Повітряна тривога і відключення світла: як убезпечити себе та працівників

30 October 2023

Настанови для керівників підприємств під час повітряної тривоги

Систематичне інформування населення про можливу небезпеку від повітряного нападу є безпосереднім обов'язком органів державного управління та місцевого самоврядування, згідно зі статтею 19 Кодексу цивільного захисту України. Одночасно, керівництво підприємства несе відповідальність за захист своїх працівників та клієнтів під час оголошення тривоги.

У зв'язку зі складною сучасною обстановкою, важливо вивчати і систематично оновлювати інструкції для підприємства та забезпечувати їх доступність. Наявність відповідальних осіб, які зможуть організувати персонал у кризових ситуаціях та запобігти паніці, є надзвичайно важливою.

Необхідно детально розробити та чітко визначити маршрути до найближчих укриттів для персоналу та відвідувачів. Також важливо створити схеми евакуації, розміщені в коридорах або на видних місцях в приміщеннях компанії.

Важливо зазначити, що в часи вторгнення тривога не є навчальною сесією, але серйозною небезпекою. Дотримання встановлених правил є вирішальним для збереження людських життів.

Після отримання повідомлення про загрозу ракетного удару, працівникам підприємства слід:

1. Ознайомитися з вмістом інструкцій або планів дій, розроблених для надзвичайних ситуацій на підприємстві.

2. Точно та оперативно виконувати вказівки керівника чи відповідальної за цивільний захист особи.

3. Поспішно, але без паніки пересуватися до найближчого укриття, такого як метро, підземний паркінг, бомбосховище тощо.

4. У випадку відсутності необхідних укриттів, дотримуватися правила "двох стін," що означає залишатися в приміщенні, яке має дві стіни між вами та можлим джерелом небезпеки.

5. У захисній споруді продовжувати виконувати усі вказівки відповідальної особи.

6. Не виходити з укриття до отримання повідомлення про зняття небезпеки.

Важливо зауважити, що не слід виганяти відвідувачів або клієнтів, які опинилися на вашому підприємстві під час тривоги. Замість цього, слід надати можливість усім переховатися у тих же приміщеннях, де перебувають працівники підприємства

Матеріальна відповідальність працівників та завдані збитки під час повітряної небезпеки

У сучасному чинному законодавстві немає чітких вказівок щодо матеріальної відповідальності підлеглих під час повітряної тривоги. Однак можна розробити внутрішні інструкції для підприємства щодо надзвичайних ситуацій на основі Методичних рекомендацій для осіб, які обіймають посади у сфері цивільного захисту на підприємстві, затверджених Державною службою з надзвичайних ситуацій.

Зазначається, що працівники підприємства повинні прикладати необхідні заходи для збереження цінностей компанії та враховувати необхідний розумний підхід для мінімізації завданих збитків підприємству.

Важливо також визначити особу на підприємстві, яка візьме на себе відповідальність за захист цінностей підприємства під час надзвичайної ситуації.

Оплата праці співробітників на час загрози повітряного удару

Українське законодавство не містить конкретних норм, що регулюють оплату праці для робітників під час тривоги через можливий повітряний удар. Тому принцип обчислення часу, проведеного в укритті, з використанням середньої заробітної плати згідно з Порядком № 100 неприпустимий.

У цьому контексті вирішення, чи оплачувати час, проведений в укритті, покладається на розсудок роботодавця. Роботодавець повинен самостійно встановити критерії оплати або визначити, чи не оплачувати цей час.

У випадку, коли керівництво підприємства вирішує оплачувати працівникам час, проведений у сховищі, необхідно вести облік цього періоду. Для цього слід систематично заповнювати журнал обліку з такими реквізитами:

• Дата та час початку тривоги.
• Ім'я, посада та прізвище працівника, який перебуває в укритті.
• Точний час (години та хвилини), проведений в сховищі.
• Дата та час отримання повідомлення про закінчення небезпеки.

Цей облік допоможе визначити, скільки часу працівники провели в укритті та відповідно оплатити їх за цей період, якщо це вирішено роботодавцем.

Залишити заявку 067 341 76 94

Оплата праці при аварійному відключенні світла

У випадку зі світлом, умови трохи відрізняються. При вимкненні електропостачання в місті виникає простій. З урахуванням того, що простій не є результатом помилки чи недбалості робітників, їм не повинно бути фінансових втрат, і вони не отримують свою зарплату. Такі випадки можуть бути визнані як форс-мажорні обставини.

На практиці це означає наступне:

1. Необхідно зменшити споживання електроенергії, особливо в пікові години: з 6 до 11 ранку та з 17 до 23 години. Заплюгуйте зовнішнє освітлення та утримуйтеся від використання світла, яке не є необхідним.

2. Слід дотримуватись всіх встановлених норм. Документи повинні бути оформлені вчасно, як розповідалося раніше щодо процедури оформлення простою.

3. Оплата праці робітників під час простою має бути розрахована на основі середнього рівня заробітної плати працівника.

Отже, в цих умовах важливо дотримуватися заходів з економії електроенергії та забезпечити робітникам правильну оплату праці під час простою, яка повинна бути визначена на основі середнього рівня їх заробітної плати.

Відповідальність працедавця за ігнорування працівниками сигналу повітряної тривоги

Чинне законодавство не накладає конкретних обов'язків або відповідальності за роботу під час повітряної тривоги на працівників. Проте, щоб захистити свої права, працівники можуть звернутися до адміністрації або керівництва адміністрації територіальної громади.

У відповідних органах може бути проведена роз'яснювальна робота з роботодавцем. Проте варто зазначити, що ця роз'яснювальна робота не передбачає жодних фінансових стягнень, включаючи штрафи. Отже, працівники, які не бажають виконувати свої посадові обов'язки під час повітряної тривоги, можуть взяти до уваги наступні варіанти:

1. Взяти оплачувану відпустку або відпустку без збереження заробітної плати.

2. Призупинити трудові відносини до закінчення надзвичайного стану в країні.

3. Написати заяву про звільнення за власним бажанням.

4. Узгодити умови звільнення сторінами.

Ці варіанти можуть допомогти працівникам вирішити питання щодо своєї участі у роботі під час повітряної тривоги відповідно до їхніх індивідуальних обставин та умов.

Зверніть увагу! Якщо під час повітряного нальоту снаряд потрапить в приміщення, в якому знаходилися працівники, які не припинили виконання своїх обов'язків через заборону керівництва відвідувати складські приміщення, це послужить приводом для кримінального розслідування.

Тому в разі аварійного відключення освітлення настійно рекомендується не ігнорувати попередження про повітряну тривогу і уникнути проблеми з винагородою. Замість цього необхідно організувати персонал підприємства таким чином, щоб захистити життя і здоров'я його співробітників.

Залишити заявку 067 341 76 94