Штрафы за нарушение трудового законодательства в Украине в 2025 году: актуальные размеры
13 August 2025
В 2025 году законодательство о труде продолжает усиленно защищать права работников, а работодатели обязаны соблюдать четкие нормы по оформлению, оплате труда, рабочему времени и условиям труда. За нарушение этих требований предусмотрены значительные финансовые санкции, размеры которых ежегодно изменяются в зависимости от минимальной зарплаты и обновлений в Кодексе законов о труде.
Штрафы могут налагаться как за несвоевременную выплату зарплаты или отсутствие трудового договора, так и за другие нарушения, включая несоблюдение гарантий при мобилизации или незаконном увольнении. Важно помнить, что некоторые санкции применяются в фиксированных суммах, другие в кратном размере минимальной зарплаты.
В этой публикации мы собрали исчерпывающую таблицу штрафов за трудовые нарушения в 2025 году с пояснениями и ссылками на нормы законодательства. Это поможет работодателям вовремя оценить риски и избежать ненужных затрат во время проверок.
Годовой план проверок Гоструда на 2025 год
Гоструд утвердил план государственного надзора (контроля) на 2025 год (приказ от 29.11.2024 № 200). В список попали 18 747 предприятий и ФЛП.
Согласно закону (ст. 5 Закона № 877), годовые планы проверок должны утверждаться до 1 декабря года, предшествующего плановому. Даже в период военного положения это требование сохраняется. Однако еще в марте 2022 года правительство постановлением № 303 приостановило плановые и внеплановые меры госнадзора во время военного положения.
Мораторий распространяется и на проверки в сфере трудовых отношений — исключения для них не установлены.
Когда и при каких условиях проводят внеплановые проверки
Несмотря на мораторий, Гоструд может осуществлять внеплановые проверки по жалобе работника или профсоюза (ст. 16 Закона № 2136). Инспекторы проверяют:
- наличие или отсутствие неоформленных трудовых отношений;
- законность расторжения трудовых договоров;
- соблюдение требований законодательства о труде во время военного положения.
Также основаниями для внеплановой проверки являются:
- жалоба лица о нарушении, что причинило вред его правам или здоровью (с документальным подтверждением, если есть);
- невыполнение предписания об устранении нарушений, выданного после 01.05.2022;
- авария, пожар, несчастный случай со смертельным исходом или профзаболевание;
- решение суда или обращение военной администрации.
Дополнительно проверки могут инициировать центральные органы власти при угрозе правам или безопасности людей (п. 3 постановления № 303).
С 2023 года Минэкономики также разрешило проводить внеплановые проверки по вопросам охраны труда, гигиены труда и контроля соблюдения трудового законодательства (приказ № 5782).
Восстановление плановых проверок
Возврат к плановым проверкам возможно только после официальной отмены моратория Кабмином или внесения изменений в законодательство Верховной Радой. Тогда Гоструд сможет реализовать проверки, предусмотренные Планом на 2025 год, начиная с определенной даты восстановления.
Штрафы за нарушения во время военного положения
Ответственность работодателей за трудовые нарушения (ст. 265 КЗоТ) сохраняется, а размеры штрафов привязаны к минимальной зарплате.
В то же время, если работодатель выполнил предписание инспектора в установленный срок, Гоструда и его региональные органы не налагают финансовые санкции (ч. 3 ст. 16 Закона № 2136). Это касается всех видов штрафов, перечисленных в ст. 265 КЗоТ.
При несогласии с предписанием можно обжаловать его в суде в течение 10 дней.
Должностные лица предприятия также могут нести административную ответственность (ст. 41 КУоАП) - здесь штрафы меньше, но освобождение от них во время военного положения не предусмотрено. Протоколы составляют инспекторы труда и передают в суд, принимающий окончательное решение.
