Сохранение среднего заработка мобилизованным
19 September 2023
_800x350_241.jpg)
Правовые основания для сохранения средней заработной платы мобилизованным работникам
В связи с полномасштабным вторжением бухгалтеры все чаще работают с работниками, призванными в ВСУ и Сил территориальной обороны (ТрО). В бухгалтерской терминологии таких работников принято называть "мобилизованными". Однако с юридической точки зрения это не совсем корректно, и между ними существуют отличия в сфере трудовых правоотношений. Все работодатели (компании, частные работодатели и государственные служащие) должны соблюдать эти трудовые гарантии.
.png)
.png)
Важно отметить, что отмена сохранения среднего заработка для служащих ВСУ и добровольцев ТО имеет разные основания, как видно из представленной таблицы. Эта разница приобретает особое значение в контексте принятия Закона "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений" от 01.07.2022 № 2352 (далее - Закон № 2352). Закон был опубликован 18 июля 2022 года в газете "Голос Украины" №147 (7897) и вступил в силу на следующий день, то есть 19 июля 2022 года.
Закон № 2352 внес изменения в формулировку части 3 статьи 119 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), исключив из нее положение о сохранении оплаты по среднему заработку для служащих. Однако важно отметить, что работодатель имеет право самостоятельно решать, начислять ли средний заработок такому работнику, и это не запрещено.
Важным изменением является то, что обязательное сохранение среднего заработка и стажа для ежегодного отпуска служащих ВСУ было отменено
.png)
Это связано с тем, что дополнительные выплаты на основе средней заработной платы, также учитывающие довоенные годы, могут быть непосильным бременем для работодателей в нынешних условиях. Однако тот факт, что выплаты за среднегодовой отпуск и выслугу лет упраздняются, не означает, что работника увольняют.
Отмена сохранения среднего заработка для служащих ВСУ
В приведенном переднем тексте важно учесть, что основания для сохранения среднего заработка служащих ВСУ и добровольцев территориальной обороны (ТО) разные. Эта разница приобретает особое значение в свете введения в действие Закона № 2352, опубликованного 18 июля 2022 года в газете "Голос Украины" №147 (7897) и вступившего в силу с 19 июля 2022 года. Закон №2352 изменил формулировку части 3 статьи 119 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), изъяв из нее положение о сохранении оплаты по среднему заработку для служащих.
Однако важно отметить, что работодатель имеет право самостоятельно решать, начислять ли средний заработок такому работнику, и это не запрещено. В частности, для добровольцев ТО Закон № 2352 не изменяет положения о сохранении среднего заработка при выполнении государственных или общественных обязанностей, таких как добровольное участие в ТО.
Процедура начисления оплаты мобилизованным работникам на основе среднего заработка включает следующие этапы:
- Управление правилами Порядка №100:
- При расчете выплат следует соблюдать правила для двухмесячного расчетного периода, установленные в Порядке исчисления средней заработной платы.
- ,Порядок №100 стал обязательным для добровольцев территориальной обороны с 19 июля 2022 года.
- Варианты расчета среднего заработка:
- Работодатель может использовать различные методы расчета, такие как:
- Расчет 50% от среднего согласно Порядку №100.
- Перерасчет заработной платы в соответствии с текущим окладом.
- Назначение фиксированного вознаграждения в размере одной минимальной заработной платы.
- Замена таких выплат материальной помощью членам семьи служащего.
- Работодатель может использовать различные методы расчета, такие как:
- Внутренние нормативы:
- Решение о начислении или сохранении вознаграждения остается на усмотрении работодателя, учитывая его возможности и желания.
- Все необходимые регуляции могут быть установлены внутренним приказом или изменениями в коллективный договор.
- Оплата по средним дням:
- Правила расчета оплаты по средним дням мобилизации и дням командировки идентичны.
- Перед расчетом среднего заработка убедитесь, что существует соответствующий внутренний приказ на предприятии об увольнении работника на основании статьи 119 КЗоТ с сохранением среднего заработка.
- Сохранение оплаты по средним дням:
-
- Стоит отметить, что оплата по средним дням остается актуальной при выполнении государственных или общественных обязанностей, таких как добровольное участие в территориальной обороне.
.png)
.png)
..png)
Расчёт среднего заработка для мобилизованных работников.
Пример: Рассмотрим случай, когда работник был мобилизован 11 июля 2022 на предприятии со стандартным 5-дневным рабочим графиком. Расчетный период для этого примера – май-июнь 2022 года.
В течение этого периода он отработал 40 дней, что соответствует норме. Заработная плата за этот расчетный период составила 50000 гривен. Расчет среднего заработка выглядит следующим образом:
- средняя зарплата = 50 000 грн. / 40 рабочих дней = 1250 гривен в день.
- Оплата рабочих дней в соответствии с графиком работы предприятия с 11 по 18 июля 2022 года (в соответствии с нормой – 5 рабочих дней) составляет 6250 гривен.
С 19 июля 2022 года обязательное сохранение среднего заработка было отменено Законом № 2232. Работодателю лучше определить, продолжать ли начислять такие выплаты, и в соответствии с этим выдать соответствующий приказ.
Правила налогообложения среднего дохода мобилизованных работников
В таблице ниже показано, как облагается налогом средний доход мобилизованных работников. В общем, налогообложение является таким же, как и для заработной платы, поскольку налоги являются частью заработной платы. Однако есть некоторые нюансы, касающиеся единого социального взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и персональные надбавки.
