Доплата педагогам за класне керівництво у 2025 році: приклади та розрахунок
04 September 2025
Класне керівництво – це одна з найвідповідальніших ділянок роботи педагога, адже вчитель виконує не лише навчальну функцію, а й організаційну, виховну та комунікативну. За цю додаткову працю законодавством передбачена щомісячна доплата, розмір якої визначається залежно від категорії закладу освіти, кількості учнів та інших чинників.
У 2025 році порядок нарахування такої доплати залишається актуальним для всіх освітніх установ, проте на практиці часто виникають запитання щодо правильності її розрахунку.
У цій статті ми розглянемо, як саме здійснюється оплата за класне керівництво, наведемо приклади розрахунків та проаналізуємо ключові норми, що регулюють це питання.
Розмір щомісячної доплати за класне керівництво
Вчителям за класне керівництво нараховується доплата відповідно до п. 36 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 № 102 (далі – Інструкція № 102). Вона становить:
- 20% посадового окладу – для підготовчих та 1–4 класів;
- 25% посадового окладу – для 5–11 (12) класів.
У початкових класах доплата передбачена лише для вчителів цих класів, а в середній та старшій школі її отримують усі педпрацівники, у тому числі вихователі.
Доплата у разі класного керівництва в інклюзивному класі
Окремої чи підвищеної доплати за класне керівництво в інклюзивному класі законодавством не встановлено – застосовується стандартний розмір за Інструкцією № 102. Водночас, педпрацівники можуть отримати інші доплати, визначені постановою КМУ від 28.12.2021 № 1391:
- 20% окладу – керівнику закладу та його заступнику, якщо у школі організовано навчання дітей з особливими освітніми потребами та створено щонайменше три інклюзивні класи (групи);
- 20% окладу – педагогам і помічникам вихователів, які працюють у інклюзивних класах (групах) закладів дошкільної, загальної середньої, позашкільної, профтехнічної та фахової передвищої освіти.
Тобто класний керівник може суміщати стандартну доплату за класне керівництво з окремою доплатою за роботу в інклюзивному класі.
База для нарахування доплати
Нарахування здійснюється від посадового окладу (ставки заробітної плати). Його розміри визначені у Додатку 1 до постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298 («Єдина тарифна сітка»).
Оклад може збільшуватися за рахунок встановлених підвищень, і саме він у кінцевому вигляді (з урахуванням надбавок за ЄТС) вважається базою для доплати.
Важливо: при обчисленні розміру доплати за класне керівництво до бази не включаються надбавки за стаж чи інші доплати – враховується лише посадовий оклад.
Коли застосовуються понижувальні коефіцієнти
Інструкція № 102 також передбачає випадки зменшення розміру доплати за класне керівництво:
- 50% стандартної доплати (коефіцієнт 0,5) – якщо у класі (групі) менше 12 учнів, а в закладах профтехосвіти – менше 20;
- 20% стандартної доплати (коефіцієнт 0,2) – у коледжах, училищах та закладах фахової передвищої освіти, крім вечірніх ПТНЗ та закладів при установах виконання покарань МВС.
Як формується ставка зарплати для обчислення доплати
У випадку, якщо немає додаткових підвищень чи надбавок, ставка зарплати = посадовий оклад. Водночас, якщо чинні умови оплати праці передбачають підвищення, вони включаються в остаточний розрахунок (п. 34 Інструкції № 102).
До таких підвищень належать, зокрема:
- +10% для всіх педпрацівників згідно з постановою КМУ від 11.01.2018 № 22;
- +15% та інші відсотки – за педагогічні звання (наприклад, «учитель-методист»), роботу у спеціалізованих закладах тощо.
Важливий нюанс: якщо класне керівництво доручено директору чи заступнику, то розмір доплати обчислюють від ставки зарплати вчителя, а не від адміністративного окладу. За відсутності педнавантаження така доплата взагалі не встановлюється.
Чи виплачується доплата під час канікул
Так, доплата зберігається. Відповідно до п. 71 Інструкції № 102, нарахування здійснюється виходячи з тієї тарифікації, що діяла до початку канікул.
Тобто, навіть у канікулярний період учитель отримує зарплату разом із доплатою за класне керівництво. Тарифікація в цьому випадку означає визначення ставки (окладу) педпрацівника за результатами атестації та затвердженням штатного розпису.
Приклад розрахунку у 2025 році
Учитель має посадовий оклад за 13-м тарифним розрядом – 7253 грн. З урахуванням 10% підвищення за Постановою № 22 його кінцева ставка дорівнює 7978,30 грн.
Він призначений класним керівником у 10-му класі (30 учнів). Доплата становитиме:
- 7978,30 × 0,25 = 1994,58 грн.
Якщо ж у класі менше ніж 12 учнів, застосовується коефіцієнт 0,5:
- 1994,58 × 0,5 = 997,29 грн.
Приклад розрахунку для вчителя-методиста
Оклад за 14-м тарифним розрядом – 7732 грн. З урахуванням підвищення 10% ставка зростає до 8505,20 грн. Додатково за звання «учитель-методист» оклад підвищено ще на 15%:
- 8505,20 × 1,15 = 9780,98 грн.
Доплата за класне керівництво в 8-му класі (13 учнів):
- 9780,98 × 0,25 = 2445,25 грн.
Приклад нарахування бібліотекарю з педнавантаженням
Бібліотекар має посадовий оклад за 10-м тарифним розрядом – 5815 грн. Крім того, він викладає (1 ставка вчителя) з окладом за 12-м тарифним розрядом. У 2025 році з урахуванням +10% підвищення це становить 7450,30 грн.
Його призначено класним керівником у 9-му класі (30 учнів). Сума доплати:
- 7450,30 × 0,25 = 1862,58 грн.
