Увольнение во время декретного отпуска

05 December 2023

Образец заявления на увольнение

Образец заявления на увольнение

Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком?

Возможность увольнения в соответствии с действующим законодательством определяется инициатором этого шага. Однако следует соблюдать осторожность во избежание штрафов при проверке Гоструда. Увольнение декретницы зависит от того, кто становится инициатором этого решения. Обобщено это в следующем контексте:

- Согласно части 3 статьи 184 Кодекса законов о труде, работодатель не имеет права инициировать увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
- Однако, если инициатива по увольнению исходит от самой декретницы, то это возможно.

Эти обстоятельства и соответствующие статьи кодекса проиллюстрированы ниже.

Оказывается, что работодатель может уволить работницу по ее желанию или по "соглашению сторон". В последнем случае не возникает нарушений, поскольку увольнение по соглашению сторон предполагает взаимное согласие и не является инициативой только работодателя. Однако даже при согласовании сторон рекомендуется устроить этот процесс таким образом, чтобы инициатива была у работницы - на основе ее заявления, которое работодатель может принять или отклонить ("согласие сторон"). В таких обстоятельствах разница между увольнением "по собственному желанию" и увольнением "по согласию сторон", кроме отличий в записях трудовой книжки, заключается в том, что последнее дает возможность работнице определить дату увольнения и указать уважительную причину в трудовой книжке.

Оставить заявку 067 341 76 94

В какой срок производить увольнение работника во время его декретного отпуска?

Существует общее правило «2 недели» по предупреждению работодателя о намерении уволить работника. Однако в контексте женщин в декретном отпуске это правило может быть исключением, поскольку они всегда могут и должны указать в заявлении весомую причину своего увольнения:

• Беременность, если это отпуск по беременности и родам (ч. 1 ст. 38 КЗоТ).
• Необходимость ухода за ребенком до достижения им 3(6)-летнего возраста. Хотя ч. 1 ст. 38 КЗоТ упоминает о достижении 14-летнего возраста ребенка, но такую причину можно рассматривать как "другую весомую причину".
• Переезд на новое место жительства.
• Перевод мужчины на новое место службы.
• Принятие на работу по конкурсу.

В условиях чрезвычайного положения можно игнорировать правило "2 недели". Согласно ст. 4 Закона № 2136, работодатель увольняет работника в срок, определенный в заявлении, если предприятие (организация, учреждение) расположено в районах ведения боевых действий и существует угроза жизни и здоровью работника.

Следовательно, процесс увольнения декретницы имеет следующие особенности:

1. Если работница желает уволиться «по собственному желанию» или «по собственной инициативе», это должно произойти в день, указанный в своем заявлении. Однако в заявлении обязательно должна быть указана веская причина для увольнения.

2. В случае увольнения «по соглашению сторон» процедура осуществляется в день, обсужденный работницей и работодателем.

3. Если увольнение происходит в связи с окончанием срочного договора, это должно произойти в день истечения определенного соглашением срока. В этом случае не нужно подавать никаких заявлений или документов.

В какой день произвести выплаты при увольнении находящегося в декретном отпуске лица?

Все выплаты должны быть произведены до дня увольнения или в этот день в случае увольнения лица, находящегося в декретном отпуске. Если начисление было произведено, но работница отсутствует на работе, необходимо ей сообщить об этом в письменном виде (в соответствии со статьей 116 КЗоТ). В случае, когда средства были перечислены на ее банковскую карту, сообщение считается осуществленным.

Также в этот же день следует передать трудовую книжку. В случае невозможности работницы прийти за ней необходимо выслать письмо с информацией о готовности передать трудовую книжку. Если работник выражает желание, трудовую книжку можно выслать письмом с уведомлением о вручении и добавить описание вложения (соответственно пункту 4.2 Инструкции по ведению трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.1993 г. № 58).

Оставить заявку 067 341 76 94

Какие выплаты может получать лицо в декрете?

Декретной женщине полагаются следующие выплаты в 2023 году:

1. Компенсация за неиспользованный отпуск, который он накопил в течение рабочего периода.

2. Зарплата за один рабочий день, при условии, что в период перед увольнением было официально учтено ее посещение работы.

Эти выплаты не имеют особенностей для женщин в декрете – все происходит стандартно. Однако следует отметить, что есть отличия в расчетах компенсации неиспользованного отпуска для двух видов декрета:

1. Для отпуска по беременности и родам – дни пребывания в этом виде отпуска и соответствующие выплаты от Фонда учитываются в расчетах (см. письмо Минсоцполитики от 25.12.2015 г. № 1675/13/84-15).

2. Для отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3(6)-летнего возраста – дни не учитываются, поскольку при расчетах отпусков и компенсаций исключаются периоды, когда работник не работал и не получал заработную плату (абз. 6 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, приказ Кабмина от 08.02.1995 г. № 100, последующее – Порядок № 100).

Пример расчета выплат при увольнении лица в декрете

Пример 1 (увольнение при отпуске по беременности). Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске по беременности, с обеспечением компенсации за неиспользованный годовой отпуск (20 дней). Дата увольнения – 10.06.2023. Дата выхода в декретный отпуск – 21.04.2023г. Расчетный период для определения компенсации неиспользованного отпуска – июнь 2022-май 2023. Выплаты за этот период:

• Зарплата – 158000 грн;
• Больничные – 4800 грн;
• Декретные – 55 000 грн.

Расчет:

Среднедневная = (158000 + 4800 + 55000)/(365 – 0) = 217800/365 = 596,71 грн, где 365 – количество дней в расчетном периоде, а 0 – количество празднично-нерабочих дней (начиная с 28 марта время чрезвычайного положения празднично-нерабочих дней нет, см. ч. 6 ст.6 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях чрезвычайного положения» от 15.03.2022 г. № 2136);

Компенсация неиспользованного отпуска = 596,71×20 = 11934,20 грн.