Итоговый учет рабочего времени на сельскохозяйственном предприятии
06 December 2023
Обобщенный учет рабочего времени в сельском хозяйстве
Неравномерное распределение рабочего времени в течение года создает ряд затруднений для аграриев. Поскольку больше всего задач приходится на период посевной и уборки урожая, возникает потребность в разработке графиков работы, позволяющих регулировать нагрузку в разных месяцах. Чтобы решить эту проблему, необходимо внедрить систему итогового учета рабочего времени для тех структурных подразделений или работников, участвующих в посевах и уборке урожая.
Статья 61 Кодекса законов о труде (КЗоТ)посвящена суммированному учету рабочего времени, однако в ней указаны только случаи, когда этот режим работы может быть введен, а главным условием является то, что продолжительность рабочего времени в течение учетного периода по графикам работы не должна превышать нормального. числа рабочих часов
Решение вопроса о внедрении суммированного учета рабочего времени принимается работодателем по согласованию с профсоюзом (профсоюзным представителем). В случае отсутствия профсоюзной организации (профсоюзного представителя) на предприятии подведенный учет рабочего времени может быть введен, а графики сменности согласовываются с уполномоченным представителем трудового коллектива (согласно письму Минсоцполитики от 27.03.2012 № 98/13/116-12).
Метод рекомендации № 138 не является нормативно-правовым актом, поэтому вы можете использовать их при разработке собственного локального акта, а именно Положения о суммированном учете рабочего времени, отмечая все важные пункты, не противоречащие действующему законодательству:
1. Для каких структурных подразделений или профессий (должностей) внедряется суммированный учет рабочего времени.
2. Учетный период (месяц, квартал, год или другой расчетный период).
3. Определение учетного периода для работников, принимаемых на работу или увольняемых среди учетного периода.
4. Календарь, на основе которого определяются нормы рабочего времени по разработке графиков работы (сменности).
5. Принципы построения графиков работы (сменности): продолжительность смены, перерывы, межсменные перерывы, чередование смен и еженедельный отдых.
6. Определение нормальной продолжительности рабочего времени, если работник отсутствует по болезни, отпуску и т.д.
Период, используемый для учета деятельности агропредприятия
Разумным вариантом для агропредприятия есть использование учетного периода, который может быть годовым или расчетным на годовой промежуток времени. Последний может охватывать период от начала весенне-полевых работ до завершения осенне-полевых процессов, и это определяется работодателем по своему усмотрению.
Графики работы (сменности) на аграрных предприятиях
При разработке и утверждении графиков работы (сменности) для системы суммированного учета рабочего времени следует учитывать следующее:
1. Графики работы (сменности) должны составляться на весь учетный период.
2. Графики должны предусматривать отработку нормы рабочих часов за учетный период, и эту норму нельзя изменять в течение учетного периода.
3. Нормальную продолжительность изменения можно установить, а также сокращенную или продленную изменение при необходимости.
4. Следует определить количество и продолжительность перерывов во время смены, не входящих в рабочее время.
5. Начало и окончание смены должны быть четко определены в коллективном договоре или Положении о суммированном учете рабочего времени.
6. Чередование при сменных работах (при наличии двух или трех смен) должно быть равномерным, и переход из одной смены к другой, как правило, должен происходить каждую рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности.
7. Продолжительность межсменного отдыха не должна быть меньше, чем двойная продолжительность предыдущей смены (с учетом перерыва).
8. Продолжительность еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов.
Итак, при создании графиков работы (сменности) важно обеспечить надлежащий межсменный перерыв и еженедельный отдых.
Облегчение в условиях действия чрезвычайного положения
Статья 6 Закона № 2136 определяет ряд особенностей продолжительности рабочего времени и отдыха во время действия чрезвычайного положения, учитывая нормы КЗоТ. В частности:
1. Работодатель самостоятельно определяет время начала и окончания ежедневной работы (смены).
2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов.
3. Ограничение сверхурочной работы, предусмотренное частью 1 статьи 65 КЗоТ, не применяется во время действия чрезвычайного положения.
Кроме того, работодатель имеет право внести существенные изменения в условия труда во время вчрезвычайного положения, предупреждая работников об этом перед введением изменений, а не за два месяца до их введения (часть 2 статьи 3 Закона № 2136).
