Чи можна звільнити працівника під час лікарняного?

27 November 2023

Роботодавці знають правило, що міститься у статті 40 Кодексу законів про працю України - звільняти працівника під час тимчасової непрацездатності незаконно.

Однак думка про те, що працівника не можна звільнити під час лікарняного, є помилковою.

У цій статті ми розповімо, як правильно звільнити працівника під час лікарняного, як уникнути помилок та як оплатити лікарняний у такому випадку.

Звільнення під час перебування на лікарняному за власним бажанням

Перебування працівника на лікарняному не є перешкодою для звільнення. Стаття 38 КЗпП передбачає процедуру звільнення працівників за власним бажанням і не забороняє звільнення під час перебування на лікарняному.

Таким чином, працівник має право бути звільненим за власним бажанням навіть у період тимчасової непрацездатності. Аналогічну думку висловило Міністерство соціальної політики у своєму листі 70/06/186-12 від 27 квітня 2012 року.

Таким чином, якщо працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням, але перебуває на лікарняному, він підлягає звільненню,то:

• Видайте наказ про звільнення;
• Виплатіть працівникові повний розрахунок у день звільнення;
• Надішліть працівнику листа з пропозицією повернути трудову книжку.

Якщо ви знехтуєте хоча б одним із цих пунктів, працівник може подати на вас до суду за примус до праці, недбалість або відмову у звільненні. І якщо вашу провину буде доведено, вам доведеться виплатити середній заробіток за той період, коли працівник був змушений "відпрацьовувати" за те, що його не звільнили належним чином.

До речі, Верховний Суд України ("ВС") у своєму рішенні у справі № 809/575/16 від 25.07.2018 р. вказав, що допомога по тимчасовій непрацездатності, як і премії, не є обов'язковими виплатами, які підприємство повинно виплатити працівнику при звільненні.

Тому, якщо ці суми не виплачені при звільненні, роботодавець не може бути притягнутий до відповідальності за затримку виплати вихідної допомоги відповідно до статті 117 КЗпП.

Трудовий договір не може бути розірвано, якщо працівник повідомив по телефону, що відкликає заяву про звільнення, або надіслав листа на електронну пошту HR-менеджера про бажання відкликати заяву про звільнення за власним бажанням. Беручи до уваги скріншот електронного листа, Чернівецький суд підтримав рішення суду першої інстанції та поновив працівника на роботі (рішення від 04.03.2019, справа № 725/4244/18).

Однак заборона на звільнення під час перебування на лікарняному скасовується, якщо працівник ініціює розірвання трудового договору і на його місце приймається новий працівник, який не має права бути звільненим за законом (ч. 2 ст. 38 КЗпП).

Популярні послуги компанії:

• Юридична адреса в Україні;
• Юридична адреса у Києві та області;
• Послуги бухгалтера;
• Бухгалтерські послуги;
• Фінансова звітність ФОП. 

Звільнення за згодою сторін під час перебування на лікарняному

Звільнити працівника на лікарняному за згодою сторін можна, якщо обидві сторони дійшли згоди і згодні припинити трудові відносини без тиску чи маніпуляцій. Це регулюється частиною 1 статті 36 Кодексу законів про працю.

Залишити заявку 067 341 76 94

Звільнення під час декретної відпустки

Частина 3 статті 184 Кодексу законів про працю захищає вагітних жінок від звільнення з ініціативи роботодавця. За винятком випадку повної ліквідації підприємства, роботодавець не може звільнити вагітну жінку.

Водночас, якщо жінка вирішила звільнитися за власним бажанням або за угодою сторін, вона може звільнитися в період перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.

Однак, якщо вагітна жінка звільняється за власним бажанням або за угодою сторін, не повідомивши роботодавця про свою вагітність і не надавши медичного висновку, а потім вирішує поновитися на роботі на підставі того, що її було звільнено незаконно, то відповідно до статті 235 КЗпП підставою для поновлення на роботі є звільнення без законної підстави.

Поновлення на роботі стосується лише тих працівників, які були звільнені незаконно, з порушенням процедури, з підстав, не передбачених законом, або взагалі безпідставно.

Отже, якщо працівник був звільнений обґрунтовано, з дотриманням процедури звільнення, то підстав для поновлення на роботі немає.

Висновок: працівницю, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, можна звільнити лише за власним бажанням або за угодою сторін.

Звільнення працівника-сумісника під час перебування на лікарняному

Вищий спеціалізований суд України (ВССУ) розглянув справу (рішення від 27 вересня 2017 року у справі № 199/1258/16-ц), в якій працівник-сумісник стверджував, що його незаконно звільнили під час перебування на лікарняному у зв'язку з прийняттям на роботу працівника, який не є сумісником.

ВССУ зазначив наступне:

• Усі гарантії для працівників поширюються і на працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу;
• відповідно до частини третьої статті 40 Кодексу законів про працю України, працівник не може бути звільнений з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності.

Адже звільнення працівника-сумісника після прийняття на роботу працівника, який працює на умовах неповного робочого часу, є звільненням з ініціативи роботодавця. Тому звільнити його під час лікарняного не можна.

Верховний Суд України (далі - "Верховний Суд") у справі № 757/42264/16-ц (постанова від 3 червня 2020 року) також постановив, що звільнення працівника-сумісника в період тимчасової непрацездатності не допускається.

У цій справі Верховний Суд зазначив, що всі гарантії працівників, передбачені Кодексом законів про працю, поширюються і на працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу. Крім того, аргумент про те, що працівники, які працюють на умовах неповного робочого часу, мають іншу роботу і їхні права не порушуються, не має жодного юридичного значення. Це пов'язано з тим, що роботодавець зобов'язаний дотримуватися трудових прав працівників, у тому числі й працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу.

Залишити заявку 067 341 76 94

Можливе звільнення під час лікарняного через травму або хворобу та з інших причин

Працівник може бути звільнений під час перебування на лікарняному:

• на підставі переведення на інше підприємство або на обрану посаду; 
• у зв'язку із закінченням строку трудового договору; 
• у зв'язку з призовом, вступом або альтернативним (невійськовим) призовом працівника або фізичної особи-власника на військову службу;
• у зв'язку з відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість;
• у зв'язку з відмовою від поновлення на роботі у зв'язку зі зміною істотних умов праці;
• у зв'язку з набранням законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі або іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
• у зв'язку з укладенням трудового договору (контракту) з порушенням вимог Закону України від 14 жовтня 2014 року № 1700-VII "Про запобігання корупції";
• з підстав, передбачених Законом України від 16 вересня 2014 року № 1682-VII "Про очищення влади";
• з підстав, передбачених контрактом; 
• з підстав, передбачених іншим законодавством у зв'язку з повною ліквідацією підприємства.