Ответственность работодателей за невыплату заработной платы

28 September 2023

Согласно статье 115 Кодекса законов о труде работодатель должен дважды ежемесячно выплачивать заработную плату работникам, обычно это аванс и зарплата. Условия полномасштабного вторжения усложняют соблюдение этой обязанности. Рабочие не имеют гарантий стабильных выплат за проделанную работу. В мирное время такое нарушение могло привести к юридической ответственности для работодателя. Как государственные органы сейчас реагируют, мы рассмотрим подробнее.

Важно различать два аспекта:

• компенсацию за задержание выплаты заработка
• выплату несвоевременной заработной платы.

Выплата компенсации за задержку

Выплата компенсации за задержку согласно Украинскому законодательству предусматривает следующие важные аспекты:

1. Обязанность компенсации: Согласно Закону Украины "О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты", работодатель должен выплатить не только заработную плату, но и компенсацию за просрочку в случае задержки заработка рабочих.
   
   
2. Регулирование процедуры: Процедура расчета компенсации регламентируется Порядком проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины.
   
   
3. Условия компенсации: Компенсация должна быть выплачена, если заработная плата задержана на месяц или дольше. К примеру, если предприятие не выплатило зарплату за январь в установленный срок, и эта задержка составляет месяц, то компенсацию следует выплатить.
   
   
4. Обязанность компенсации для всех работодателей Каждый работодатель, независимо от формы собственности и управления, должен компенсировать задержки в выплате заработной платы. Это касается как руководящих органов предприятий государственной и коммунальной собственности, так и физических лиц-предпринимателей.
   
   
5. Механизм начисления и выплаты: Компенсация должна начисляться и выплачиваться в месяцы выплаты заработной платы. В бухгалтерской документации обязана быть отмечена задолженность по зарплате работников.
   
   
6. Размер компенсации Размер компенсации определяется как сумма задолженности по зарплате после налогообложения, а также с учетом индекса инфляции за период задержки выплаты. Компенсация исчисляется как сумма, превышающая минимальную заработную плату. В 2023 году минимальная заработная плата составляет 6700 гривен.
   
   
7. Налогообложение: Компенсация облагается налогом как обычная зарплата, но финансируется из фонда дополнительного заработка.

Оставить заявку 067 341 76 94

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы

Во время мирного периода законодательство предоставляло строгую ответственность за несвоевременную выплату заработной платы, включая:

1. Административная ответственность, которая предусматривала штрафы для должностных лиц предприятий или физических лиц-предпринимателей в размере от 510 до 1 700 гривен, согласно ст. 41 КУоАП.
2. Финансовые санкции, включая штрафы в размере 6 700 гривен за нарушение сроков не более месяца, и 20 100 гривен в случае большей просрочки выплаты, согласно ст. 265 КЗоТ.
3. Уголовная ответственность, которая может включать штрафы для руководства предприятия в размере от 8500 гривен до 17000 гривен, исправительные работы сроком до двух лет или лишение свободы на такой же срок, учитывая лишение права на определенные должности или деятельность сроком до трех лет.

Однако в период чрезвычайного положения ни одна из этих санкций не применяется, но обязанность работодателя вовремя обеспечивать подчиненных зарплатой остается обязательной.

Условия выплаты заработной платы и налогов в чрезвычайный период

В контексте полномасштабного вторжения, согласно пункту 168.1.2 Налогового кодекса Украины, работодатель при выплате заработной платы работникам обязан уплатить налог на доходы физических лиц и ВС через единый платежный документ. Важно отметить, что финансовые учреждения в Украине будут принимать документацию для выплаты заработка только в том случае, если соответствующие налоги были уплачены.

Однако согласно пункту 69.1 подраздела 10 раздела ХХ Переходных положений Налогового кодекса, если налогоплательщик не может своевременно уплатить указанные налоги, он имеет право на отсрочку сроком на 3 месяца после отмены полномасштабного вторжения в Украине. Это означает, что в период полномасштабного вторжения можно не платить налоги и сосредоточиться на выплате заработной платы работникам, но финансовые учреждения все равно потребуют уплаченных налогов для принятия документов для выплаты.

Что касается единого социального взноса (ЕСВ), в период действия полномасштабного вторжения штрафные санкции за невыполнение налоговых обязательств не применяются согласно пункту 9-21 VIII Заключительных и переходных положений Закона о ЕСВ. Однако, подобно ситуации с НДФЛ, банк может не допустить выплаты без уплаты налога. В случае если банк не получит уплаченный ЕСВ, он может самостоятельно оплатить необходимую сумму и затем потребовать ее компенсации от предприятия-должника.

Следовательно, по отношению к уплате налогов, возможность выплаты заработной платы зависит от политики банка. Поэтому, важно осторожно относиться ко всем вышеуказанным аспектам, чтобы избежать правонарушений.

Штрафные санкции во время полномасштабного вторжения

Полномасштабное вторжение в Украине, которая началась 24 февраля 2022, является форс-мажорным обстоятельством, о чем заявила Торгово-промышленная палата Украины. Поэтому остановка предприятий во время полномасштабного вторжения является следствием форс-мажорных обстоятельств. Тем не менее, это не снимает с работодателей обязанности своевременно выплачивать заработную плату своим работникам, хотя у них есть некоторые привилегии по сравнению с мирным временем.

Таким образом, если ваше предприятие находится в зоне боевых действий или временно оккупированных населенных пунктах, санкции за задержку выплаты заработной платы подчиненным не будут применяться, поскольку это признается форс-мажорным обстоятельством.

В то же время отмечается, что работодатели должны приложить все усилия для того, чтобы все работники получали заработную плату в полном объеме и вовремя. С этой целью можно перевести бухгалтерию предприятия или уполномоченного на дистанционный режим работы. Это обеспечит своевременный учет доходов и расходов предприятия и уменьшит финансовые проблемы компании.

Оставить заявку 067 341 76 94