Отмена Хозяйственного кодекса в 2025 году: влияние на бизнес и трудовые отношения
27 August 2025
28 августа 2025 года в Украине вступает в силу Закон, отменяющий Хозяйственный кодекс. Этот документ в течение многих лет оставался спорным, ведь часть его норм дублировала положения Гражданского кодекса, а иногда даже противоречила ему. В результате, предприниматели, юристы и работодатели нередко сталкивались с правовой коллизией, не зная, какой кодекс применять на практике.
Исключение Хозяйственного кодекса - устранить эти противоречия и упростить регулирование хозяйственных отношений. В то же время перед бизнесом стоит вопрос: какие нормы теперь будут определять правила игры для предпринимателей и что изменится в сфере трудовых отношений?
В этом материале мы рассмотрим ключевые последствия отмены кодекса, возможные риски для компаний и работников, а также поясним, какие нормативные акты придут ему на смену.
- Штатное расписание – образец
- Приказ о штатном расписании – образец
- Приказ о внесении изменений в штатное расписание – образец
Отмена Хозяйственного кодекса: ключевые даты и законодательные основания
9 января 2025 года Верховная Рада приняла Закон Украины «Об особенностях регулирования деятельности юридических лиц отдельных организационно-правовых форм в переходный период и объединений юридических лиц» № 4196–IX (далее — Закон № 4196). Он не только отменяет Хозяйственный кодекс (ГК), но и вносит изменения в ряд других законодательных актов.
Согласно пункту 1 статьи 17 «Заключительные и переходные положения» настоящего закона, он вступает в силу со следующего дня после опубликования и вводится в действие через шесть месяцев. Опубликованный документ был 27.02.2025, поэтому он вступил в силу 28.02.2025, а нормы ГК перестанут действовать с 28.08.2025 года.
Предпринимателям и компаниям важно понимать не только сам факт отмены Хозяйственного кодекса, но и другие изменения, затрагивающие их деятельность.
Что именно меняется после отмены Хозяйственного кодекса
Закон №4196 направлен на повышение прозрачности бизнес-среды и инвестиционной привлекательности Украины. Одним из его ключевых положений является корпоратизация государственных и коммунальных предприятий. Предполагается их превращение в:
- акционерные общества (АО),
- общества с ограниченной ответственностью (ООО),
- коммунальные некоммерческие общества (для медицины, социальной и гуманитарной сферы).
Важно понимать: корпоратизация не приватизация. Она предполагает только смену организационно-правовой формы, без появления частного собственника.
Еще одно нововведение – замена «хозяйственного ведения» и «оперативного управления» на новое право узуфрукт. Оно дозволяет компаниям воспользоваться государственным либо коммунальным имуществом, получать доход от его использования, но без права распоряжения (не считая передачи в аренду). Такой механизм будет действовать сроком до 5 лет или бессрочно, но не будет распространяться на имущество, запрещенное к приватизации.
Как реформа повлияет на бизнес в переходный период
Для государственных и коммунальных предприятий предусмотрен трехлетний переходный период, чтобы постепенно адаптироваться к новым правилам. В течение этого времени госпредприятия обязаны трансформироваться в ООО или АО. Коммунальные предприятия тоже могут пройти реформу, но для них это не обязательная норма.
Длительный переходный этап должен минимизировать риски для бизнеса. Он позволит избежать правовых коллизий, гармонизировать законодательство с Гражданским кодексом и обеспечить более понятную судебную практику. Это означает меньшее количество затрат ресурсов и времени для предпринимателей.
Какие перспективы открываются после 28 августа 2025 года
Отмена Хозяйственного кодекса — это только первый шаг к более глубокой правовой реформе. Украина нуждается в современном, четком и понятном хозяйственном законодательстве, которое будет соответствовать европейским стандартам. Это позволит легче выходить на международные рынки, привлекать иностранные инвестиции и повышать конкурентоспособность отечественного бизнеса.
Отмена ГК создает основание для перехода от устаревших норм к более прозрачной и предполагаемой системе регулирования. Переходный период поможет бизнесу адаптироваться, а в будущем заложить основу для экономической стабильности и интеграции Украины в европейский рынок.
