Декретна відпустка для чоловіка у 2024 році

31 October 2023

Умови декретної відпустки для чоловіка

За сучасним законодавством, право на відпустку по догляду за дитиною можуть використовувати не тільки батьки, але й інші родичі чи опікуни малюка. Роботодавці не мають права відмовляти чоловікові у декретній відпустці на рівні компанії. У цьому випадку, період, під час якого чоловік займається доглядом за дитиною, зараховується до трудового стажу, і його робоче місце зберігається для нього.

Батьки дитини мають право розділити відпустку порівну між собою, використовуючи її повністю або частково. Для оформлення декретної відпустки для батьків немовляти, яке ще не досягло трьох років, необхідно пред'явити роботодавцю такі документи: свідоцтво про народження дитини або його копію, необхідну для реєстрації цього факту документа, а також подати письмову заяву про надання декретної відпустки.

До прийняття нового законопроекту, для отримання відпустки по догляду за дитиною, батько повинен був надавати датовану довідку з місця роботи дружини для підтвердження її виходу на роботу. Така практика призвела до ситуаційної дискримінації, оскільки дозвіл на відпустку надавався лише матері. Ця норма також створювала ускладнення для батьків, які мали статус самозайнятої особи або фізичної особи-підприємця (ФОП). Нова поправка дозволяє родичам дитини подавати документи без прив'язки до зайнятості матері.

Можливість спільного декрету для чоловіка з жінкою

Українське законодавство зараз передбачає два типи відпусток, пов'язаних із доглядом за маленькими дітьми:

1. Відпустка по догляду за малюком до 3 років віку:

   • Можуть скористатися батько, мати або близькі родичі, які доглядають немовля.
   • Раніше було обмежено тільки трудовою діяльністю матері.

2. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами:

   • Призначена виключно для жінок.
   • Нові поправки у законодавстві дозволяють родичам чи опікунам взяти цю відпустку.
   • Факт реєстрації шлюбу не має значення.

Зміни в законодавстві надають такі можливості:

• Невід'ємне право батьків: Відпустка для догляду за дітьми до 3 років стала невід'ємним правом для обох батьків.

• Відпустка для чоловіків-породіллі та інших родичів: Чоловіки, які є батьками, а також будь-який дорослий родич, можуть отримати двотижневу оплачувану відпустку від роботодавця.

Ці зміни роблять можливим те, що двоє батьків можуть залишатися вдома для догляду за дитиною впродовж перших трьох років її життя, незалежно від того, працює мати чи ні.

Залишити заявку 067 341 76 94

Чи існують пільги для чоловіків у декреті

Згідно з чинним законодавством, перелік документів, необхідних для оформлення відпустки по догляду за дитиною батькові або близькому родичу, такий самий, як і той, що подає мати до Фонду соціального страхування. Це дозволяє їм отримувати допомогу по догляду за дитиною. Батьки або родичі зобов'язані подати підготовлені документи до Фонду соціального страхування, заповнити заяву на необхідний період і пред'явити її за місцем роботи. Всі документи подаються від імені особи, яка здійснює догляд за дитиною.

За умови правильно оформленої документації чоловіки, які перебувають у декретній відпустці, батьки, бабусі, дідусі та інші родичі можуть продовжувати свою поточну роботу після закінчення цього періоду. На додаток до вищезазначених пільг, батьки з дитиною-інвалідом мають право на додаткову відпустку по догляду за дитиною від 10 до 17 днів. Ця відпустка поділяється на кілька етапів і може бути використана на власний розсуд. Загальна кількість днів не може перевищувати кількість днів, передбачених законодавством. Додатковий період повністю оплачується. Батьки дітей-інвалідів також мають право на скорочення робочого часу.

ФОП, які не перебувають у трудових відносинах з українськими підприємствами, не мають права на будь-яку підтримку чи пільги. Відповідно до чинного в Україні Кодексу законів про працю, такі ФОП не мають права на жодні відпустки, в тому числі для догляду за дитиною. Фактично за дитиною підприємця можуть доглядати родичі, але юридично цей період не вважається офіційним.

Доступні для батька у декреті типи відпустки

Наразі законодавство країни передбачає кілька видів декретної відпустки, як показано в таблиці нижче:

Згідно з чинним законодавством, батьки, які перебувають у декретній відпустці, можуть взяти декретну відпустку на певний період часу, незалежно від її тривалості чи кількості годин. Це означає, що протягом трьох років після народження дитини батьки можуть вирішити, хто і коли буде доглядати за дитиною. Якщо спочатку доцільно, щоб мати залишалася вдома, то через кілька місяців батько або родич може взяти на себе всі турботи. Це дозволяє дружині в будь-який час повернутися на роботу. Стандартна схема таймшерінгу, популярна серед багатьох пар, - це два періоди по 18 місяців, розділені між батьками, дорослими родичами або опікунами.

Таким чином, після набуття чинності законопроектом 3695 обидва батьки зможуть доглядати за дитиною протягом 14 днів одночасно зі збереженням виплат. Декрет може бути оформлений не тільки на одного з батьків, а й на родича або опікуна. Перелік документів, необхідних для процедури, однаковий для всіх представників дитини. За законним опікуном зберігається робоче місце та певні пільги на період народження дитини.

Залишити заявку 067 341 76 94