Відрядження у вихідний: розрахунок оплати праці
06 November 2023
Спеціалісти Державної служби з питань праці надають пояснення щодо ситуації, коли працівник підприємства виїжджає у відрядження у свій вільний день. Щодо виплати за таку роботу, зверніть увагу на наступне.
В першу чергу, у наказі про відрядження необхідно вказати інформацію, що ця робоча поїздка припадає на вихідний. Крім цього, наказ повинен визначати, як саме буде проводитися компенсація за цю роботу.
Загалом відомо, що праця в свій вільний день може компенсуватися або наданням іншого вихідного дня, або подвійною оплатою. При цьому розрахунок оплати здійснюється згідно з нормами, передбаченими статтею 107 Кодексу законів про працю. Зокрема, це може включати такі варіанти:
-
Працівникам, які знаходяться у відрядженні, сплачується подвійна сума оплати за відрядження.
-
Робітникам, які отримують заробітну плату на годинній або денній основі, отримують подвійну ставку за годину або день.
-
Тим, хто має місячний оклад, виплачується годинна або денна ставка, яка обчислюється відносно загальної суми їхнього окладу (якщо робота відбувається в межах місячної норми), або подвійна годинна або денна ставка (якщо робота виконується понад місячною нормою).
Важливо відзначити, що зазначені вище ставки оплати нараховуються лише за фактично відпрацьовані години в святковий або вихідний день.
