Працівник-підприємець. Оформлення ФОП при працевлаштуванні на роботу

24 August 2023

Нині в Україні популярним способом є залучення працівників як підприємців та консолідація їх податків замість використання трудових договорів. Такі схеми прості та розраховані на те, щоб уникнути додаткових виплат до державної скарбниці. Роботодавець укладає договір із потенційним працівником. Якщо працівник виконує для компанії роботу або надає певні послуги, компанія сплачує йому, а оплата зараховується на рахунок підприємця. Цей статус можна легко отримати шляхом реєстрації ФОП. Підприємцю (ФОП) достатньо зареєструватися як платник єдиного податку у групі 3. У чому перевага такої форми найму і чи сам працівник потраплятиме під цей статус, розберемося далі.

Працівники та підприємці. Роботодавці мають низку переваг.

По-перше, роботодавці можуть заощадити на податках. Працівник має щомісячно сплачувати 18% ПДФО, 22% єдиного соціального внеску та 1,5% на військові витрати. Загалом це становить понад 40%. Якщо співробітник працює один, то фінансове навантаження з нього знімає інший бік.

У цьому роботодавця не поширюються умови, передбачені Трудовим кодексом. Найпростіша частина програми - реєстрація працівника як підприємця. У цьому можуть допомогти центри, що надають адміністративні послуги.

Також можуть допомогти юристи та бухгалтери. Щодо звітності, то тут проблема не така проста. Це з тим, що перераховуються лише банківський рахунок. Нерідко роботодавці вимагають звітність у своїй бухгалтерії.

Оформлення ФОП при працевлаштуванні, які переваги?

Певною мірою так. Адже роботодавці не платять ПДФО, єдиний соціальний податок та податок на військову службу зі своєї кишені, а виділяють їх із так званої брудної зарплати. Тому деяким компаніям вигідно виплачувати лише частину зарплати офіційно, а решту – у конверті. Після реєстрації СПД співробітника, він отримує зарплату відповідно до його трудової поведінки. Щоквартально сплачується податок у розмірі 5%. Крім того, 22% від мінімальної заробітної плати сплачується як єдиний соціальний внесок. Підприємці не сплачують військових витрат.

Залишити заявку 067 341 76 94

Що таке трудовий договір?

Трудовий договір-це вид договору, який не прив'язує людину до одного місця роботи. Тому для працівників цей вид договору – можливість підробляти на стороні. Сюди належить і управління бізнесом.

По суті, ФОП(СПД)-підрядник зобов'язаний виконувати роботу лише у встановлений годинник. Компанії воліють такий вид "зайнятості" для торгових представників, кур'єрів, страхових агентів, водіїв, програмістів та розробників. Такі співробітники не займають місця в офісі. І більшу частину часу вони проводять поза офісом.

Наявність ФОП (СПД) – це, напевно, добре для майбутніх бізнесменів. Співробітники, розірвавши зв'язок із роботодавцем, вже мають готовий ФОП з історією своєї діяльності. Крім того, вони зможуть отримувати кредити та брати участь у тендерах.

Недоліки оформлення працівника-підприємця

Щодо працівників, то при оформленні їх за звичайним трудовим договором вони мають можливість вимагати надання відпусток, лікарняних листів та певного графіка роботи. За цивільно-правовими договорами працівники, зазвичай, немає жодних прав.

У більшості випадків обумовлюється лише оплата за надані послуги або виконану роботу. Звичайно, якщо відносини з роботодавцем нормальні, то він може погодитися взяти відгул на якийсь час. І тут розраховувати на виплату відпускних не варто.

Зрештою, все це може скласти різницю між доходами ФОП і працівника. З іншого боку, роботодавець може бути зацікавлений у створенні сприятливих умов праці. Так, стіл, стілець, комп'ютер та інші зручності для роботи можуть бути небажаними. З іншого боку, такі питання обговорюються та вирішуються.

Ризики оформлення ФОП під час працевлаштування

Найчастіше супровід ФОП вимагає великої роботи із боку самого ФОП. Це означає, що необхідно заповнювати звіти, здавати їх до Державного фінансового департаменту та стежити за сплатою податків. Проблеми можуть виникнути і тоді, коли роботодавці погоджуються супроводжувати своїх працівників. Наприклад, бухгалтер має як доручення підписання документів, а й доступом до банку клієнта. Така ситуація загрожує тим, що компанія починає ганяти гроші за рахунками співробітників підприємця. Це призводить до протистояння компанії із податковими органами.

У деяких випадках перевірки можуть проводитись і інспекторами. Менеджер знаходився у своєму кабінеті на роботі. Роботодавець думав, що коли він на виду, то ніхто нічого не запідозрить. Але сталося протилежне. Несподівано з'явився інспектор і, поговоривши із двома співробітниками, з'ясував, що вони не оформлені за трудовим договором. Історія закінчилася для компанії штрафом у розмірі 200 000 грн. Після цього компанія вирішила офіційно працевлаштувати всіх своїх працівників. Інша неприємна ситуація – несподіване припинення трудових відносин, тобто звільнення без попередження. У цьому випадку працівникові може не виплачуватись заробітна плата за виконану роботу. Після звання працівник уже не може розраховувати на допомогу держави (реєстрація на біржі праці).

Хороша новина полягає в тому, що у разі тривалого простою ФОП не потребує значних витрат на підтримку. У разі відсутності продажів податок на безшлюбність не сплачується. ОднакЄСВ продовжує діяти, мінімальна щомісячна сума на 2017 рік становить 704 грн. З 2018 року ЄСВ збільшиться на 16% через підвищення мінімальної суми податку. Якщо вам потрібна юридична допомога, ви можете отримати консультацію юриста або консультацію бухгалтера.

Залишити заявку 067 341 76 94