Штатний розпис КНП: розроблення, форма, приклад

28 September 2023

Штатний розпис КНП на 2024 рік

Штатний розпис є обов'язковим документом, який мають підготувати заклади охорони здоров'я, реорганізовані в комунальні некомерційні підприємства. Відповідно до частини 3 статті 64 Господарського кодексу України, КНП мають розробити його самостійно. При його складанні слід враховувати організаційну структуру та штатний розпис КНП, а також порядок оплати праці.

Примітка: Штатний розпис є обов'язковим документом для затвердження переліку посад та посадових окладів працівників медичного закладу - КНП.

Форма штатного розпису для медичних закладів

Комунального некомерційного підприємства (КНП) У медичних закладах, які є Комунальними некомерційними підприємствами (КНП), не існує офіційно затвердженої форми штатного розпису. Іншими словами, вибір форми штатного розпису для таких закладів залишається на розсуд кожного окремого підприємства. У цьому контексті ви маєте можливість вибрати:

1. Взяти за основу уніфіковану форму штатного розпису зі Збірника уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів.

Форма штатного розпису для медзакладу КНП

Залишити заявку 067 341 76 94

Зразок штатного розпису КНП 2024

Пропонуємо вам зразок штатного розкладу КНП.

Як затвердити штатний розпис КНП

Ви вже підготували штатний розклад? Поради експертів допоможуть вам правильно затвердити або внести зміни до штатного розпису.

Обмеження щодо строків затвердження штатного розпису стосується лише бюджетних установ, які затверджують штатний розпис протягом одного місяця з початку фінансового року (п. 45 "Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ", затвердженого Постановою КМУ № 228 від 28 лютого 2002р. (абзац 1, пункт 1).

КНП не належать до бюджетних установ. Тому воно затверджує та вносить зміни до штатного розпису за необхідності. Про те, як це зробити, читайте далі.

Керівник закладу охорони здоров'я може затвердити штатний розпис або особисто, або наказом.

Якщо ви обрали другий варіант, видайте наказ по медзакладу в довільній формі. При цьому дотримуйтесь вимог до організаційно-розпорядчих документів відповідно до національного стандарту України "Державна уніфікована система документації". Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації", відповідно до Вимог до оформлення документів ДСТУ 4163-2003, затверджених наказом Державного комітету України з питань захисту прав споживачів та безпеки харчових продуктів від 07.04.2003 № 55.

Основним пунктом, який має бути зазначений у наказі, є дата, з якої штатний розпис має набути чинності. Ця дата може відрізнятися від дати наказу або збігатися з нею. Однак ввести штатний розпис в дію заднім числом неможливо.

Неможливо вказати строк дії штатного розпису. Адже документ може використовуватися протягом усієї діяльності установи до внесення змін чи доповнень.

Оригінал затвердженого штатного розпису слід зберігати в офісі. Копії - у відділ кадрів та бухгалтерію. Відділ кадрів приймає на роботу співробітників і готує звіти на основі штатного розпису, а бухгалтерія виплачує заробітну плату.

Як внести зміни в штатний розпис Комунального некомерційного підприємства (КНП)

Упродовж року у штатний розпис можна вносити зміни, і це рекомендується робити у випадках:

1. Додавання або вилучення посадових одиниць зі структури штату.
2. Зміни розмірів посадових окладів.
3. Зміни в назвах посад, розрядах, категоріях тощо.

Зазвичай такі зміни обумовлені такими факторами, як:

• Оптимізація організаційної структури підприємства.
• Реорганізація.
• Зміна обсягів діяльності та інші об'єктивні обставини.

Зміни у штатному розписі можуть бути також обумовлені значущими змінами умов праці або умов оплати праці працівників. У цьому випадку працівників, яких стосується така зміна, необхідно сповістити не пізніше ніж за два місяці до її введення (згідно зі ст. 32 та 103 Кодексу законів про працю).

Для внесення змін у штатний розпис можна скористатися двома методами:

1. Затвердженням нового штатного розпису за допомогою наказу. У цьому випадку діють ті ж самі процедури, як і при початковому затвердженні розпису.
2. Виданням наказу про внесення змін до штатного розпису. Наказ повинен бути складений у вільній формі і містити відомості про підстави для змін та дату, з якої ці зміни набувають чинності.

Важливо пам'ятати, що звільнення працівника, за винятком випадків скорочення штату, не є підставою для вилучення з штатного розпису посади, яку цей працівник обіймав. Таким чином, необхідно мати вакантні посади в штатному розписі для можливості прийняття нових працівників.

Хоча зміни у штатному розписі можна вносити протягом року скільки завгодно разів, рекомендується робити це з обережністю та ураховувати перспективи розвитку вашого підприємства.

Залишити заявку 067 341 76 94