Ведення кадрової документації для ФОП та ТОВ
Щоб юридична особа функціонувала належним чином, документи повинні вестись правильно. Одним з основних видів документів ФОП і ТОВ є кадрові документи. Цей тип документа дуже специфічний, і робота підприємства залежить не тільки від правильності його управління, але і від інших юридичних наслідків для співробітника. Адже при наявності розбіжностей в кадровій документації співробітник може зіткнутися в майбутньому з тим, що не зможе довести свою роботу на підприємстві протягом певного періоду часу.
Як правило, у випадку юридичної особи одна або кілька осіб, включених до штатного розпису і постійно працюють з кадровими документами, несуть відповідальність за ведення кадрового обліку.
Що відноситься до кадрових документів?
- Номенклатура справ;
- Особисті файли працівника;
- Ведення робочих зошитів;
- Підготовка наказів для компанії;
- Ведення журналів та інших внутрішніх документів;
- Подальше спостереження за складанням і підготовкою відпусток;
- Робота іншого персоналу, відповідного діяльності ТОВ або ФОП.
Як випливає з наведеного вище списку, на підприємстві достатньо роботи. Однак не завжди економічно вигідно мати в штаті спеціаліста з персоналу, оскільки крім заробітної плати необхідно обладнати робоче місце або надати обладнання. У таких випадках краще скористатися послугами компаній, що надають повний спектр кадрових послуг. Це допоможе не тільки оптимізувати витрати на придбання державного кадрового фахівця, а й отримати якісні Кадрові послуги.
Переваги роботи з нашою бухгалтерською компанією
- Компанія виплачує заробітну плату штатному спеціалісту з персоналу. Працюючи з компанією, вона платить за результати. Крім того, вам не потрібно купувати комп'ютерне обладнання, програмне забезпечення або канцелярське приладдя.
- Фахівці легко вирішують повсякденні завдання і прекрасно справляються з нестандартними кадровими ситуаціями. Фахівці компанії Могол Альфа в курсі всіх змін в законодавстві і здатні швидко на них реагувати. Адже юридична складова важлива в кадровій роботі.
- Штатні фахівці, які працюють повний робочий день, не несуть відповідальності за прийняті рішення. Будь-яка проблема буде вирішена компанією. Працюючи з професійними компаніями, вони несуть відповідальність за контрактом, який чітко прописаний в угоді про співпрацю.
- Наш великий досвід роботи з персоналом дозволяє нам належним чином захистити нашу компанію від штрафів і проблем. Штраф за незначні порушення становить 6 000 гривень, для неоформлених співробітників — від 30 мінімальних зарплат.
.jpg)
Які види послуг включені в управління кадровими документами?
- Розробка і ведення документів по ключовому кадровому обліку (накази про прийом на роботу, кадрові таблиці, табелі обліку робочого часу і т. д.));
- Розробка та оформлення персоналу (лікарняні листи, видача довідок);
- Ведення обліку персоналу компанії (підготовка і заповнення особових справ, облік відряджень, відпусток, зберігання трудових книжок в електронному вигляді, зберігання паперових документів, при необхідності, і т. д.);
- Підготовка та подання звітів регулюючим органам;
- Проводиться військовий облік співробітників та іншого персоналу.
Вартість ведення кадрової документації ФОП
| Пакет | Кількість операцій | Вартість ведення кадрової документації ФОП |
| Старт | до 10 | 500 -900 грн |
| Старт плюс | до 16 | 800 - 2400 грн |
| Оптимальний | до 30 | 1200 -3000 грн |
| Оптимальний плюс | до 60 | 2000 - 5000 грн |
| Преміум | до 100 | 3000 - 4500 грн |
| Преміум плюс | до 200 | 4500 - 7000 грн |
Вартість ведення кадрової документації ТОВ
| Пакет | Кількість операцій | Вартість ведення кадрової документації ТОВ |
| Старт | до 5 | 800 - 1000 грн |
| Старт плюс | до 15 | 1000 - 3000 грн |
| Оптимальний | до 30 | 3000 - 5000 грн |
| Оптимальний плюс | до 60 | 5000 - 7000 грн |
| Преміум | до 100 | 6500 - 9500 грн |
| Преміум плюс | до 200 | 9000 - 12500 грн |
