Різниця між трудовим і цивільно-правовим договором

06 December 2023

Відмінність між трудовим та цивільно-правовим договором 

Найвагоміші розходження можна коротко узагальнити в таблиці-пам'ятці. При створенні тексту ЦПД врахування цих аспектів має вирішальне значення, оскільки саме на таких деталях може ґрунтуватися втручання Держпраці, що може призвести до перевірки та перекваліфікації ЦПД на трудовий договір. Важливо не пропустити жодної дрібниці у цьому контексті.

Для працівника, який має трудовий договір, забезпечуються гарантії та компенсації, що визначені законодавством про працю, зокрема:

• Робочий тиждень обмежений 40 годинами, а також передбачає гнучкість у встановленні часу обідньої перерви або часу на прийом їжі протягом робочого дня, а також встановлення щотижневих вихідних днів.
• Забезпечення належних умов праці.
• Збереження робочого місця та оплати праці під час тимчасової непрацездатності.
• Гарантоване право на щорічну відпустку зі збереженням робочого місця та заробітної плати.
• Гарантії та компенсації за роботу в умовах, що визнаються шкідливими, роботу в нічний час, у святкові та неробочі дні.
• Соціальне страхування, включаючи майбутнє пенсійне забезпечення.
• Дотримання норм з охорони праці та інших норм, що регулюються трудовим законодавством.

Виконавець робіт за цивільно-правовим договором отримує лише грошову винагороду за виконані роботи та надані послуги, а також може розраховувати на компенсацію лікарняного в межах чинності договору у випадку втрати заробітку.

Залишити заявку 067 341 76 94

Чи обмежені права виконавця за цивільно-правовим договором у порівнянні із трудовим договором?

Щодо прав виконавця робіт, вони випливають з самого тексту договору. Замовник і виконавець рівноправні в цьому відношенні. Таким чином, висловлювати твердження, що умови цивільно-правових договорів створюють менш вигідні умови для праці порівняно з трудовими, може бути дещо некоректним, оскільки все залежить від конкретного змісту угоди. Звісно, існують особливості, такі як відсутність права на відпустку, компенсацію відпусток, оплату відряджень та дотримання певних трудових норм, які виконавець може бути позбавлений. Наприклад, у разі невиконання роботи, роботодавець може відмовитися від підписання акта приймання робіт і утримати оплату. Це може бути легше, ніж звільнення працівника за невиконання його обов'язків за трудовим договором.

Важливо враховувати, що навіть за трудовим договором можуть існувати труднощі у дотриманні 40-годинного робочого тижня (неоплачувані переробки), відпусток у зручний для працівника час тощо. Отже, умови роботи за цивільно-правовим договором можуть бути необов'язково гіршими, але також і не гіршими порівняно з умовами трудового договору.

Важливо враховувати страховий стаж, особливо, якщо особа працює виключно за цивільно-правовим договором та отримує винагороду, меншу за розмір мінімальної зарплати за місяць. Неврахування різниці між мінімальною базою і фактичною оплатою призводить до втрати страхового стажу, що може впливати на виплату лікарняних, декретних та розрахунок пенсії.

В якому випадку цивільно-правовий договір може бути перекваліфіковано на трудовий?

Держпраці може змінити статус цивільно-правового договору на трудовий у випадках:

1. Робота має постійний характер, що підтверджено рішенням Верховного суду України (справа 804/2580/17).

2. У договорі відсутні конкретні вказівки щодо обсягу роботи та строків виконання, згідно рішення Верховного суду України (справа 520/10795/18, 1840/2505/18).

3. Закладено угоди з різними особами на виконання спільного обсягу робіт, які Держпраці не визнає як цивільно-правові договори, як показано у випадку п'яти осіб, що проводили капітальний ремонт прибудинкової території.

4. Предмет договору описано нечітко, наприклад, якщо зазначено "надання бухгалтерських послуг", без конкретизації видів послуг.

5. Системне укладання договору з одним виконавцем на надання ідентичних послуг, що може привернути увагу ревізорів при більш як трьох угодах на рік.

У разі визнання договору трудовим, роботодавцю може бути нарахований штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат (67000 грн) за допуск неоформленого працівника до роботи.