Разница между трудовым и гражданско-правовым договором

06 December 2023

Различие между трудовым и гражданско-правовым договором

Самые значительные различия можно кратко обобщить в таблице-памятнике. При создании текста ЦПД учет этих аспектов имеет решающее значение, поскольку именно на таких деталях может основываться вмешательство Гоструда, что может привести к проверке и переквалификации ЦПД на трудовой договор. Важно не упустить ни одной мелочи в этом контексте.

Для работника, имеющего трудовой договор, обеспечиваются гарантии и компенсации, определенные законодательством о труде, в частности:

• Рабочая неделя ограничена 40 часами, а также предусматривает гибкость в установлении времени обеденного перерыва или времени на прием пищи в течение рабочего дня, а также установление еженедельных выходных дней.
• Обеспечение надлежащих условий труда.
• Сохранение рабочего места и оплаты труда при временной нетрудоспособности.
• Гарантированное право на ежегодный отпуск с сохранением рабочего места и заработной платы.
• Гарантии и компенсации за работу в условиях, признаваемых вредными, работу в ночное время, в праздничные и нерабочие дни.
• Социальное страхование, включая будущее пенсионное обеспечение.
• Соблюдение норм по охране труда и других норм, регулируемых трудовым законодательством.

Исполнитель работ по гражданско-правовому договору получает только денежное вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги, а также может рассчитывать на компенсацию больничного в пределах договора в случае потери заработка.

Оставить заявку 067 341 76 94

Ограничены ли права исполнителя по гражданско-правовому договору по сравнению с трудовым договором?

Что касается прав производителя работ, то они вытекают из самого текста договора. Заказчик и исполнитель равноправны в этом отношении. Таким образом, выражать утверждение, что условия гражданско-правовых договоров создают менее выгодные условия для труда по сравнению с трудовыми, может быть несколько некорректным, поскольку все зависит от конкретного содержания соглашения. Естественно, есть особенности, такие как отсутствие права на отпуск, компенсацию отпусков, оплату командировок и соблюдение определенных трудовых норм, которые исполнитель может быть лишен. Например, в случае невыполнения работы работодатель может отказаться от подписания акта приемки работ и удержать оплату. Это может быть легче, чем увольнение работника за невыполнение его обязанностей по трудовому договору.

Важно учитывать, что даже по трудовому договору могут существовать трудности в соблюдении 40-часовой рабочей недели (неоплачиваемые переработки), отпусков в удобное для работника время и т.д. Следовательно, условия работы по гражданско-правовому договору могут быть необязательно хуже, но также и не хуже по сравнению с условиями трудового договора.

Важно учитывать страховой стаж, особенно, если лицо работает исключительно по гражданско-правовому договору и получает вознаграждение меньше размера минимальной зарплаты за месяц. Неучет разницы между минимальной базой и фактической оплатой приводит к потере страхового стажа, что может влиять на выплату больничных, декретных и расчет пенсии.

В каком случае гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой?

Гоструд может изменить статус гражданско-правового договора на трудовой в случаях:

1. Работа носит постоянный характер, что подтверждено решением Верховного суда Украины (дело 804/2580/17).

2. В договоре отсутствуют конкретные указания об объеме работы и сроков исполнения, согласно решению Верховного суда Украины (дело 520/10795/18, 1840/2505/18).

3. Заложены соглашения с разными лицами на выполнение совместного объема работ, которые Гоструда не признает гражданско-правовыми договорами, как показано в случае пяти лиц, проводивших капитальный ремонт придомовой территории.

4. Предмет договора описан нечетко, например, если указано "оказание бухгалтерских услуг", без конкретизации видов услуг.

5. Системное заключение договора с одним исполнителем на предоставление идентичных услуг, что может привлечь внимание ревизоров при более чем трех соглашениях в год.

В случае признания договора трудовым, работодателю может быть начислен штраф в размере 10 минимальных зарплат (67 000 грн) за допуск неоформленного работника к работе.