Армейский отпуск: как оформить отпуск служащим
18 September 2023
Отпуск – это законное право на отдых для всех работников, регламентированное Кодексом законов о труде Украины. Однако полномасштабное вторжение внесло свои коррективы в условия предоставления отпусков, особенно для всех видов служащих, проходящих службу в ВСУ. Как служащие могут получить законный отпуск в период полномасштабного вторжения? Давайте вместе ответим на этот вопрос.
Виды отпусков, предоставляемых служащим и женщинам в ВСУ
Служащим предоставляют разные виды отпусков. Кроме тех, кто проходит срочную службу, существуют два основных типа отпусков: ежегодный основной и дополнительный. Кроме этого, существуют отпуска, которые могут быть предоставлены в случае, если служащий учится или имеет семейные обстоятельства и т.д. Все эти категории отпусков регламентируются Законом Украины "О социальной защите служащих и членов их семей". Однако в случаях, когда некоторые аспекты не урегулированы этим законом, необходимо обращаться в Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ). Давайте рассмотрим эти типы отпусков более подробно:
Ежегодный основной отпуск
Продолжительность ежегодного основного отпуска полностью определяется количеством лет службы служащего. Так, если выслуга составляет менее 10 лет, то служащий имеет право на 30 дней отпуска, а если более 20 лет, то на 45 дней. Такой отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с утвержденным графиком отпусков (в некоторых случаях допускается перенос на начало следующего года). Ответственность за составление и контроль соблюдения графика возлагается на командиров частей. Этот вид отпуска полностью оплачивается, то есть служащие имеют право на материальное и финансовое обеспечение в период отпуска. Выходные и праздничные дни в период отпуска не включаются. Следует помнить, что ежегодный отпуск не предоставляется служащим, состоящим на действительной службе.
Годовой дополнительный отпуск
Годовой дополнительный отпуск назначается служащим, чья работа связана со стрессом, высокой интеллектуальной нагрузкой или тяжелыми условиями (например, географическими или экологическими). Ее продолжительность определяется в соответствии со стажем службы, но не может превышать 15 календарных дней.
Обратите внимание! Служащие имеют право одновременно с основным отпуском взять дополнительный отпуск, чтобы продлить время отдыха. В этом случае продолжительность обоих отпусков не меняется.
Отпуск связан с обучением
Если служащему нужно учиться вечерней формой или заочно в университете или институте и он не имеет никаких недостатков в исполнении своих обязанностей, он имеет право оформить отпуск по учебе во время сессии. Однако для получения этого отпуска важно иметь соответствующую справку от учебного заведения, подтверждающую проведение сессии, и представить ее части.
Социальный отпуск
Эта категория отпусков включает периоды отпусков в связи с родами, уходом за ребенком до трех лет и другие ситуации. Если у ребенка хронические заболевания, требующие постоянного ухода, срок социального отпуска может быть продлен, но не дольше, чем до достижения им шести лет. Важно отметить, что если оба родителя являются служащими, то по уходу за ребенком может пойти только один из них по их усмотрению.
Кроме того, в случае получения служащим тяжелого ранения или серьезного заболевания при исполнении своих обязанностей, он также имеет право на социальный отпуск на протяжении всего лечения. Решение о предоставлении этого вида отдыха принимается ВВК.
Творческий отпуск
Если служащий имеет прямую связь с научной деятельностью, он может обратиться за получением творческого отпуска. Основой для ее предоставления может являться защита или написание любого вида научной диссертации, участие в научных конференциях и другие подобные обстоятельства. В этом случае он представляет соответствующий рапорт, где указывает причины, которые считает важными для получения этого вида отпуска. Продолжительность творческого отпуска устанавливается в соответствии с законодательством об отпусках и может различаться в каждом конкретном случае.
Отпуск по семейным обстоятельствам
Существуют два типа отпусков по семейным обстоятельствам:
- Без сохранения денежного довольствия. Этот тип отпуска предоставляется в случаях, когда возникают разные семейные проблемы, такие как серьезная болезнь членов семьи представителей ЗСУа или заключение служащим брака. Продолжительность этого вида отпуска ограничена 15 календарными днями, и этот период не включает время, затрачиваемое на дорогу к месту назначения.
- С сохранением денежного довольствия. В случае возникновения важных семейных обстоятельств денежное и материальное обеспечение служащего остается неизменным во время отпуска, даже во время полномасштабного вторжения. Однако, как и в случае ежегодного основного отпуска, продолжительность периода отдыха сокращается до 10 дней, и этот период также не включает время поездки служащего в место отдыха.
Отпуск для служащих, проходящих срочную службу и мобилизованных в случае полномасштабного вторжения, также предусматривается. Но для предоставления служебный срок служащего должен превышать 3 месяца с момента призыва. В таком случае служащий может принять отпуск продолжительностью не более 10 дней. Таким образом, в случае отсутствия полномасштабного вторжения в стране служащие имеют те же права, что и другие государственные служащие. Однако в периоды мобилизации и особых ситуаций в стране правила по отпускам могут быть изменены.
.jpg)
Как написать заявление на отпуск
В каждой части установлен график ежегодных отпусков, согласно которому служащие должны подать командиру заявление отпуск. Это необходимо сделать не позднее 15 дней до запланированной даты отпуска. В рапорте необходимо указать вид отпуска (основной, дополнительный и т.п.), дату начала отпуска, адрес, где служащий будет проживать в период отпуска, и номер телефона, по которому с ним можно связаться, способ доезда к месту назначения (автомобиль, поезд, автобус и т.д.) и продолжительность поездки. Рапорт на отпуск должен быть подписан командиром части не позднее 14 дней до запланированной даты отпуска. После принятия решения служащему выдают отпускной билет, который должен хранить до возвращения в часть.
Если служащий находится в длительной командировке за пределами Украины, он имеет возможность объединить два своих ежегодных основных отпуска. В этом случае период отдыха не должен превышать 90 дней. Кроме того, служащие, оканчивающие службу, имеют право на получение денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного основного и дополнительного отпуска.
Важно отметить, что в случае заболевания служащего во время отпуска он может продлить период отдыха на количество дней, когда был официально заболевший (по подтвержденной медицинской справке, которую необходимо заверить в территориальном центре комплектования и социальной поддержки).
На какие виды отпусков можно рассчитывать служащему во время полномасштабного вторжения
Во время полномасштабного вторжения, также известного как "особый период" и начинающегося после объявления полномасштабного вторжения или принятия решения об общей мобилизации, служащие не могут рассчитывать на все виды отпусков в полном объеме. Однако для них остаются доступны часть ежегодного отпуска и отпуск по семейным обстоятельствам.
Единственным требованиям для предоставления отпуска в этот период является ограничение продолжительности – каждый вид отдыха не должен превышать 10 календарных дней. Но если место жительства служащего удалено от места расположения части (или расположения армейской части ВСУ, в которых он служит), представителей ЗСУу предоставляется время на дорогу (не более двух суток в одну сторону). Все неиспользованные дни ежегодных отпусков в этот период сохраняются за служащим на следующий год или до прекращения особого положения в стране.
Важно отметить, что во время всеобщей мобилизации и полномасштабного вторжения в стране все представителей ЗСУы, проходящие срочную службу или мобилизованные, также могут получить отпуск по решению своих командиров.
Могут ли служащие вернуть из отпуска?
Одной из особенностей отпусков для служащих во время полномасштабного вторжения является возможность отозвать их из ежегодного основного отпуска. Возвращение служащего в штаб возможно только в случае выполнения неотложной задачи, которую нельзя передать другому лицу.
Процесс отзыва служащего происходит в соответствии с приказом, который должен выдать тот же командир, утвердивший рапорт о предоставлении отпуска. Служащий должен быть уведомлен о таком отзыве не позднее чем за 5 дней до запланированного возвращения в штаб.
Если по каким-либо серьезным причинам, таким как ухудшение состояния здоровья, служащий не может вернуться раньше плана, он должен предоставить документы, подтверждающие эти причины, лицу, издавшему приказ об отзыве. В таком случае все неиспользованное время отпуска должно быть предоставлено служащему еще раз в текущем году. Кроме того, стоимость проезда к месту отпуска (если это место находится в Украине) будет полностью компенсирована.
Образец рапорта о предоставлении отпуска служащим
Во избежание ошибок в составлении рапорта мы предоставляем актуальный образец его оформления. Чтобы ознакомиться с ним, перейдите по ссылке ниже.
Право на отдых во время полномасштабного вторжения сохраняется для всех работников, включая служащих. Однако следует иметь в виду, что продолжительность отпуска сокращена и не превышает 10 дней. Все виды отпусков, которые предоставляются в этот сложный период (ежегодная основная и по семейным обстоятельствам), обеспечивают сохранность денежного и материального обеспечения на весь период отдыха. Также не забывайте, что если путешествие к месту, где вы планируете провести отпуск, длительное, вы можете получить компенсацию за время, потраченное на путешествие к этому месту.
