Совместительство: трудоустройство, оплата труда, отпуска, больничные, увольнение

27 October 2023

Что такое работа по совместительству

Понятие совместительства регламентируется Положением №43 от 28.06.1993 года и определяет возможность лица заниматься несколькими видами деятельности вне основного места работы. Каждую дополнительную занятость следует оформить трудовым контрактом. Работник может иметь статус совместителя в одной компании или работать по совместительству в нескольких организациях, в зависимости от его собственного выбора.

Совместительство делится на два основных типа:

1. Внутреннее совместительство – когда лицо объединяет несколько видов деятельности на одном предприятии.
   
   
2. Внешнее совместительство – когда трудовые соглашения заключаются с разными организациями.

Государство дает возможность любому работнику заниматься совместительством. Однако существуют ограничения, устанавливаемые через:

• Соглашения между сторонами.
• Коллективные договоры.
• Требования законодательства.

Перед принятием дополнительной работы важно тщательно изучить случаи, когда совместительство может быть ограничено на уровне законодательства.

Примечание: Необходимо различать совместительство и неполный рабочий день, поскольку это совершенно разные понятия.

Оставить заявку 067 341 76 94

Основные отличия совмещения и совместительства

Совмещение и совместительство – это два подобных термина, которые могут приводить к путанице среди как работников, так и работодателей, не только по произношению, но и на правовом уровне.

Совмещение относится к ситуации, когда сотрудник исполняет обязанности другой должности или профессии на своем же предприятии после выполнения основной работы. Не считая того, совместительство состоит в занимании должности либо выполнении трудовых задач в хоть какой другой организации по желанию работника. В обоих вариантах профессиональные дела оформляются трудовым контрактом. На первый взгляд, это может показаться очевидным, но во избежание недопониманий необходимо тщательно разобраться в этих понятиях, поскольку их очень легко перепутать.

Тонкости трудоустройства по совместительству

При заключении трудового соглашения с работником по совместительству необходимо получить следующие документы:

1. Подлинник паспорта.
2. Оригинал диплома или любого другого документа, подтверждающего профессию, курсы и т.п.
3. Во время чрезвычайного положения – военный билет.
4. При необходимости – санитарная медицинская книга.
5. Заявление о принятии на работу по совместительству.

В отличие от основной работы, трудовая книжка в этом случае не будет издаваться. Информацию о дополнительной работе можно внести в трудовой договор отдельной строкой, ссылаясь на выписки из основного места работы.

В случае внутреннего совместительства новые трудовые отношения оформляются отдельно. В трудовом договоре фиксируются условия трудоустройства, такие как заработная плата, условия отпусков, рабочий график и другие детали.

Важно отметить, что возможность принятия на работу лица по совместительству допускается только при условии, что он уже имеет основное официальное место трудоустройства.

Работа по совместительству в декретном отпуске и во время беременности

Согласно статье 179 часть 7 Кодекса законов о труде, женщина имеет право на работу по совместительству в следующих случаях:

1. Беременность.
2. Уход за ребенком до 14 лет.
3. Уход за ребенком-инвалидом.
4. Забота о ребенке до 14 лет.
5. Опека над ребенком-инвалидом.
6. Уход за больным родственником, подтвержденным медицинскими справками.

В этих случаях работодатель должен установить для женщины неполный рабочий день или неделю. Однако закон не ограничивает места, где женщина может работать. Таким образом, она может продолжить работу на основном месте работы или найти другое место.

В связи с особым положением женщины продолжительность рабочего дня не может превышать 4 часа, а рабочий месяц будет состоять только из половины общей продолжительности.

Работа по совместительству на 0,5 ставки

Если сотрудник уже работает на основном месте работы на неполное рабочее время, он может занимать другую работу на том же условии неполного рабочего времени.

При внутреннем совместительстве следует учитывать следующие аспекты:

1. Следует вести отдельный учет для одного сотрудника на каждой из его должностей.
2. Назначить отдельные табельные номера для каждой должности.
3. Важно четко разделить информацию о совместной и основной занятости в рабочем графике.

Оставить заявку 067 341 76 94

Трудовой договор о работе по совместительству

Соглашение о совместительстве практически идентично обычному трудовому договору. Сотрудник должен собрать и представить необходимые документы, за исключением трудовой книги. Это обычно включает в себя паспорт, образовательные документы, медицинские заключения или книгу, а также военный билет. В каждой компании список может отличаться в соответствии со сферой ее деятельности.

В соответствии с пунктом 3 статьи 24 Кодекса законов о труде Украины лицо, трудоустраиваемое по совместительству, включается в штат предприятия или организации посредством приказа о зачислении. Для издания этого приказа необходимо представить обоснование посредством заявления работника, которое подписывает руководство, или осуществить устную договоренность.

Приказ оформляется по типовой форме № П-1 на обычном или специальном бланке. В нем обязательно указываются следующие детали:

1. Пункт совместительства.
2. График работы.
3. Срок заключения договора в случае необходимости.
4. Испытательный термин.
5. Информация о начислении зарплаты и аванса

Оформление больничного для совместителя

С 6 января 2022 года процесс получения денежной компенсации за больничное письмо для совместителя стал еще проще, поскольку данные о временно нетрудоспособных работниках теперь доступны в кабинетах руководства. Чтобы получить денежную компенсацию во время болезни, сотрудник должен обратиться к своему семейному врачу и получить больничное письмо. Эти данные автоматически внесены в единую медицинскую базу и попадают в кабинеты руководства.

Тем не менее, существуют важные нюансы, относящиеся к электронному больничному для совместителя: эта информация должна быть правильно отражена только в основном месте работы. На дополнительных местах работы в уникальный код добавляется порядковый номер копии через точку. Это помогает руководителям различать, что это электронный больничный для совместителя. При заполнении заявления-расчета важно указывать только цифры до точки, включая тире, поскольку в противном случае операция будет автоматически отклоняться.

Продолжительность электронного больничного определяется в зависимости от причины нетрудоспособности:

• Для беременных женщин и женщин во время родов компенсацию оплачивается через неделю после открытия больничного.
  
  
• В других случаях – через неделю после его закрытия.

Как рассчитать отпуск для совместителя

Сотруднику, работающему по совместительству, принадлежат отпуска, как и другим работникам. Однако процедура начисления этих отпусков отличается от стандартной, поэтому следует обратить внимание на эти детали.

Основной отпуск для лиц, работающих по совместительству, предоставляется на общих условиях и составляет 24 дня. Ее можно использовать частями или однократно. Важно отметить, что на разных предприятиях работник может взять отпуск в разное время или одновременно с другими сотрудниками. И ему не обязательно комбинировать отдых в соответствии с установленными законом нормами.

В случае внутреннего совместительства сотрудник также может иметь два отпуска, поскольку он работает по двум разным трудовым договорам. Руководство не может ограничить количество дней отпуска. О сокращении продолжительности отпуска можно договориться, только учитывая интересы работника.

Однако, если лицо работает по внутреннему совместительству в государственных или коммунальных учреждениях, оно может получить только один основной отпуск, как это указано в пункте 3 постановления № 245. Совместный и основной отпуска в таком случае предоставляются одновременно, и отпускные начисляются в двойном объеме.

Еще одним преимуществом при сочетании работ является возможность отдыхать даже в том случае, если не отработан установленный полугодовой срок. Эти льготы доступны только совместителям согласно пункту 6 части 7 статьи 10 Закона об отпусках. Чтобы избежать возможных спорных ситуаций среди работников, новый сотрудник может предоставить справку с основного места работы об отпуске, которую он планирует совместить с отпуском, предоставленным на данном месте работы. Если окажется, что продолжительность отдыха на основном месте работы более длинная, человек может продолжить совместительство по своему решению.

Оставить заявку 067 341 76 94

Дополнительный отпуск

Совместитель может обращаться за дополнительно оплачиваемым отпуском только в случаях, когда его работа проходит в условиях, которые могут быть признаны сложными или вредными. Также важно, чтобы время, которое он проводит на дополнительной работе, составляло не менее половины установленного рабочего времени для всего коллектива в организации. В таком случае отпускные дни начисляются в соответствии с отработанным периодом.

Следует отметить, что совместитель не может претендовать на отпуск по ненормированному графику, поскольку такой вид отпуска не предоставляется работникам с неполным рабочим днем.

Начисление отпускных

Отпуска для совместителей начисляются в соответствии с обычной схемой, определенной в Порядке №100. Однако при внутреннем совместительстве начисление отпусков будет двойным, поскольку лицо работает по двум или более трудовым договорам.

Сумма отпуска рассчитывается на основе:

Выплаты, полученные за последний календарный год. Если отработано меньше года, учитывается фактическое время работы.

Выплат, влияющих на формирование заработной платы.

Давайте рассмотрим несколько примеров.

Пример 1: Сотрудник приступил к работе с 17 января 2022 года по оплате 1/4 ставки (заработная плата 4500 грн). С 6 июня 2022 г. он планирует взять оплачиваемый отпуск на 24 дня.

С 17 января 2022 года по 1 июня 2022 года сотруднику начислено:

• За январь: 620 грн.
• С февраля по май: 4500 грн. ежемесячно.

Для расчета заработной платы за день используется формула:

4500: (120 - 5) = 39,13 грн

В этом случае число 120 представляет количество рабочих дней в периоде расчета, а 5 отражает количество государственных праздничных и нерабочих дней.

Следовательно, сумма отпускных будет составлять:

39,13*24 = 939,12 грн

Пример 2: Сотрудник работает по совместительству 10 дней в месяц. С 15 июня 2022 года он уходит в отпуск на 14 дней.

В течение периода с июня 2021 по май 2022 года работнику было выплачено 23 160 гривен. Вычисляем дневную плату:

23 160 : (365 – 11) = 65,42 грн

Опять же, 365 – это количество дней в году, а 11 – количество государственных праздничных или выходных дней.

Следовательно, совместителю должны выплатить:

65,42*14 = 915,88 грн

Если лицо решит уволиться к использованию отпуска, ему должно выплатить денежную компенсацию в сумме 915,88 гривен при окончательном расчете.

Увольнение совместителя

Так, трудовой договор с совместителем может быть прекращен на общих основаниях, таких как истечение срока договора или случаи, когда сотрудник сам прекращает свою основную работу или теряет ее. Кроме того, если сотрудник занимает должность на одном из мест работы в качестве постоянного рабочего места, работодатель также имеет право разорвать трудовые отношения без предупреждения, компенсации или согласования с профсоюзом.

В таких случаях работодатель должен соблюдать требования законодательства и условия трудового договора при прекращении трудовых отношений с совместителем.

Оставить заявку 067 341 76 94