Додаткова відпустка на дітей 2024

07 September 2023

• Заява про надання додаткової відпустки на дітей
• Наказ про надання додаткової відпустки на дітей

Додаткова відпустка на дітей у 2024 році: правила та умови

Додаткова відпустка на дітей є важливим соціальним заходом, який надається згідно зі статтею 4 Закону від 15.11.1996 № 504 "Про відпустки". Ця відпустка доступна за такими умовами:

1. Один з батьків, навіть не лише мати, має право на цю відпустку, якщо в сім'ї є двоє чи більше дітей, які не досягли віку 15 років.

2. Жінка має право на додаткову відпустку, якщо вона є матір'ю повнолітньої дитини з інвалідністю, яка від дитинства віднесена до підгрупи А групи I, або якщо вона взяла під опіку інваліда з дитинства підгрупи А групи (вік у цих випадках не обмежений), згідно зі статтею 19 Закону про відпустку.

Окрім цього, на додаткову відпустку також мають право працівники, які мають дітей, які ще не досягли 18-річного віку. Це включає:

• Одиноких матерів згідно зі статтею 19 Закону про відпустки.
• Жінок, які взяли на виховання дитину.
• Жінок, у яких є діти з інвалідністю.
• Батьків, які виховують дітей без матері, навіть якщо мати перебуває тривалий час на лікуванні у медичному закладі.
• Осіб, які взяли дитину під опіку до 14 років (згідно зі статтею 243 Сімейного кодексу) та осіб, які були визначені піклувальниками дитини віком від 14 до 18 років (згідно зі статтями 243 Сімейного кодексу, 1821 та 1861 Кодексу законів про працю). При цьому опікун автоматично стає піклувальником (згідно з пунктом 2 статті 76 Цивільного кодексу).
• Один із прийомних батьків або батьків-вихователів (згідно зі статтею 19 Закону про відпустки, статтями 1821 та 1861 Кодексу законів про працю)

До якого віку батьки можуть брати додаткову відпустку: ключова інформація

Умови надання додаткової відпустки для догляду за дитиною залежать від віку та статусу дитини. Основні умови викладені нижче:

• Для батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, право на додаткову відпустку зберігається до року, в якому старшій дитині виповнюється 15 років.
• Для одиноких матерів право на додаткову відпустку зберігається до досягнення дитиною 18-річного віку.
• Якщо дитина є інвалідом з дитинства підгрупи А I групи, батьки мають право на додаткову відпустку незалежно від віку дитини.

Якщо вони мають лише одну дитину віком до 15 років, вони мають право на додаткову відпустку в році народження другої дитини за умови, що вони працюють у цьому році.Це право зберігається до досягнення найстаршою дитиною 15 або 18 років (відповідно до Циркуляру Міністерства соціальної політики № 48/13/116-10 від 19 лютого 2010 року).

Згідно зі статтею 6 Сімейного кодексу, особа має правовий статус дитини до досягнення 18 років. Однак, відповідно до статей 34 і 35 Цивільного кодексу, додаткова відпустка може бути припинена, якщо дитина набула повноліття:

• Вийшла заміж або одружилася.
• Стала батьком або матір'ю.
• Почала працювати на підставі трудового договору після досягнення 16-річного віку.
• Зареєструвалася як фізична особа-підприємець після досягнення 16 років.

Право дитини на додаткову відпустку не відновлюється, якщо згодом батьки вирішили розлучитися, припинили реєстрацію підприємця або розірвали трудові відносини.

Слід пам'ятати, що в умовах воєнного стану відпустки надаються не лише відповідно до Закону України "Про відпустки", а й відповідно до Закону України "Про особливості регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану"

Залишити заявку 067 341 76 94

Особливості надання додаткової відпустки на дітей

Додаткова відпустка на дітей не є щорічною, і, отже:

1. Неможливо поділити її на частини.

2. Не можна отримати грошову компенсацію в обмін на неї (без розірвання трудового контракту).

3. Заборонено відкликати працівника з додаткової відпустки.

4. Відлік часу, з якого виникає право на додаткову відпустку, не розпочинається від дати початку роботи в установі. Цей відлік розпочинається з 1 січня.

Також важливо зазначити, що додаткова відпустка на дітей надається за календарний рік, а не за рік роботи в установі.

Інші особливості та можливі проблемні питання, які можуть виникнути при наданні додаткової відпустки, узагальнені у таблиці

Залишити заявку 067 341 76 94

Додаткова відпустка для одиноких матерів

Давайте розглянемо питання додаткових відпусток для одиноких матерів докладніше. Сам термін "одинока мати" не має чіткого законодавчого визначення. Однак на практиці відсилають до визначень, наведених у пункті 9 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 та пункту 5 частини 13 статті 10 Закону України "Про відпустки" (наприклад, це було згадано в листі Міністерства соціальної політики від 25 лютого 2015 року № 76/13/116-15).

Отже, одинока мати - це жінка, яка відповідає наступним критеріям:

• Не перебуває в шлюбі, і свідоцтво про народження дитини не містить запису про батька дитини або такий запис був внесений за вказівкою самої матері.

• Вдова.

• Виховує дитину без батька.

Якщо жінка виховує дитину без батька, то це може включати в себе такі ситуації:

• Розлучена жінка (без врахування того, чи отримує вона аліменти).

• Жінка, яка вийшла заміж, але її чоловік не усиновив дитину.

Детальні роз'яснення з цих питань можна знайти у листі Міністерства соціальної політики від 25 лютого 2015 року № 76/13/116-15. У всіх випадках необхідно надати відповідну документацію (додаткові вказівки наведено у листі Міністерства соціальної політики від 30 травня 2014 року № 193/13/123-14). Також важливо враховувати, що якщо жінка не може підтвердити свій статус одинокої матері, то соціальну відпустку для неї не надають (як було зазначено у листі Міністерства праці від 14 квітня 2008 року № 235/0/15-08/13)

Питання додаткової відпустки для батьків

Давайте розглянемо ситуацію, де в сім'ї є двоє дітей віком до 15 років, чоловік працює, а дружина зосереджена на вихованні дітей. Чи може чоловік замість дружини взяти додаткову "дитячу" відпустку?

На жаль, ні. Норма, викладена у статті 19 Закону про відпустку, сформульована дуже чітко: додаткова відпустка надається "жінці, яка працює...".

Однак чоловік може мати право на додаткову відпустку на дітей у таких випадках:

1. Він опікується дитиною або особою з інвалідністю з дитинства підгрупи А або I групи, незалежно від їх віку.

2. Він опікується дитиною віком до 14 років або є піклувальником дитини віком 14-18 років.

3. Він є прийомним батьком або батьком-вихователем. Це може бути випадок, коли чоловік бере на виховання дитину-сироту без її усиновлення.

4. Він виховує дитину самостійно, оскільки мати перебуває тривалий час на лікуванні у медичному закладі.

5. Він є одиноким батьком - не перебуває в шлюбі та є записаним батьком в свідоцтві про народження дитини; вдівець або виховує дитину без матері.

Додаткова відпустка для догляду за дитиною - приклад оплати

Припустимо, що одинока мати з двома дітьми віком 5 і 7 років вирішила скористатися правом на додаткову щорічну відпустку з 12 січня 2024 року по 29 січня 2024 року (17 календарних днів). Дохід працівниці за останні 12 місяців (грудень 2022 - грудень 2023) становить 127 657 грн. Потрібно розрахувати суму відпускних.

Розрахуємо середньоденну зарплату:

127 657 грн / (365 днів - 11 днів) = 127 657 грн / 354 дні = 360,61 грн.

Відпускні за 17 днів:

17 днів х 360,61 грн = 6130,37 грн. "

 

Зразок заяви про надання додаткової відпустки для догляду за дитиною

У заяві про надання додаткової відпустки для догляду за дитиною обов'язково має бути посилання на нормативно-правовий акт, відповідно до якого ця відпустка надається.

• Зразок заяви на додаткову відпустку на дитину ЗАВАНТАЖИТИ

• Зразок наказу про надання додаткової відпустки ЗАВАНТАЖИТИ

Інші документи.

У звичайних випадках (двоє дітей віком до 15 років) жінкам достатньо надати копію свідоцтва про народження дитини. В інших випадках у таблиці нижче наведено документи, які необхідно отримати для підтвердження права на додаткову відпустку.

Залишити заявку 067 341 76 94