профсоюзом (согласно абзацу 3 статьи 52 КЗоТ) или принятия на собрании трудового коллектива. Продолжительность рабочей недели конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.

• Норма рабочего времени на 2024 год для 6-дневной рабочей недели (чрезвычайное положение весь год)
• Норма рабочего времени на 2024 год для 6-дневной рабочей недели (без чрезвычайного положения)

Контроль соблюдения норм рабочего времени

Согласно части 2 статьи 30 Закона № 108 от 24 марта 1995 г. "Об оплате труда", все работодатели обязаны вести табель учета рабочего времени своих работников. Если работник не соблюдает нормы рабочего времени, причина указывается в табеле учета рабочего времени. Это касается больничных, отпусков, командировок и прогулов.

Заказать звонок