Военный учет женщин в 2025 году: ключевые изменения и обязанности

04 September 2025

В 2025 году правила военного учета женщин претерпели существенные изменения. Теперь в список специальностей, подлежащих обязательной регистрации, добавлены новые категории, а также уточнена процедура постановки на учет. Этот вопрос приобрел особую актуальность, ведь касается как работниц государственного сектора, так и частных компаний.

Работодатели обязаны обеспечить контроль за военным учетом своих сотрудниц, а сами женщины должны своевременно выполнить требования законодательства. За неисполнение обязанностей предусмотрена административная ответственность.

В этой статье рассмотрим, кого именно затрагивают нововведения, какие документы необходимы для постановки на учет, и какие последствия может иметь игнорирование установленных правил.

• Письмо ТЦК о женщинах, имеющих медицинское или фармацевтическое образование

Оставить заявку 067 341 76 94

Женщины, подлежащие военному учету в 2025 году

Согласно Закону Украины «О воинской обязанности и военной службе» № 2232-XII, женщины, окончившие учреждения профессионального, профессионального высшего или высшего образования и получившие медицинскую или фармацевтическую специальность, обязательно берутся на военный учет военнообязанных.

Женщины с другими специальностями, родственными военно-учетным, могут стать на учет. по собственному желанию.

При трудоустройстве женщины с медицинским или фармацевтическим образованием должны предоставить работодателю военно-учетные документы.

Кроме того, территориальные центры комплектования и социальной поддержки (ТЦК) имеют право получать информацию из Реестра документов об образовании, а также от учебных заведений и работодателей. В случае невыполнения требований по постановке на учет женщина может быть оштрафована.

Порядок взятия женщин на военный учет

Женщину ставят на военный учет после:

• определение пригодности к службе;
• внесение персональных данных в Единый государственный реестр;
• получение военно-учетного документа.

Женщинам с медицинским или фармацевтическим образованием ТЦК выдает временное удостоверение военнообязанного, после чего они в течение 7 дней должны прибыть по месту жительства для окончательной постановки на учет.

Обязанности:

• работодателей – информировать ТЦК о наличии работниц с соответствующим образованием;
• нетрудоустроенных женщин – самостоятельно явиться в ТЦК;
• учебных заведений – в 7-дневный срок подать списки выпускниц по медицинской/фармацевтической специальности.

Женщины с другими специальностями могут встать на учет по желанию, если отвечают требованиям по возрасту и состоянию здоровья.

Оставить заявку 067 341 76 94

Военный учет на предприятиях: кто отвечает

Органы местного самоуправления, госорганы, учреждения и организации обязаны вести военный учет своих сотрудников.

Количество ответственных лиц определяется в зависимости от числа работников-призывников и военнообязанных.

Таблица: количество ответственных за военный учет

Категория работодателя	Количество на военном учете	Количество ответственных лиц
Госорганы, учреждения, организации	501–2000	1
	2001–4000	2
	4001–7000	3
	каждые следующие 3000	+1 человек
Органы местного самоуправления (ОМС)	501–1000	1
	1001–2000	2
	каждая следующая 1000	+1 человек

Если учреждение или организация имеет менее 500 человек на военном учете, отдельную должность не вводят. В таком случае обязанности возлагают на работника кадровой службы.

Доплата за ведение военного учета: кто имеет право

Согласно пункту 10 Порядка №1487, доплату за ведение военного учета устанавливают работнику службы персонала, на которого возложены соответствующие обязанности. То есть тем, кто параллельно с кадровым учетом отвечает еще и за военный.

Размер такой доплаты может составить до 50% должностного оклада. Для госслужащих в госорганах она выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда.

В то же время в госорганах, где на учете более 501 призывника, военнообязанного или резервиста, отдельную доплату лицам, ответственным за ведение военного учета, не предусматривают.

Оставить заявку 067 341 76 94

Расчет доплаты: на что обратить внимание

Пример: в штате учреждения работает 15 человек. В приказе отмечено «установить доплату за ведение военного учета 30% должностного оклада». Бухгалтерия насчитывала ее пропорционально практически отработанному времени. Правильно ли это?

Ориентиром является пункт 10 Порядка № 1487. Если количество военнообязанных и призывников менее 500 человек, учет ведет работник службы персонала, и именно ему устанавливают доплату

Главное правило: доплата начисляется от должностного оклада. В приказе должен быть четко прописан его процент.

Если бухгалтерия учитывала разные варианты, то:

• 30% от должностного оклада с учетом отработанного времени – отвечает требованиям законодательства (ст. 111 КЗоТ, ст. 21 Закона «Об оплате труда» № 108/95-ВР);
• 30% от должностного оклада без учета времени – это уже нарушение норм оплаты труда;
• 30% от начисленной зарплаты (с надбавками, премиями и т.п.) – нарушение пункта 10 Порядка № 1487.

Новые требования к кадровой работе

Сегодня военный учет женщин и мужчин требует большего внимания руководителей и кадровиков бюджетных учреждений. Обновленный документооборот предполагает обязательное информирование ТЦК о принятии на работу военнообязанных, включая женщин.

Важно: если учреждение требует дополнительной штатной единицы для ведения военного учета, это возможно только по согласованию с органом, утверждающим его штатное расписание. Максимальная граница доплаты за ведение военного учета – 50% должностного оклада.

Заказать звонок