Гіг-контракти: умови, особливості та зразки

27 September 2023

Розвиток інформаційних технологій та потреба у віддаленій роботі сприяли створенню нової моделі в Україні - гігової економіки. Для гіг-економіки характерні неформальні, часто усні та короткострокові контракти.

З метою створення умов для розвитку сучасної цифрової економіки було прийнято відповідне законодавство для залучення компетентних фахівців до створення ІТ-продуктів на базі ІТ-компаній.

Що таке гіг-контракти

Гіг-контракт - це інструмент цивільного права, спрямований на задоволення бізнес-потреб резидентів Дія Сіті і забезпечення соціальних гарантій гіг-спеціалістам.

Визначені умови, сторони, терміни, предмет і права гіг-контракту регулюються Законом України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні" № 1667-IX від 15.07.2021. Угоду укладають дві сторони:

• замовник - це юридична особа, яка має статус резидента Дія Сіті
• фізична особа - виконавець, яка може бути виконавцем чи підрядником, і не обов'язково є підприємцем

Гіг-спеціаліст виконує роботу або надає послуги відповідно до вимог та завдань резидента Дія Сіті, за що отримує оплату, а замовник забезпечує гіг-фахівця всіма необхідними умовами та соціальними гарантіями.

Головна мета Міністерства цифрової інформації України - це створення соціально захищених правових відносин між юридичними та фізичними особами за допомогою Закону України № 1667-IX та гіг-контракту, для сприяння розвитку гіг-економіки та створення ІТ-хабу в Україні.

Залишити заявку 067 341 76 94

Умови й соціальні гарантії в гіг-контрактах для ІТ компаній та ФОП

Умови й соціальні гарантії в гіг-контрактах для ІТ компаній та ФОП стають дедалі важливішими і перевагами для гіг-спеціалістів. Розглянемо їх докладніше:

1. Оплачувана перерва: Гіг-спеціалісти мають право на оплачувану перерву тривалістю до 17 календарних днів. Цю перерву можна використати після шести місяців роботи за умовами гіг-контракту, якщо в договорі не передбачено інше.

2. Адекватний об’єм зайнятості: Сторони гіг-контракту можуть заздалегідь узгодити обсяг роботи, але виконавцям не дозволяється працювати більше 40 годин на тиждень.

3. Нормований робочий день: Гіг-контракти чітко регламентують години роботи, забезпечуючи виконавцям нормований робочий день.

4. Штрафні санкції: Замовники не мають права накладати штрафи на винагороду, але в разі помилок або заподіяної шкоди можуть стягувати відшкодування, що не перевищує п'яту частину місячної винагороди.

5. Оплачувані та неоплачувані перерви: Гіг-контракти передбачають можливість оплачуваних і неоплачуваних перерв протягом робочого дня.

6. Щотижневий відпочинок: Умови гіг-контракту гарантують виконавцям право на щотижневий відпочинок.

7. Обладнання та ПО: Замовники надають обладнання та програмне забезпечення виконавцям або компенсують їм кошти за їх придбання для виконання контракту.

8. Лікарняний: Витрати на лікарняний в разі захворювання відшкодовуються резидентом Дія Сіті та Фондом соціального страхування.

9. Компенсація за роботу на інших територіях: У деяких випадках, коли роботу слід виконувати за межами прописаної в договорі території, гіг-спеціаліст може отримати компенсацію за цю роботу.

Ці умови та соціальні гарантії роблять гіг-контракти привабливими для ІТ спеціалістів та ФОП, забезпечуючи їхні права та вигоди у дистанційній роботі.

Правова сфера гіг-контракту

Правова сфера гіг-контракту в Україні досі зазнавала значних змін та адаптацій. До недавнього часу, взаємовідносини між ІТ компаніями та фахівцями, що працюють на аутсорсі, підпадали під дію Цивільного кодексу України. Для укладення угод використовувались різні види договорів, такі як:

1. Договір про використання об’єкта права інтелектуальної власності, створеного на замовлення.

2. Договір про виконання робіт/надання послуг.

3. Час від часу влаштовували трудові договори, які підпадали під юрисдикцію КЗпП.

Завдяки впровадженню Закону № 1667-IX, трудове законодавство України стало більш пристосованим до галузі ІТ. Цей Закон регулює всі аспекти гіг-контрактів і, одночасно, передбачає спеціальний правовий режим Дія Сіті.

• Договір про надання послуг з адміністрування комп’ютерної мережі ЗАВАНТАЖИТИ

Важливо зауважити, що законодавство про працю та КЗпП не застосовуються до гіг-контрактів і не регулюють цей формат бізнес-відносин. Отже, якщо в цивільно-правовому договорі не вказано, що він стосується гіг-контракту, то за Законом № 1667 цей договір не матиме статусу гіг-контракту.

У деяких випадках, якщо характер відносин між ІТ-фахівцем і компанією-замовником, передбачених гіг-контрактом, схожий на трудові відносини, Верховний Суд може тлумачити це як приховування фактичних трудових стосунків. Тому варто уникати таких ознак, що можуть наводити на це:

• Фізична особа отримує грошову або натуральну винагороду два або більше разів від одного резидента.
• Гіг-спеціаліст надає послуги або виконує роботу на конкретному робочому місці, переважно на території замовника.
• Гіг-спеціаліст має певну спеціалізацію, за якою його запрошують виконувати роботу або надавати послуги під керівництвом особи, що діє в інтересах резидента.

В деяких випадках, для уникнення недорозумінь, краще укладати гіг-контракт на невизначений термін, особливо, коли проєкт передбачає тривалий строк реалізації та може включати кілька етапів співпраці з гіг-спеціалістом на різних етапах.

Залишити заявку 067 341 76 94

Особливості гіг-контракту та відмінність від інших офіційних форм

Гіг-контракт є особливою формою угоди, яка комбінує певні аспекти контрактних відносин, ФОП і трудового договору. Однак цей тип угод має свої переваги та відрізняється від інших офіційних форм угод:

1. Податкові вигоди для замовника: Гіг-контракти допомагають замовникам зменшити податкові витрати і вийти з "тіньового" сектору.

2. ФОП та заробітна плата: Гіг-спеціаліст може отримувати розрахунок як заробітну плату, що дозволяє йому використовувати статус ФОП для сплати податків. Це особливо корисно у випадках, коли фахівець одержує одноразову винагороду або покращує показники роботи та бажає вказати їх грошовим еквівалентом.

3. Спрощені умови працевлаштування: Гіг-фахівці не обов'язково повинні відноситися до певних категорій, таких як люди з інвалідністю, одинокі батьки, або вагітні. Це допомагає знизити відсоток відмов від роботи через особливий статус осіб.

4. Податкові навантаження: У розрахунках між гіг-робітниками та замовниками частково відрізняються розміри податків порівняно із ФОПами. Гіг-спеціалісти сплачують єдиний соціальний внесок (ЄСВ) у розмірі 22% від мінімальної заробітної плати, а також податок на доходи фізичних осіб в розмірі 5%, що відповідає єдиному податку третьої групи. Крім того, гіг-робітники зобов'язані сплачувати 1,5% учасника силових структур збору.

5. Зайнятість іноземних фахівців: Закон № 1667 дозволяє резидентам Дія Сіті працевлаштовувати осіб, які не мають громадянства або є громадянами інших країн, без спеціальних дозволів.

6. Розрахунки в іноземній валюті: У випадку іноземних фахівців, розрахунки можуть проводитися в іноземній валюті, наприклад, доларах чи євро.

Основні вимоги до змісту договорів про надання послуг

Відповідно до Закону № 1667, договори про надання послуг повинні укладатися в електронній або письмовій формі. Кожен договір підряду має свої відмінності, але, як правило, в ньому є окремий розділ, що містить цивільно-правову інформацію про кожну зі сторін.

Зазначені послуги повинні надаватися відповідно до умов договору. Для того, щоб мати юридичну силу, необхідно посилатися на сам договір про надання послуг, а також вказувати його зміст.

Залишити заявку 067 341 76 94

• Гіг-контракт Шаблон ЗАВАНТАЖИТИ
  
  
• Повідомлення про укладення гіг-контракту ЗАВАНТАЖИТИ
  
  
• Наказ про прийняття за контрактом ЗАВАНТАЖИТИ

Які умови надання відпустки й лікарняного

Умови надання відпустки та лікарняного у контексті гіг-контракту можуть бути ретельно прописані та обговорені між сторонами ще до початку роботи. Гіг-контракт є інструментом із значною гнучкістю, що дає можливість встановити різноманітні форми компенсацій та соціальних пільг для гіг-фахівця. Ось деякі ключові аспекти відпустки та лікарняного у контексті гіг-контракту:

1. Час роботи та перерви: Угода може передбачати як час роботи, так і можливість гіг-фахівця скористатися перервами або відпочинком. Закон України № 1667 дозволяє оплату кожної перерви впродовж робочого дня, тижня та інших періодів.

2. Оплачувана відпустка: Гіг-фахівцям може бути надана оплачувана відпустка. Зазвичай вона доступна у повному обсязі після шести місяців безперервної роботи за гіг-контрактом. Проте угода також може передбачати інші умови щодо розподілу відпустки.

3. Лікарняний: Гіг-контракт може включати право гіг-фахівця на компенсацію, пов'язану з тимчасовою непрацездатністю, згідно з Законом України № 1105. Ця компенсація може частково або повністю компенсувати втрату доходу під час лікарняного.

4. Обмеження лікарняного: Якщо гіг-фахівець отримує оплату за роботу або послуги в період тимчасової непрацездатності, то компенсація лікарняного не надається, оскільки відсутній факт втрати доходу. У такому випадку важливо оформити відмову від надання допомоги та повідомити гіг-фахівця заздалегідь.

Підстави для припинення дії гіг-контракту

Згідно з Законом № 1667, існує чіткий перелік підстав, на яких може бути припинено дію гіг-контракту. Це надає гіг-спеціалісту та резиденту правовий захист і стимул до дисциплінованого виконання своїх обов'язків. Важливі підстави для припинення гіг-контракту включають:

1. Домовленість між сторонами: Якщо сторони обох гіг-контракту домовилися про його припинення, то ця угода визнається чинною.

2. Вийшов термін дії: Гіг-контракт може мати встановлений строк. Якщо цей строк завершився, контракт автоматично припиняється.

3. Додаткові підстави в контракті: Угода може містити додаткові підстави для припинення, які сторони обговорили і обумовили під час укладання контракту.

4. Втрата замовником статусу резидента Дія Сіті: Якщо компанія-резидент втратила свій статус резидента Дія Сіті, це може призвести до припинення гіг-контракту.

5. Відмова від гіг-контракту однією зі сторін: Одна зі сторін може відмовитися від гіг-контракту, повідомивши про це іншу сторону не менше ніж за 30 днів до бажаної дати припинення цивільно-правових відносин у письмовій або електронній формі. У випадку, коли співпраця тривала менше ніж 3 місяці, термін повідомлення може становити 3 календарні дні.

У сфері ІТ, крім договорів про нерозголошення, діють також договори про утримання від здійснення конкурентних дій протягом строку не менше року. Термін цього обмеження обчислюється з дати завершення гіг-контракту. Згідно з цими угодами, гіг-спеціаліст може бути зобов'язаний виконувати такі дії:

1. Не співпрацювати з конкурентами: Гіг-спеціаліст не може укладати трудові договори, гіг-контракти або інші цивільно-правові чи господарські угоди з фізичними або юридичними особами, які здійснюють діяльність, аналогічну діяльності резидента Дія Сіті і, таким чином, є його конкурентами.

2. Заборона самостійної конкурентної діяльності: Гіг-спеціаліст не може здійснювати конкурентну діяльність самостійно як підприємець, яка суперечкаує з інтересами резидента.

3. Не володіти часткою в конкуруючій юридичній особі: Гіг-спеціаліст не може мати частку у юридичній особі, яка здійснює конкурентну діяльність і знаходиться у конкурентному відношенні з резидентом.

4. Інші обмеження: У контракті також можуть бути визначені інші конкуруючі дії, які гіг-спеціаліст зобов'язаний уникати протягом зазначеного строку.

Ці обмеження сприяють захисту інтересів резидента Дія Сіті і запобігають суперечкаам і конкуренції між гіг-спеціалістом і резидентом.

Залишити заявку 067 341 76 94