Воздушная тревога и отключение света: как обезопасить себя и работников

30 October 2023

Руководства предприятий во время воздушной тревоги

Систематическое информирование населения о возможной опасности от воздушного нападения является непосредственной обязанностью органов государственного управления и местного самоуправления согласно статье 19 Кодекса гражданской защиты Украины. Одновременно руководство предприятия несет ответственность за защиту своих работников и клиентов во время объявления тревоги.

В связи со сложной современной обстановкой важно изучать и систематически обновлять инструкции на предприятии и обеспечивать их доступность. Наличие ответственных лиц, которые смогут организовать персонал в кризисных ситуациях и предотвратить панику, чрезвычайно важно.

Необходимо детально разработать и четко определить маршруты для ближайших укрытий для персонала и посетителей. Также важно создать схемы эвакуации, размещённые в коридорах или на видных местах в помещениях компании.

Важно отметить, что во время вторжения тревога не является обучающей сессией, но серьезной опасностью. Соблюдение установленных правил является решающим для сохранения человеческих жизней.

После получения сообщения об угрозе ракетного удара работникам предприятия следует:

1. Ознакомиться с содержимым инструкций или планов действий, разработанных для чрезвычайных ситуаций на предприятии.
2. Точно и оперативно следовать указаниям руководителя или ответственного за гражданскую защиту лица.
3. Поспешно, но без паники передвигаться к ближайшему укрытию, такому как метро, подземный паркинг, бомбоубежище и т.д.
4. В случае отсутствия необходимых укрытий, соблюдать правила "двух стен" означает оставаться в помещении, которое имеет две стены между вами и возможным источником опасности.
5. В защитном здании продолжать выполнять все указания ответственного лица.
6. Не выходить из укрытия до получения уведомления о снятии опасности.

Важно заметить, что не следует выгонять посетителей или клиентов, оказавшихся на вашем предприятии во время тревоги. Вместо этого следует предоставить возможность всем скрыться в тех же помещениях, где находятся работники предприятия.

Материальная ответственность работников и нанесенный ущерб во время воздушной опасности

В действующем законодательстве нет четких указаний относительно материальной ответственности подчиненных во время воздушной тревоги. Однако можно разработать внутренние инструкции предприятия по чрезвычайным ситуациям на основе Методических рекомендаций для лиц, занимающих должности в сфере гражданской защиты на предприятии, утвержденных Государственной службой по чрезвычайным ситуациям.

Отмечается, что работники предприятия должны прилагать необходимые меры по сохранению ценностей компании и учитывать необходимый разумный подход для минимизации нанесенного ущерба предприятию.

Важно также определить личность на предприятии, которое возьмет на себя ответственность за защиту ценностей предприятия во время чрезвычайной ситуации.

Оплата труда сотрудников на время угрозы воздушного удара

Украинское законодательство не содержит конкретных норм, регулирующих оплату труда для рабочих во время тревоги из-за возможного воздушного удара. Поэтому принцип исчисления времени, проведенного в укрытии, с использованием средней заработной платы согласно Порядку № 100 недопустим.

В этом контексте решение оплачивать ли время, проведенное в укрытии, возлагается на усмотрение работодателя. Работодатель должен самостоятельно установить критерии оплаты или определить, не оплачивать ли это время.

Если руководство предприятия решает оплачивать работникам время, проведенное в хранилище, необходимо вести учет этого периода. Для этого следует систематически заполнять журнал учета со следующими реквизитами:

• Дата и время начала тревоги.
• Имя, должность и фамилия работника, находящегося в укрытии.
• Точное время (часы и минуты), проведенное в хранилище.
• Дата и время получения сообщения об окончании опасности.

Этот учет поможет определить, сколько времени работники провели в укрытии и соответственно оплатить за этот период, если это решено работодателем.

Оставить заявку 067 341 76 94

Оплата труда при аварийном отключении света

В случае со светом условия немного отличаются. При выключении электроснабжения в городе возникает простой. С учетом того, что простой не результат ошибки или небрежности рабочих, им не должно быть финансовых потерь, и они не получают свою зарплату. Такие случаи могут быть признаны в качестве форс-мажорных обстоятельств.

На практике это означает следующее:

1. Необходимо уменьшить потребление электроэнергии, особенно в пиковые часы: с 6 до 11 утра и с 17 до 23 часов. Закрывайте наружное освещение и удерживайтесь от использования света, который не требуется.
   
   
2. Следует соблюдать все установленные нормы. Документы должны быть оформлены вовремя, как говорилось ранее о процедуре оформления простоя.
   
   
3. Оплата труда рабочих при простое должна быть рассчитана на основе среднего уровня заработной платы работника.

Следовательно, в этих условиях важно соблюдать меры по экономии электроэнергии и обеспечить рабочим правильную оплату труда во время простоя, которая должна быть определена на основе среднего уровня их заработной платы.

Ответственность работодателя за игнорирование работниками сигнала воздушной тревоги

Действующее законодательство не налагает конкретные обязанности или ответственность за работу во время воздушной тревоги на работников. Однако, чтобы защитить свои права, работники могут обратиться в администрацию или руководство администрации территориальной общины.

В соответствующих органах может быть проведена разъяснительная работа с работодателем. Однако следует отметить, что эта разъяснительная работа не предусматривает никаких финансовых взысканий, включая штрафы. Следовательно, работники, не желающие выполнять свои должностные обязанности во время воздушной тревоги, могут принять во внимание следующие варианты:

1. Взять оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы.
2. Приостановить трудовые отношения до окончания чрезвычайного положения в стране.
3. Написать заявление об увольнении по собственному желанию.
4. Согласовать условия увольнения сторонами.

Эти варианты могут помочь работникам решить вопросы своего участия в работе во время воздушной тревоги в соответствии с их индивидуальными обстоятельствами и условиями.

Обратите внимание! Если во время воздушного налета снаряд попадет в помещение, в котором находились работники, не прекратившие исполнение своих обязанностей из-за запрета руководства посещать складские помещения, это послужит поводом для уголовного расследования.

Поэтому при аварийном отключении освещения настоятельно рекомендуется не игнорировать предупреждение о воздушной тревоге и избежать проблемы с вознаграждением. Вместо этого необходимо организовать персонал предприятия таким образом, чтобы защитить жизнь и здоровье его сотрудников.

Оставить заявку 067 341 76 94