Нарахування лікарняних та відпускних
05 October 2023
Всі офіційно працюючі співробітники мають певні соціальні гарантії. До них відносяться оплачувана відпустка і лікарняні. Тобто у випадку хвороби працівник може бути впевнений, що час, витрачений на лікування, оплачується. Однак в більшості випадків виникає питання саме про появу відпустки через хворобу і оплату відпустки.
Хто оплачує лікарняний?
Перші 5 днів тимчасової непрацездатності оплачуються компанією, в якій працює працівник. Якщо тривалість захворювання тривала більше 5, то виплати з дня на день здійснюються з ПФУ за рахунок страхового фонду.
Нарахування лікарняних
Щоб правильно оплатити лікарняний, необхідно спочатку визначити розрахунковий період, списати необхідні платежі, скоротити їх, розділити на середньодобові і зняти суму відпустки через хворобу. Для бухгалтера компанії це звичайна рутинна робота, але вона повинна виконуватися максимально чітко, точно і ефективно.
.jpg)
Який розрахунковий період треба вибрати для лікарняного?
- Якщо працівник пропрацював більше 1 року - за 12 місяців до відпустки через хворобу.
- Якщо працівник працює менше року-повні місяці роботи.
- В інших випадках - години роботи, фактично відпрацьовані.
Важливо, щоб за допомогою особистого кабінету на сайті ПФУ співробітник міг самостійно переглядати всю необхідну інформацію про вислугу років, зарплату, час, проведений у відпустці через хворобу, а також дуже корисні функції для відстеження цієї проблеми.
Нарахування відпускних платежів
Якщо він відкритий у відпустці по хворобі, немає необхідності приділяти занадто багато уваги формуванню відпускних посібників. Відповідно до Трудового кодексу та Закону України "про відпустку" відпускна заробітна плата розраховується за формулою, за якою середній дохід за 1 день множиться на кількість вихідних днів працівника.
Тобто при розрахунку спочатку потрібно визначити середню зарплату працівника за 1 день, округлити її до копійки і помножити на кількість вихідних днів. Також майте на увазі, що право на повний робочий день (24 календарні дні) залежить від роботи на підприємстві не менше 6 місяців.
Коли оплачується лікарняний або відпустка
Виплати, пов'язані з тимчасовою непрацездатністю, виплачуються після закінчення відпустки через хворобу, зазвичай з виплатою наступних виплат. Що стосується оплати відпустки, закон передбачає, що цей платіж повинен бути здійснений до початку відпустки працівника. Як правило, вони нараховуються і виплачуються разом із зарплатою перед відпусткою.
Тому, якщо у вас є додаткові питання про точне виникнення та оплату лікарняних і відпускних, ви завжди можете скористатися юридичною допомогою фахівців, що володіють знаннями в області фінансового права та бухгалтерського обліку. І варто пам'ятати, що офіційно працевлаштовані громадяни мають гарантії соціальних прав і відпусток, а також гарантії тимчасової непрацездатності.
Вартість бухгалтерських послуг
| Пакет | Кількість операцій | Вартість бухгалтерських послуг ФОП |
| Старт | до 10 | 500 -900 грн |
| Старт плюс | до 16 | 800 - 2400 грн |
| Оптимальний | до 30 | 1200 -3000 грн |
| Оптимальний плюс | до 60 | 2000 - 5000 грн |
| Преміум | до 100 | 3000 - 4500 грн |
| Преміум плюс | до 200 | 4500 - 7000 грн |
| Пакет | Кількість операцій | Вартість бухгалтерських послуг ТОВ |
| Старт | до 5 | 800 - 1000 грн |
| Старт плюс | до 15 | 1000 - 3000 грн |
| Оптимальний | до 30 | 3000 - 5000 грн |
| Оптимальний плюс | до 60 | 5000 - 7000 грн |
| Преміум | до 100 | 6500 - 9500 грн |
| Преміум плюс | до 200 | 9000 - 12500 грн |
