Командировка в выходной: расчет оплаты труда
06 November 2023
Специалисты Государственной службы по вопросам труда дают объяснения по ситуации, когда работник предприятия выезжает в командировку в свой свободный день. Относительно выплаты за такую работу обратите внимание на следующее.
В первую очередь, в командировочном приказе необходимо указать информацию, что эта рабочая поездка приходится на выходной. Кроме того, приказ должен определять, как именно будет проводиться компенсация за эту работу.
В общем, известно, что труд в свой свободный день может компенсироваться либо предоставлением другого выходного дня, либо двойной оплатой. При этом расчет оплаты производится согласно нормам, предусмотренным статьей 107 Кодекса законов о труде. В частности, это может включать следующие варианты:
-
Работникам, находящимся в командировке, уплачивается двойная сумма командировочной оплаты.
-
Работникам, получающим заработную плату на часовой или дневной основе, получают двойную ставку за час или день.
-
Тем, кто имеет месячный оклад, выплачивается часовая или дневная ставка, исчисляемая относительно общей суммы их оклада (если работа происходит в пределах месячной нормы), или двойная часовая или дневная ставка (если работа выполняется свыше месячной нормы).
Важно отметить, что указанные выше ставки оплаты начисляются только за фактически отработанные часы в праздничный или выходной день.
