Ведение кадровой документации для ФЛП и ООО
Чтобы юридическое лицо функционировало должным образом, документы должны вестись правильно. Одним из основных видов документов ФЛП и ООО являются кадровые документы. Этот тип документа очень специфичен и работа предприятия зависит не только от правильности его управления, но и от других юридических последствий для сотрудника. Ведь при наличии разногласий в кадровой документации сотрудник может столкнуться в будущем с тем, что не сможет доказать свою работу на предприятии в течение определенного периода времени.
Как правило, в случае юридического лица один или несколько человек, включенных в штатное расписание и постоянно работающих с кадровыми документами, несут ответственность за ведение кадрового учета.
Что относится к кадровым документам?
- Номенклатура дел;
- Личные файлы работника;
- Ведение рабочих тетрадей;
- Подготовка приказов для компании;
- Ведение журналов и других внутренних документов;
- Дальнейшее наблюдение за составлением и подготовкой отпусков;
- Работа другого персонала, соответствующего деятельности ООО или ФЛП.
Как следует из вышеприведенного списка, на предприятии достаточно работы. Однако не всегда экономически выгодно иметь в штате специалиста по персоналу, поскольку помимо заработной платы необходимо оборудовать рабочее место или предоставить оборудование. В таких случаях лучше воспользоваться услугами компаний, предоставляющих полный спектр кадровых услуг. Это поможет не только оптимизировать затраты на приобретение государственного кадрового специалиста, но и получить качественные кадровые услуги.
Преимущества работы с нашей бухгалтерской компанией
- Компания выплачивает заработную плату штатному специалисту по персоналу. Работая с компанией она платит за результаты. Кроме того, вам не нужно покупать компьютерное оборудование, программное обеспечение или канцелярские принадлежности.
- Специалисты легко решают повседневные задачи и прекрасно справляются с нестандартными кадровыми ситуациями. Специалисты компании Могол Альфа в курсе всех изменений в законодательстве и способны быстро на них реагировать. Ведь юридическая составляющая важна в кадровой работе.
- Штатные специалисты, работающие полный рабочий день, не несут ответственности за принятые решения. Любая проблема будет решена компанией. Работая с профессиональными компаниями, они несут ответственность по контракту, четко прописанному в соглашении о сотрудничестве.
- Наш обширный опыт работы с персоналом позволяет нам должным образом защитить нашу компанию от штрафов и проблем. Штраф за незначительные нарушения составляет 6 000 гривен, для неоформленных сотрудников – от 30 минимальных зарплат.
.jpg)
Какие виды услуг включены в управление кадровыми документами?
- Разработка и ведение документов по ключевому кадровому учету (приказы о приеме на работу, кадровые таблицы, табели учета рабочего времени и т. д.);
- Разработка и оформление персонала (больничные листы, выдача справок);
ведение учета персонала компании (подготовка и заполнение личных дел, учет командировок, отпусков, хранение трудовых книжек в электронном виде, хранение бумажных документов, при необходимости, и т. д.); - Подготовка и представление отчетов регулирующим органам;
- Проводится военный учет сотрудников и иного персонала.
Стоимость ведения кадровой документации ФЛП
| Пакет | Количество операций | Стоимость ведения кадровой документации ФЛП |
| Старт | до 10 | 500 - 900 грн |
| Старт плюс | до 16 | 800 - 2400 грн |
| Оптимальный | до 30 | 1200 - 3000 грн |
| Оптимальный плюс | до 60 | 2000 - 5000 грн |
| Премиум | до 100 | 3000 - 4500 грн |
| Премиум плюс | до 200 | 4500 - 7000 грн |
Стоимость ведения кадровой документации ООО
| Пакет | Количество операций | Стоимость ведения кадровой документации ООО |
| Старт | до 5 | 800 - 1000 грн |
| Старт плюс | до 15 | 1000 - 3000 грн |
| Оптимальный | до 30 | 3000 - 5000 грн |
| Оптимальный плюс | до 60 | 5000 - 7000 грн |
| Премиум | до 100 | 6500 - 9500 грн |
| Премиум плюс | до 200 | 9000 - 12500 грн |
