Відпустка для працівників з інвалідністю: головне про права та гарантії

09 April 2025

Працівники з інвалідністю мають особливий статус у трудовому законодавстві України, що передбачає низку додаткових гарантій. Однією з таких є право на подовжену щорічну основну відпустку, яка має свої правила оформлення та тривалість.

Закон чітко визначає, що працівникам з інвалідністю не можна відмовити у відпустці або скоротити її тривалість. Ба більше — у деяких випадках вони мають право на відпустку в зручний для себе час.

У цьому матеріалі розглянемо, яку тривалість має відпустка залежно від групи інвалідності, які документи необхідні для її оформлення, та які пільги і обов’язки має враховувати роботодавець.

• Зразок наказу про надання відпустки особі з інвалідністю
  

Тривалість відпустки для працівників з інвалідністю: що потрібно знати

Питання тривалості відпусток для осіб з інвалідністю регулюються Кодексом законів про працю України, Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, а також іншими нормативно-правовими актами. Незалежно від графіка чи режиму роботи, тривалість таких відпусток визначається в календарних днях.

Відповідно до статті 6 Закону про відпустки, працівникам з інвалідністю надається щорічна основна оплачувана відпустка з урахуванням групи інвалідності:

Група інвалідності	Тривалість щорічної основної відпустки
І та ІІ група	30 календарних днів
ІІІ група	26 календарних днів

Максимальна сукупна тривалість щорічної основної та додаткових відпусток (наприклад, за шкідливі умови праці, за особливий характер праці тощо) не може перевищувати 59 календарних днів.

Працівники з інвалідністю також мають право на всі інші види оплачуваних відпусток, передбачених законодавством, за наявності відповідних підстав — на тих самих умовах, що й інші працівники.

Залишити заявку 067 341 76 94

Які додаткові відпустки передбачені для працівників з інвалідністю

Для працівників, які мають статус особи з інвалідністю внаслідок війни, передбачена додаткова оплачувана відпустка. Вона надається відповідно до:

• ст. 77-2 Кодексу законів про працю України,
  
• ст. 16-2 Закону України «Про відпустки»,
  
• п. 17 ч. 1 ст. 13 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» № 3551-XII.
  

Тривалість такої відпустки — 14 календарних днів щороку зі збереженням заробітної плати.

Крім того, особи з інвалідністю мають право на щорічну додаткову неоплачувану відпустку за власним бажанням. Її надання є обов’язком роботодавця відповідно до ст. 25 Закону «Про відпустки».

Група інвалідності	Неоплачувана відпустка (до, календарних днів/рік)
І та ІІ групи	60 днів
ІІІ група	30 днів

Працівник може скористатися цією відпусткою повністю або частково, в будь-який зручний для нього час протягом року — за умови наявності підтверджуючих документів.

Щорічна оплачувана відпустка для працівників з інвалідністю: що варто знати

Працівники з інвалідністю мають розширені можливості щодо використання щорічної оплачуваної відпустки. На відміну від інших працівників, їм не обов’язково відпрацьовувати шість місяців, щоб скористатися правом на відпустку повної тривалості. Вони можуть узяти її відразу після працевлаштування, без дотримання шестимісячного строку безперервної роботи.

Крім того, особи з інвалідністю мають право самостійно обирати зручний час для щорічної відпустки. Це закріплено в ст. 10 Закону України «Про відпустки», і є додатковою гарантією соціального захисту для таких працівників.

Також працівник з інвалідністю може скористатися відпусткою без збереження заробітної плати в будь-який момент, і роботодавець не має права відмовити у її наданні (ст. 25 Закону «Про відпустки»). Водночас, якщо така відпустка надається на загальних підставах, передбачених ст. 26 Закону, то пільг чи пріоритетів у її оформленні працівник з інвалідністю не матиме.

Залишити заявку 067 341 76 94

Грошова компенсація за невикористану відпустку для осіб з інвалідністю

Працівники з інвалідністю, як і всі інші, мають право отримати грошову компенсацію за невикористані дні щорічної або додаткової відпустки. Закон України «Про відпустки» дозволяє таку компенсацію за бажанням працівника, якщо дотримано певну умову.

Відповідно до статті 24 Закону про відпустки, компенсацію можна виплатити лише за ті дні, що перевищують 24 календарних дні загальної тривалості щорічної та додаткових відпусток. Це правило діє і під час воєнного стану.

Згідно із законодавством, під час дії воєнного стану роботодавець може відмовити у наданні щорічної відпустки, але не має права відмовити в грошовій компенсації за її невикористану частину. Це передбачено ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX.

Крім того, якщо працівника звільняють (у тому числі під час воєнного стану), грошова компенсація за всі невикористані дні відпусток виплачується обов’язково, незалежно від обставин звільнення.

Порядок оформлення відпустки для працівників з інвалідністю

Щоб скористатися правом на відпустку, працівник з інвалідністю має подати заяву, в якій зазначає тип відпустки, підставу для її надання, тривалість та дату початку.

Після отримання заяви, відділ кадрів повинен перевірити, чи має працівник право на відповідний вид відпустки, а також уточнити її тривалість. Для цього необхідно підтвердити групу інвалідності та строк її встановлення за допомогою таких документів:

• копія довідки МСЕК або виписки з акту огляду МСЕК, надані під час працевлаштування чи після перегляду статусу інвалідності;
  
• витяг з рішення експертної команди, що здійснювала оцінювання функціонального стану працівника, а також рекомендації з індивідуальної програми реабілітації.
  

Якщо на момент подання заяви і на дату запланованого початку відпустки інвалідність підтверджена, то роботодавець видає відповідний наказ на надання відпустки.

Замовити дзвінок