Выплаты мобилизованным: кому, в каком размере и как произвести выплату
06 September 2023
Кого охватывает призыв и как получить статус служащего в Украине
Начиная со дня полномасштабного вторжения России в Украину, президентом Украины Владимиром Зеленским был подписан указ "Об всеобщей мобилизации", вступивший в силу 24 февраля 2022 года. В этой статье мы рассмотрим, на кого распространяется этот указ, и какие права и льготы могут рассчитывать мобилизованные лица.
Кто именно подлежит мобилизации и как получить статус служащего
К призыву в ряды ВСУ подлежат:
- служащие, находящиеся в запасе;
- бывшие соладты, отнесенные к первоочередному оперативному резерву;
- гражданские лица, которые, согласно действующему законодательству Украины, подлежат мобилизации;
- добровольцы.
Все мобилизованные лица, признанные обязанными, пополнившие ряды ВСУ и других формирований, автоматически получают статус служащих. Для получения этого статуса не требуется никаких дополнительных действий.
Согласно действующему законодательству Украины, включая
- Закон "О обязанности и службе"
- Закон "О социальном и правовом статусе служащих и членов их семей"
- КЗоТ Украины
- иными нормативно-правовыми актами
Все мобилизованные, получившие статус служащих, имеют право на законные льготы, компенсации и надбавки.
Популярные услуги компании:
- Юридический адрес в Украине;
- Юридический адрес в Киеве и области;
- Услуги бухгалтера;
- Аутсорсинг бухгалтерии;
- Бухгалтерские услуги;
- Финансовая отчетность ФЛП.
Материальное и финансовое обеспечение, заработная плата мобилизованных
Материальное и финансовое обеспечение, а также зарплата мобилизованных лиц в Украине регулируются на законодательном уровне с целью обеспечения им достойных условий жизни и финансовой стабильности. Это включает как материальное обеспечение, такое как одежда, питание и т.д., так и финансовые выгоды, такие как льготы, дополнительные выплаты, компенсации и многое другое.
Дополнительная ежемесячная выплата в размере 30 тысяч гривен предоставляется служащим только в условиях полномасштабного вторжения. Это право на получение такого вознаграждения имеют в первую очередь:
- служащие ВСУ;
- мобилизованные лица, которые призваны выполнения службы в составе Национальной гвардии Украины;
- сотрудники Управления государственной охраны;
- сотрудники Государственной службы спецтранспорта;
- пограничники;
- рядовые работники и начальники Государственной службы национальной безопасности;
- работники полиции;
- работники спецсвязи;
- служащие Службы безопасности Украины;
- сотрудники Службы внешней разведки;
- сотрудники Главного управления разведки Министерства обороны Украины.
Выплаты мобилизованным УБД
Если служащие в зоне действий привлекаются к выполнению определенных оборонных мер, способствующих отпору или сдерживанию врага или обеспечению национальной безопасности в период действий, такие служащие имеют право на увеличение ежемесячного денежного вознаграждения до 100 000 грн. на время пребывания в зоне действий
Дополнительные выплаты после демобилизации
После того, как служащему завершилось призывное служение и издан приказ о его демобилизации, он имеет право на единовременную финансовую поддержку. Эта поддержка составляет 4% от его ежемесячного денежного довольствия. Сумма этой компенсации начисляется за каждый полный календарный месяц, который служащий провел на службе, и не может быть менее 25% его ежемесячного денежного довольствия.
Помощь семьям погибших служащих
В Украине, когда служащий погибает во время действий, его семья получает от государства 15 миллионов гривен. Эта сумма распределяется поровну между всеми пострадавшими семьями.
Права мобилизованных
Во время полномасштабного вторжения мобилизованные сохраняют большинство основных прав, которые они имели до мобилизации, а также получают дополнительные права. О том, какие права имеют мобилизованные служащие, идет речь ниже.
Право на отпуск
Каждый человек, мобилизованный в соответствии с действующим законодательством, имеет гарантированное право на получение отпуска. Во время продолжения полномасштабного вторжения служащему может быть предоставлен отпуск со следующими основаниями:
- по медицинским причинам, когда необходимо лечение из-за заболевания или серьезной травмы. Для получения такого отпуска необходимо иметь заключение ВВК;
- по родственным обстоятельствам или по другим важным причинам, признанным соответствующими. Во время этого отпуска служащий продолжает получать полное денежное довольствие в течение максимально 10 дней. В этот период не включается время на поездку, если оно не превышает два дня на каждый из концов отпуска.
Право на сохранение рабочего места за мобилизованными
Что касается права на сохранение рабочего места за мобилизованными лицами с 19 июля 2022 года, то украинское законодательство в этом вопросе испытало определенные нюансы. Внесена поправка о том, что работодатель имеет право не выплачивать демобилизованному работнику средний заработок на период прохождения службы. При этом работодатель обязан сохранить за мобилизованным работником место работы и должность. Такое решение было обусловлено тем, что предыдущий закон о сохранении заработной платы за мобилизованными работниками был принят в 2014 году, когда количество мобилизованных работников не было таким большим. В качестве исключения работодатели обязаны продолжать выплачивать среднемесячную заработную плату мобилизованным работникам.
Однако работодатель обязан сохранить за мобилизованным работником место работы и должность. Такое решение было необходимым, поскольку предыдущий закон о сохранении заработной платы за мобилизованными работниками был принят в 2014 году, когда количество мобилизованных работников не было таким большим. В качестве исключения работодатели обязаны продолжать выплачивать среднемесячную заработную плату мобилизованным работникам. Эта категория работников рассматривается ниже.
Право на медицинскую помощь
Каждый демобилизованный имеет право на медицинскую помощь, которую можно получить в госпитале. В случае если нет доступа к медицинским учреждениям по месту службы или другим учреждениям, такую помощь можно получить за счет средств Министерства обороны Украины в государственном или коммунальном медицинском учреждении.
Гарантии от компании, где работал мобилизованный работник
Обязанность хранить за мобилизованным работником место работы или должность, с которой он был уволен в связи с призывом на службу, возлагается не только на юридических лиц, но и на частных работодателей. Такая обязанность возлагается на работодателя на весь период полномасштабного вторжения либо до увольнения мобилизованного работника с службы, либо до истечения срока действия контракта.
Сохранение стажа
Если работник мобилизуется на службу в условиях полномасштабного вторжения, за ним сохраняются почти все виды стажа, включая стаж работы, государственной службы, профессиональный и страховой стаж. Не сохраняется только стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Кто может поддерживать среднемесячную заработную плату
Среди мобилизованных лиц существует разница в возможности сохранить свою среднемесячную заработную плату, определяемую законодательством. Эта разница в правах основывается на особенностях их службы.
К примеру, в законе Украины "О гражданском долге и службе" не указываются добровольческие формирования территориальных общин, такие как Тероборона. Из этого следует, что деятельность Теробороны, а значит, и заработная плата ее служащих, регулируется статьей №119 Кодекса законов о труде Украины, поскольку Тероборона не считается службой в правовом смысле.
Таким образом, участие в Теробороне рассматривается в законе как исполнение гражданских обязанностей, и, следовательно, среднемесячная заработная плата для участников Теробороны сохраняется в полном объеме.
.png)
Как проверить право работника на сохранение среднемесячной заработной платы
Для подтверждения того, что член Сил обороны террора не призван на службу и исполняет гражданские обязанности, работник должен предъявить Соглашение об участии в добровольческом отряде терробороны, подписанное им и командиром добровольческого подразделения.
Другим необходимым подтверждающим документом является выписка из приказа по подразделению терробороны, содержащая информацию о том, что работник включен в список граждан, привлекаемых к исполнению гражданских (общественных, государственных) обязанностей.
Условия обеспечения трудовой безопасности членов "Защиты от терроризма".
Период, в течение которого члену Корпуса обороны терроризма гарантируется выплата среднемесячной заработной платы по основному месту работы, равен всему периоду, в течение которого член Корпуса обороны терроризма привлекается к выполнению своих гражданских обязанностей и действию документа, удостоверяющего его членство в Корпусе обороны терроризма.
Могут ли мобилизованного работника уволить с работы
Согласно действующему законодательству Украины, мобилизованного работника могут уволить с работы. С этой целью он может подать заявление или сообщить о мобилизации. Работодатель должен выдать приказ об увольнении с сохранением места работника, начиная со дня его отсутствия на рабочем месте по призыву.
Солдаты пенсионеры
В случае призыва на службу при мобилизации пенсия сохраняется в полном объеме. Выплата пенсии не прекращается на время прохождения службы мобилизованным пенсионером. Кроме того, любой период послемобилизационной службы мобилизованного пенсионера засчитывается как дополнительный стаж и после окончания службы пенсия пересчитывается с учетом этого стажа.
Освобождены от уплаты налога
Все физические лица-предприниматели (ФЛП), призываемые при мобилизации в условиях полномасштабного вторжения, имеют законное право не платить единый социальный взнос.
Для того чтобы освободиться от уплаты такого налога, предприниматель должен предоставить в налоговые органы копию билета или иного документа, содержащего сведения о призыве, а также заявление об освобождении от уплаты единого налога в связи с мобилизацией. Срок подачи такого заявления – в течение 10 календарных дней со дня демобилизации.
ФОП остается активным во время мобилизации?
Как уже отмечалось, ФЛП, находящийся в состоянии мобилизации, освобожден от обязанности уплаты налогов и сборов в течение всего периода своей службы. Кроме того, ему не нужно представлять отчетность. Таким образом, даже при отсутствии начисления налогов и сборов и ведения отчетности, ФЛП может продолжать свою деятельность.
Льготы для служащих в случае невыполнения финансовых обязательств
Во время полномасштабного вторжения, если мобилизованный служащий не может внести плату по кредитным процентам или выполнить другие финансовые обязательства, ему не будут начислены штрафы или пеня за просроченные платежи или кредиты в течение всего периода его службы. Кроме того, не будут применены штрафные санкции.
Льготы для УБД
На законодательном уровне для УБД предусмотрен ряд льгот и гарантий. Эти льготы и гарантии регулируются Законом Украины "О статусе ветеранов, гарантиях их социальной защиты" и другими нормативно правовыми актами. Это льготы на:
- жилищно-коммунальные услуги (квартплата)
- проезд в общественном транспорте (кроме такси)
- лечение в санаторно-курортных заведениях
- земельные участки
- жилье и другие права и льготы.
