Штатное расписание КНП: разработка, форма, пример

21 September 2026

Штатное расписание КНП на 2024 год

Штатное расписание является обязательным документом, который должны подготовить учреждения здравоохранения, реорганизованные в коммунальные некоммерческие предприятия. Согласно части 3 статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины КНП должны разработать его самостоятельно. При его составлении следует учитывать организационную структуру и штатное расписание КНП, а также порядок оплаты труда.

Примечание: Штатное расписание является обязательным документом для утверждения перечня должностей и должностных окладов работников медицинского учреждения – КНП.

Форма штатного расписания для медицинских учреждений

Коммунальное некоммерческое предприятие (КНП) В медицинских учреждениях, являющихся Коммунальными некоммерческими предприятиями (КНП), не существует официально утвержденной формы штатного расписания. Иными словами, выбор формы штатного расписания для таких заведений остается на усмотрение каждого отдельного предприятия. В этом контексте вы можете выбрать:

• Взять за основу унифицированную форму штатного расписания из Сборника унифицированных форм организационно-распорядительных документов.

Правильный кадровый учет помогает КНП корректно оформить штатное расписание, перечень должностей и условия оплаты труда работников.

Если возникают вопросы по установлению должностных окладов и оплате труда сотрудников КНП, консультация бухгалтера поможет правильно организовать расчеты и их отражение в учете.

Форма штатного расписания для медучреждения КНП

Оставить заявку 067 939 40 12

Образец штатного расписания КНП 2024

Предлагаем вам образец штатного расписания КНП.

Как утвердить штатное расписание КНП

Вы уже подготовили штатное расписание? Советы экспертов помогут вам правильно утвердить или внести изменения в штатное расписание.

Ограничение сроков утверждения штатного расписания касается только бюджетных учреждений, утверждающих штатное расписание в течение одного месяца с начала финансового года (п. 45 "Порядка составления, рассмотрения, утверждения и основных требований к выполнению смет бюджетных учреждений", утвержденного Постановлением КМУ № 228 от 28 февраля 2002 г.(абзац 1, пункт 1).

КНП не входят в бюджетные учреждения. Поэтому оно утверждает и вносит изменения в штатное расписание при необходимости. О том, как это сделать читайте дальше.

Руководитель учреждения здравоохранения может утвердить штатное расписание либо лично, либо приказом.

Если вы выбрали второй вариант, издайте приказ по медучреждению в произвольной форме. При этом соблюдайте требования к организационно-распорядительным документам в соответствии с Национальным стандартом Украины "Государственная унифицированная система документации". Унифицированная система организационно-распорядительной документации", в соответствии с требованиями к оформлению документов ДСТУ 4163-2003, утвержденных приказом Государственного комитета Украины по вопросам защиты прав потребителей и безопасности пищевых продуктов от 07.04.2003 № 55.

Основным пунктом, который должен быть указан в приказе, является дата, с которой штатное расписание должно вступить в силу. Эта дата может отличаться от даты приказа или совпадать с ней. Однако ввести штатное расписание в действие задним числом невозможно.

Невозможно указать срок действия штатного расписания. Ведь документ может использоваться в течение всей деятельности учреждения для внесения изменений или дополнений.

Оригинал утвержденного штатного расписания следует хранить в офисе. Копии – в отдел кадров и бухгалтерию. Отдел кадров принимает на работу сотрудников и готовит отчеты на основе штатного расписания, а бухгалтерия выплачивает заработную плату.

Как внести изменения в штатное расписание Коммунального некоммерческого предприятия (КНП)

В течение года в штатное расписание можно вносить изменения, и это рекомендуется делать в случаях:

1. Добавление или изъятие должностных единиц из структуры штата.
2. Изменение размеров должностных окладов.
3. Изменения в названиях должностей, разрядах, категориях и т.п.

Обычно такие изменения обусловлены такими факторами, как:

• Оптимизация организационной структуры компании.
• Реорганизация.
• Изменение размеров деятельности и остальные конкретные происшествия.

Изменения в штатном расписании могут быть обусловлены значимыми изменениями условий труда или условий оплаты труда работников. В этом случае работников, которых касается такое изменение, необходимо известить не позднее чем за два месяца до его введения (согласно ст. 32 и 103 Кодекса законов о труде).

Для внесения изменений в штатное расписание можно воспользоваться двумя методами:

1. Утверждением нового штатного расписания с помощью приказа. В этом случае действуют те же процедуры, как и при первоначальном утверждении росписи.
2. Изданием приказа о внесении изменений в штатное расписание. Приказ должен быть составлен в свободной форме и содержать сведения об основаниях изменений и дате, с которой эти изменения вступают в силу.

Важно помнить, что увольнение работника, за исключением случаев сокращения штата, не является основанием для изъятия из штатного расписания занимаемой должности. Таким образом, необходимо иметь вакантные должности в штатном расписании для возможности принятия новых работников.

Хотя изменения в штатном расписании можно вносить в течение года сколь угодно раз, рекомендуется делать это с осторожностью и учитывать перспективы развития вашего предприятия.

Оставить заявку 067 939 40 12