Як укласти колективний договір: кроки та рекомендації
15 November 2023
Зміст статті
Колективний договір з ФОП: нові умови та строки укладання
Колективний договір: процес укладання та реалізація
Колективний договір: мета укладання
Розгляньмо зразок колективного договору, створений для підприємства, де відсутня профспілка. В рамках колективного договору можна встановити додаткові пільги та компенсації для працівників, які виходять за межі законодавства. У запропонованому зразку представлені різні варіанти пільг та компенсацій, з яких можна вибирати ті, які найкраще підходять для конкретного підприємства. Стаття та приклад оформлення допоможуть укласти колективний договір.
Суттєві зміни у трудовому законодавстві зобов'язали фізичних осіб-підприємців (ФОП) укладати колективні договори. Процес змін розпочався у березні 2021 року, та, нарешті, 27 травня 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників» від 12.05.2022 року № 2253-ІХ. Подробиці про внесені зміни ми розповімо далі.
Що таке колективний договір
Колективний договір — це локальний нормативно-правовий акт, який укладається між роботодавцем (або уповноваженим ним органом) та трудовим колективом підприємства, установи чи організації в особі профспілки або іншого уповноваженого представницького органу працівників. Він регулює трудові, соціально-економічні права та гарантії працівників, а також визначає обов’язки сторін у сфері праці.
Основне завдання колективного договору — захист прав працівників та встановлення додаткових гарантій у порівнянні з вимогами чинного законодавства. У договорі можна закріпити, наприклад, підвищені розміри оплати праці, додаткові відпустки, пільги для окремих категорій працівників, умови преміювання тощо.
Укладання колективного договору є добровільним, але його наявність значно спрощує регулювання трудових відносин на підприємстві. Він також стає основою для вирішення трудових спорів і гарантує прозорість взаємодії між роботодавцем і працівниками.
Популярні послуги компанії:
- Юридична адреса в Україні;
- Юридична адреса у Києві та області;
- Послуги бухгалтера;
- Бухгалтерські послуги;
- Фінансова звітність ФОП.
Колективний договір з ФОП: нові умови та строки укладання
Основна подія: Тепер колективний договір укладатиметься не лише підприємствами-юридичними особами, а й фізичними особами, які використовують найману працю. Це зачіпає підприємців та самозайнятих. Нововведення було внесено до статті 11 Кодексу законів про працю та статті 2 Закону України «Про колективні договори та угоди» від 01.07.1993 року № 3356-XII (далі — Закон № 3356).
Однак не варто одразу турбуватися про можливе збільшення паперової роботи. Важливо пам'ятати, що головною метою укладання колективного договору є узгодження інтересів роботодавців та працівників. Законодавство не встановлює жорстких термінів для його підписання, тому якщо на підприємстві або в рамках діяльності фізичної особи-підприємця колективний договір не було укладено, відносини між сторонами регулюються трудовим законодавством та положеннями трудового договору, за наявності такого у письмовій формі.
Раніше підприємству надавалося три місяці для укладання колективного договору, але ці терміни було скасовано. У разі, якщо договір вже підписано, він є обов'язковим для виконання обома сторонами відповідно до статті 18 Кодексу законів про працю. Недотримання цієї вимоги з боку роботодавця тягне за собою штрафні санкції.
Правові основи розробки, укладання та виконання колективних договорів, спрямованих на регулювання трудових відносин та соціально-економічних інтересів працівників та роботодавців, уточнюються у Законі № 3356-XII. Додаткова інформація про колективні договори, їх обов'язковість, цілі, порядок укладання та момент набуття чинності доступна в консультаціях наших експертів.
Колективний договір: процес укладання та реалізація
Відповідно до статті 2 Закону № 3356, що повністю повторює статтю 11 Кодексу законів про працю України (КЗпП), укладання колективного договору передбачено на підприємствах, в установах та організаціях, незалежно від їх форми власності та господарювання, за умови використання найманої праці та наявності правового статусу юридичного особи. Важливо, що колективний договір може бути укладений також у рамках структурних підрозділів підприємства у межах їхньої компетенції.
Колективний договір: мета укладання
Між собою власник підприємства чи уповноважений ним орган та первинна профспілкова організація підприємства укладають колективний договір відповідно до вимог, встановлених Законом № 3356.
Метою укладання колективного договору є запобігання та врегулювання спірних ситуацій та суперечок, які можуть виникнути у трудовому колективі. Це особливо важливо у випадках, коли на підприємстві працює безліч співробітників, оскільки різноманітність професійних інтересів, прагнень та поглядів учасників трудового процесу може бути джерелом спірних ситуацій.
Важливо, що й інтереси трудового колективу представлені профспілковим органом, особи, які є членами виборного органу профспілки, що неспроможні представляти інтереси роботодавця.
Зміст колективного договору
Усі положення, подані в колективному договорі, можуть бути умовно поділені на нормативні та зобов'язальні. Нормативні положення включають інформаційні норми, що охоплюють закони, постанови, інструкції та інші нормативні акти. На додаток до цього колективний договір також включає конкретні норми, що регулюють взаємини між працівниками підприємства та роботодавцем.
Важливо наголосити, що будь-яке втручання з боку органів представницької та виконавчої влади, яке може обмежити законні права працівників та їх представників, є забороненим.
Зміст колективного договору формується сторонами відповідно до їхньої компетенції, як визначено у статті 7 Закону №3356.
Колективний договір: процедура укладання
На нещодавно створеному підприємстві колективний договір укладається з ініціативи будь-якої із сторін протягом трьох місяців після реєстрації підприємства (згідно з частиною 8 статті 9 Закону № 3356 та частиною 7 статті 17 Кодексу законів про працю).
У цьому контексті сторонами колективного договору визнаються роботодавець і один або кілька профспілкових органів, а також представників працівників, обраних та уповноважених трудовим колективом (у разі відсутності таких органів).
Колективний договір: зразок
